Prevención De Riesgos

ÍNDICE

Objetivo …………………………………………………….....................…………….. 3

Justificación…………….………………………..………………………………………… 3

Introducción ……………………………………………………………………...…….. 3

Condiciones de trabajo …………………………………………………………………….. 4

Deberes del patrón según las legislaciones mexicanas …………………………………. 4

Deberes de los trabajadores según las legislaciones mexicanas ………………..………. 5

Evaluación de la aplicación de la Ley Federal del Trabajo en

Salzgitter Mannesmann International México …………………………………...….…. 5

Evaluación de medidas de seguridad ………………………………………………….... 6

Conclusión ……..……………………………………………..………………………… 6

Bibliografía ……………………………………………………………………………... 7

OBJETIVO

Analizar las condiciones de seguridad en una empresa, y evaluarlas con base en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

JUSTIFICACIÓN

Es importante que en todas las empresas se siga una serie de normas de seguridad e higiene para garantizar el bienestar de sus trabajadores. Como administradoras de instituciones, es necesario conocerlas y aplicarlas correctamente para evitar accidentes laborales y sus consecuencias.

Se ha elegido la empresa Salzgitter Mannesmann International México S.A. de C.V. como objeto de investigación.

INTRODUCCIÓN

Peligro es la característica propia de una situación, material o equipo capaz de producir daño para las personas, medio ambiente, flora, fauna o patrimonio. El proceso de transformación de los elementos de la naturaleza que constituye el trabajo, en ocasiones requiere de factores técnicos, especializados y de organización, y estos factores pueden llegar a exceder las capacidades de los individuos, desembocando en un accidente.

La Ley Federal del trabajo indica que “Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.”

Otra definición nos dice: “Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca y la severidad del mismo.” Esto quiere decir que en el concepto de riesgo intervienen de forma decisiva la probabilidad de que se materialice y la expectativa de los daños que se puedan producir.

Además de peligros y riesgos, debemos tener claro lo que se considera daño, para identificar las fuentes que puedan causarlo y contrarrestarlas con medidas de seguridad.

“Se considerarán como daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.”

De igual forma, es importante conocer lo que se llama accidente de trabajo para evitar confusiones e implementar las medidas pertinentes para evitarlo. “Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste”

También debe considerarse la definición de salud dada por la Organización Mundial de la Salud: “La salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad.” En cuanto a esta definición, es importante recoger la triple dimensión de salud que plantea.

CONDICIONES DE TRABAJO

“Se llama condición de trabajo a cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados

• Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.”

DEBERES DEL PATRÓN SEGÚN LAS LEGISLACIONES MEXICANAS

Como dice la Ley Federal del Trabajo en su artículo 123, fracción XV, el patrón de toda empresa debe observar, de acuerdo a la naturaleza de su empresa, los preceptos legales sobre Higiene y Seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas pertinentes adecuadas para prevenir accidentes.

En general, el artículo 123 habla de las obligaciones de los patrones para con la seguridad de sus empleados. Entre las obligaciones que enumera se encuentran:

• Cumplir las disposiciones a las normas de trabajo aplicables a sus empresas y establecimientos.

• Proporcionar a los trabajadores, de manera

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