PROPUESTA DE UN PLAN DE LIDERAZGO EMPRENDEDOR PARA LA EMPRESA DE TELECOMINICACIONES TRICOM, SANTO DOMINGO AÑO 2016

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UNIVERSIDAD DEL CARIBE

ESCUELA DE NEGOCIOS

 CARRERA DE ADMINITRACION DE EMPRESAS

ANTEPROYECTO COMO REQUISITO DE LA ASIGNATURA DE SEMINARIO DE GRADO.

PROPUESTA DE UN PLAN DE LIDERAZGO EMPRENDEDOR PARA LA EMPRESA DE TELECOMINICACIONES TRICOM, SANTO DOMINGO AÑO 2016

SUSTENTADO POR

LUIS MANUEL RODRIGUEZ

JUDITH YUDELKYS NUÑEZ

EURY ECHAVARRIA PETTER

ASESORA:

LICDA. CATALINA NUÑEZ RAMÍREZ [pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9]

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SANTO DOMINGO, D.N., REPUBLICA DOMINCANA

2017.

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UNIVERSIDAD DEL CARIBE

ESCUELA DE NEGOCIOS

CARRERA DE ADMINITRACION DE EMPRESAS

ANTEPROYECTO COMO REQUISITO DE LA ASIGNATURA DE SEMINARIO DE GRADO.

PROPUESTA DE UN PLAN DE LIDERAZGO EMPRENDEDOR PARA LA EMPRESA DE TELECOMINICACIONES TRICOM, SANTO DOMINGO AÑO 2016

SUSTENTADO POR

  LUIS MANUEL RODRIGUEZ

2013-5175

JUDITH YUDELKYS NUÑEZ

2008-6267

EURY ECHAVARRIA PETTER

2012-6207

ASESORA:

LICDA. CATALINA NUÑEZ RAMÍREZ [pic 24][pic 25][pic 26][pic 27][pic 28][pic 29][pic 30][pic 31]

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SANTO DOMINGO, D.N., REPUBLICA DOMINCANA

2017.

PROPUESTA DE UN PLAN DE LIDERAZGO EMPRENDEDOR PARA LA EMPRESA DE TELECOMINICACIONES TRICOM, SANTO DOMINGO AÑO 2016

ANTECEDENTES

Para la realizacion de esta investigacion fue necesesaria la visita a varias universidades del y a varias bibliotecas en busca de informaciones en lo que los resultado fueron los siguientes:

Según el autor Knight (1947), en su obra clásica  “Riesgo, incertidumbre y beneficio”, justificó la función del empresario y, más concretamente el beneficio de éste, como contrapartida al riesgo el cual, junto con la incertidumbre, era considerado por Knight como características esenciales del emprendedor

Según Schumpeter (1934), por su parte, consideraba al emprendedor como un portador de mecanismo de cambio. Este cambio, según este autor, lo materializará mediante la introducción de un nuevo bien, de un nuevo método de producción, de una nueva organización o de la apertura de nuevos mercados

Los nuevos emprendedores se caracterizarán, por tanto, por su aportación a la organización y a la sociedad, incorporando a ésta un elemento dinámico y de innovación, de superación y adaptación constante (el concepto emprender conlleva históricamente un componente de aventura, expedición y conquista).

Las   relaciones    entre   determinadas   características   personales   y   la   conducta emprendedora han sido bastante estudiadas en la literatura “Muller y Gappisch, 2005; Zhao  y  Seibert,  2006”  considerándose como  éstas  tienen  una  gran dependencia de factores tales como la personalidad, especialmente la motivación de logro y el locus de control (Lee y Tsang, 2001; Díaz y Rodríguez, 2003).

Uno de los primeros modelos clásicos en el estudio de rasgos de los emprendedores fue el elaborado por McClelland (1961) a partir de su teoría de motivación de logro.

Para McClelland toda conducta  humana  estará  impulsada por tres necesidades:

Afiliación, poder y logro. De estas tres, la necesidad de logro será la más relevante para comprender y analizar cualquier conducta (incluida la empresarial). La necesidad hacia el logro seria definida por McClelland como una preocupación por la excelencia (McClelland et al., 1953).  

Arieu, José (1984), en su obra “estrategia para el mejoramiento de la administracion de empresas”, hace un gran aporte define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente.

En lo referente al tema de investigación las universidades que se visitaron en procura de trabajos realizados, tales como tesis y monografías, a fin de recolectar datos e informaciones históricas que servirán de referencias para el desarrollo de mi trabajo.

Según Llafreici Cabrera, Patria Yaheidy Leonardo y Jina Alejandra Morales, en su monografía “PROPUESTA PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE LIDERAZGO PARA LA EMPRESA DE SEGUROS UNIVERSAL, SUC. LA ROMANA”, AÑO 2014.

La investigación se realizó en el marco de un estudio descriptivo con el que se delimitaron los hechos conforme el problema de investigación. El liderazgo es un fenómeno trascendental para cualquier organización. Dada la influencia que este ejerce en la satisfacción y en el rendimiento del empleado, y en consecuencia en la productividad de la institución.

El objetivo general de esta investigación fue analizar los estilos de liderazgo emprendedor. La metodología utilizada fue la descriptiva.

Como aportes a esta investigación hicieron referencia en dos sentidos: con respecto al medio en que se desenvuelven, la constitución de un departamento de gestión en una empresa trae consigo nuevas ideas que se caracterizan por tener personas con iniciativas.

Llegaron a la conclusión que la habilidad natural para atraer y seducir personas es muy necesaria en un líder. Un líder con carisma permite ganarse al equipo de trabajo y que estos saquen lo mejor de sí mismos para el beneficio de la empresa. El carisma te hace único y atractivo para los demás; aprende a sacar partido de ello. El líder siempre sobresale por encima del resto.

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