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Plan De Negocios Para Internet Inalambrico


Enviado por   •  30 de Noviembre de 2011  •  2.761 Palabras (12 Páginas)  •  1.143 Visitas

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EMPRESA WI-COMUNICACIONES

- NOMBRE DE LA EMPRESA:

• WI-Comunicaciones

- NOMBRE DEL PRODUCTO:

• WI-Conect

- SLOGAN DE LA EMPRESA:

• “Mayor velocidad en tiempo record”

1. Plan estratégico:

• Misión: Promover y participar en desarrollo y utilización de las redes inalámbricas como herramientas para el desarrollo económico del país, realizando investigaciones y aplicaciones de acuerdo a las necesidades de las empresas y personas.

• Visión: Ser reconocidos como una empresa líder, que brinda servicios de manera oportuna, transparente y confiable en redes, además de ser la primera en distribución de tecnología wimax.

• Objetivos:

o Atender las necesidades de las zonas de menor desarrollo y poblaciones de preferente interés social en el uso de redes inalámbricas, apoyando el proceso de descentralización.

o Lograr la formación, el perfeccionamiento y la capacitación de los recursos humanos en el uso y desarrollo de redes inalámbricas con estándares internacionales.

o Ampliación de servicios con tecnología de punta.

o Brindar un servicio adecuado en redes inalámbricas a una mayor velocidad y a un menor costo.

• Responsabilidad Social: Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)

2. Plan Organizacional:

• Organigrama:

3. Manual de funciones:

CARGO Gerente General

DEPENDENCIA Administración

AREA Gerencia General

SUPERVISOR INMEDIATO

Autoridad y Responsabilidad

- Es responsable de la formulación y administración de las políticas establecidas por la empresa.

- Debe diseñar planes a corto y largo plazo para el desarrollo integral de la empresa, basándose en una continua evaluación de los objetivos establecidos y los resultados obtenidos.

- Debe coordinar las actividades de toda la empresa, actuando como principal fuente de autoridad en materia de decisiones.

- Debe supervisar las labores inherentes a la administración de los recursos humanos.

- Debe desarrollar y dirigir las labores empresariales estableciendo deberes y responsabilidades en los diferentes cargos.

- Debe fijar las remuneraciones y aumentos al personal de acuerdo con las políticas de la empresa.

- Debe establecer los medios efectivos de control que permitan la adecuada delegación de autoridad y responsabilidad a los jefes de los distintos niveles.

- Debe ver que se establezcan y mantengan los métodos de administración y procedimientos de control que correspondan a la satisfacción de las necesidades de la empresa.

- Debe ser responsable de todos los resultados de las actividades de la empresa en términos de :

 Establecer las mejores condiciones de trabajo y armonía laboral.

 Relaciones con el personal.

 La conservación, mantenimiento y mejoramiento de los activos de la empresa.

 Estudio y desarrollo de nuevas oportunidades de inversión y mejoras.

 Aceptación de los resultados alcanzados.

 Controlar los saldos bancarios y optimizar sus rendimientos.

- Debe supervisa el establecimiento y control de normas de:

 Optimización de tiempo de las diferentes operaciones de la empresa

 Calidad de los productos utilizados en el servicio brindado.

 Uso programas de mantenimiento preventivo y correctivo.

- Debe establecer relaciones con entidades y financieros para lograr el correcto manejo de los recursos económicos de la Empresa, así como lograr los financiamientos requeridos, de ser el caso, y debidamente aprobados por los niveles directivos de la Empresa.

- Debe recurrir a la asesoría de distintos profesionales externos para complementar su labor administrativa.

- Encargado de todos los aspectos relacionados a los sistemas informáticos (hardware y software); así como los medios de backups que garanticen la no pérdida, fácil recuperación y la restauración de información contable, estadísticas; y de diversos archivos utilizados rutinariamente (hojas de cálculo, procesador de textos, sistemas de correos electrónicos, etc.); entre otros relacionados.

Calificaciones importantes

- Conocimientos avanzados de computación, tecnología de redes, administración, manejo de recursos humanos, estudio superior o técnico con carreras afines a los ítems nombrados anteriormente.

CARGO Administrador y Jefe de Personal

DEPENDENCIA Administración

AREA Administración

SUPERVISOR INMEDIATO Gerente General

Actividades del Puesto

- Programa, dirige, controla y supervisa las labores de la administración de los recursos humanos, económico-financieros y materiales con la cuenta de la Empresa; así como el sistema de control contable y tributario que garanticen su adecuada operatividad.

- Realiza labores de administración personal en lo referente a su ingreso, movimiento y cese, pago de remuneraciones, capacitación de personal, relaciones laborales; intereses y apoyo en el servicio de bienestar social.

Actividades administrativas recurrentes

- Programa, dirige, supervisa y controla las labores de administración del recurso humano de la Empresa, en lo concerniente a su selección, contratación

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