Procedimiento Del Departamento De Recursos Humanos
Enviado por fatiiymaaa • 9 de Septiembre de 2011 • 2.404 Palabras (10 Páginas) • 1.107 Visitas
PROCEDIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
• COMO RECLUTAR TRABAJADORES PARA LA EMPRESA.
1. Elaborar Un anuncio publicitario Solicitando trabajadores por medio de radio, periódico y televisión.
2. Recibir todas las solicitudes de trabajo.
3. Evaluar cada una de las solicitudes.
4. Seleccionar los mejores candidatos para el puesto solicitado.
5. Citarlos.
6. Hacer la entrevista.
7. Analizar los resultados.
8. Comunicar la decisión al gerente.
9. Citar al candidato seleccionado.
10. Informarle de que ha sido aceptado.
11. Darle toda la información sobre la empresa.
12. Darle la consignación de todas las actividades que realizara.
13. Hacer la firma del contrato.
14. Darle la bienvenida a la empresa.
PROCEDIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
*Elaborar Un anuncio publicitario Solicitando trabajadores por medio de radio, periódico y televisión.
*Recibir todas las solicitudes de trabajo.
*Evaluar cada una de las solicitudes.
*Seleccionar los mejores candidatos para el puesto solicitado.
*Citarlos.
*Hacer la entrevista.
*Analizar los resultados
*Citar al candidato seleccionado.
*Informarle de que ha sido aceptado.
*Darle toda la información sobre la empresa.
*Darle la consignación de todas las actividades que realizara.
*Hacer la firma del contrato.
*Darle la bienvenida a la empresa.
El presente Manual de Políticas y Procedimientos contempla el
conjunto de normas y procesos que pautan las actividades de la
Dirección de Recursos Humanos.
Con el conocimiento de parte de funcionarios y empleados de las
normas que rigen el desenvolvimiento de esta Dirección, se propician
las condiciones favorables para el desempeño de un trabajo eficiente
y enmarcado dentro de los estándares preestablecidos de control y
calidad.
La presentación esquemática de los procesos permite al
empleado visualizar de una forma clara y precisa los pasos que debe
dar para la ejecución de sus tareas diarias. De igual manera facilita la
supervisión.
Para que esta herramienta sea útil recomendamos su
permanente actualización acorde con la redefinición de metas y
objetivos, así como con la adopción de nueva tecnología.
LAS NORMAS DE TRABAJO Y SUS LICENCIAS :
1. OBJETIVO
1.1 Racionalizar e institucionalizar de modo uniforme, un sistema de control de
asistencia, puntualidad y dedicación al trabajo.
2. RESPONSABILIDAD
2.1 Los empleados y el personal de supervisión son responsables de dar fiel
cumplimiento a esta política.
2.2 La Dirección de Recursos Humanos es responsable de velar por la correcta
aplicación de la misma.
3. GENERAL
3.1 Los empleados deben asistir a su trabajo todos los días laborables, de acuerdo
con el horario oficial ordinario establecido por el Síndico, o conforme a otros
horarios especiales que se consideren convenientes por la naturaleza de los
servicios de que se trate.
3.1.1 Cuando el servicio lo requiera por su naturaleza, urgencia o algún
motivo atendible, se podrá prolongar la jornada de trabajo después, de
las horas límites establecidos y la asistencia al trabajo en días no
laborables, siempre observando los parámetros legales y la justa
compensación retributiva.
3.2 El personal permanente realizará sus labores ordinarias en los lugares e
instalaciones oficiales que se le indiquen de manera formal. También podrá
realizarlas en otros lugares o instalaciones distintas de aquellos, cuando así lo
requiera el servicio y siempre que no perjudique al empleado.
3.2.1 Al empleado que se le destine a trabajar en un lugar distinto del habitual
se le pagará una compensación suficiente para cubrir los gastos de
transporte y otros en que haya de incurrir con tal motivo, de acuerdo a
las normas establecidas.
3.3 Será obligatorio el uso de uniformes y puestos que se hayan establecido para las
diferentes áreas y puestos de trabajo
3.4 La Dirección de Recursos Humanos deberá consignar “Registro de Personal”
todas las tardanzas, ausencias, permisos y licencias otorgados, haciendo constar
las fechas de inicio y fin de los mismos.
3.4.1
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