Plan de Capacitación en gestión y liderazgo

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Índice

Introducción        3

Desarrollo        4

Conclusión        6

Introducción

En esta oportunidad se desarrollará y analizara el proceso de capacitación de la empresa Castaño en la cual se distinguirá cuales son las necesidades de capacitación para los supervisores el que se visualizara un listado de requerimientos, también se indicara un plan de capacitación de gestión y liderazgo.

Se analizará el plan de capacitación de “San Bernardo Crece con Todos” el que fue formulado el año 2018.

En este breve informe se recabarán las necesidades requirentes para la empresa en cuestión y en el cual se vio enfocada la municipalidad de San Bernardo para poder favorecer a sus funcionarios y sus competencias.

Desarrollo

En este capitulo del trabajo analizaremos las necesidades de capacitación de los supervisores de Castaño, empresa encargada de producción, venta y distribución de pan y productos de bollería. Esta empresa es una cadena que se encuentra a lo largo de Chile y lleva años de prestigio y da empleo a mas de 2 mil personas a lo largo de todo Chile.

Capítulo 1

Necesidades de capacitación

1. Listado con las necesidades de capacitación del personal detectadas en la empresa.

• Capacitación en Power Bi. Aplicación utilizada para llevar balance entre ventas y valores.
• Capacitación en My Maps. Aplicación para localizar puntos de venta.
• Capacitación en Excel (Principiante, avanzado) Programa para hacer pedido de mercaderías.
• Capacitación en liderazgo y gestión

1.2 Propuesta de plan de capacitación del personal.

Plan de Capacitación en gestión y liderazgo

Dirigido a supervisores área sur: (Talca, Chillán, Concepción, Temuco) 8 trabajadores

Lugar Capacitación: Hotel Ibis, talcahuano

Horas: 8 Hrs

Comienzo: lunes 14 Agosto 2023

Introducción: La jornada de capacitación tendrá una duración de 8 horas, en las cuales se impartirán reflexiones, conocimientos y experiencias respeto a como liderar de manera efectiva frente a subordinados.

Objetivos: Otorgar herramientas para facilitar el trabajo en equipo

Recursos: Moderador, Trabajadores.

Capítulo 2

Capacitación basada en un modelo por competencias

2.1. Argumentos sobre si el plan de capacitación 2018 “San Bernardo Crece con Todos” está basado en un modelo por competencias.

El plan de capacitación “San Bernardo Crece con Todos” si esta basado en un modelo de competencias, ya que:

• Se hace énfasis en la búsqueda de una relación estrecha entre empleo y personas.
• Motivación de capacitación con un proceso continuo evolutivo para funcionarios con mejor desempeño (fondos concursables)
• Se incluye el principio fundamental entorno a competencias que es el saber, saber hacer y saber ser.

2.2. Gráfico con las principales conclusiones.

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Conclusión

En esta oportunidad analizamos las necesidades de capacitación de la empresa Castaño dirigida a los supervisores de ventas del área sur de Chile. Se indicó un plan de gestión y liderazgo.

Capacitar a trabajadores es primordial para poder llevar a cabo los objetivos de la empresa, también y super importante es la necesidad de tener a los empleados informados sobre lo que sucede en la compañía.

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