Prevencion de riesgos empresa constructora La Cueva Ltda

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Caso de aplicación a la Ley Nº 16.744

Cristian Ferrada

Legislación de Prevención

Instituto IACC

25 de octubre de 2019

LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN

TAREA SEMANA 1

NOMBRE: Caso de aplicación a la Ley Nº 16.744

RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA:

1. Contenidos de la semana 1.

2. Recursos adicionales: Ley Nº 16.744

INSTRUCCIONES:  

1. Leer contenidos de la semana 1.

2. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales.

3. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Usted se apoyará en los contenidos de la semana y también puede hacerlo con otros textos, pero siempre debe identificar los autores y citar las fuentes. Recuerde agregar la bibliografía al final del control en formato APA. Cuide su redacción y ortografía. Puede consultar en el Foro Novedades el documento de Normas APA.

DESARROLLO DE LA TAREA:  

I. La empresa constructora La Cueva Ltda., es una empresa dedicada a la construcción de túneles. Cuenta con 78 trabajadores cuya relación laboral es mediante contrato a plazo fijo. En marzo del 2018, ocurre un accidente que tiene como consecuencia cuatro trabajadores accidentados producto de la caída de un andamio, tres de ellos con consecuencias leves y uno con consecuencias graves. Los trabajadores contaban con elementos de protección personal, pero el andamio no estaba operativo. Como la empresa no tenía la obligación legal de mantener un prevencionista de riesgos, el asesor del organismo administrador capacitaba al comité paritario de la empresa. La empresa realizaba sus faenas en una autopista que une la Región Metropolitana y la Región de Valparaíso, a cargo del Ministerio de Obras Públicas.

 Para el caso planteado:

1. Diseñe una pirámide donde se incorporen algunas normas que se deben considerar para proceder ante dicho accidente, explicando cada nivel de la pirámide.

Los instrumentos legales que componen la normativa nacional relacionada con la prevención de riesgos laborales que es necesaria a considerar, es la siguiente:

Constitución Política: Esta norma corresponde al instrumento legislativo de mayor importancia, es la ley suprema de nuestro ordenamiento jurídico, también se conoce como carta fundamental, debido a que corresponde al fundamento de nuestro ordenamiento jurídico y se basa en la institucionalidad del país, todo el resto de leyes deben ser conformes a la constitución, es decir no se debe contradecir.

Leyes ordinarias o simples: Corresponden a las leyes encargadas de regular las materias basadas en el ordenamiento jurídico y relacionado con normas generales. como la Ley 16.744 sobre el Seguro Social de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales o la Lay 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

Decreto supremo: Corresponde a un mandato que dicta el Presidente de la República relacionado con temas de competencia del Poder Ejecutivo. Como ejemplo de DS se encuentra el 594 que Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Norma común: Esta puede ser chilena o internacional. Este instrumento se encarga de estandarizar o regular criterios de una actividad específica con el objetivo de mejorar un producto o proceso. Por ejemplo, la Norma Chilena 1258 Equipos de protección personal para trabajos con riesgo de caída.

Resoluciones: corresponden a sentencias que dictan los máximos tribunales relacionadas con una materia específica. Como ejemplo se puede mencionar la ORD.7163/304 No procede considerar, para los efectos de cumplir con los quórums exigidos para la constitución de comités paritarios de higiene y seguridad, a trabajadores de faenas, sucursales o agencias distintas de una misma empresa.

Circulares: corresponde a un medio para la notificación donde se imparten las instrucciones u órdenes. Por ejemplo, la Circular 3337 Plan anual de prevención de riesgos año 2018 instruye a los organismos administradores de la Ley 16.744.

2. Fundamente ¿cómo se relaciona el caso con lo planteado en la constitución política, el código del trabajo y en la ley 16.744 referente a seguridad laboral?                

Debido a que la empresa no tenía obligación legal de tener un prevencioncita de riesgos, el comité paritario es el responsable de  asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección, vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores de las medidas de prevención, higiene y seguridad, Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa, Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales, cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

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