Proceso administrativo. GRI (Global Reporting Initiative)
Carlos CotaEnsayo21 de Mayo de 2020
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Misión
Ofrecer comodidad y facilitar a los clientes el acceso a los servicios básicos de mantenimiento y profesionales, así como también cambiar la manera de hacer contrataciones.
Visión
Dentro de 5 años queremos llegar a ser la aplicación mas utilizada para la contratación de servicios en el norte de Sinaloa
Proceso administrativo
- Planeación
Dentro de la planeación se siguen las siguientes fases:
- Objetivos.
- Políticas.
- Estrategias
Objetivos
Con la finalidad de participar eficazmente y a gran escala en el nuevo mundo de las tecnologías, se cuentan con los siguientes objetivos:
- Ser un desarrollador de una herramienta digital innovadora (App) y de calidad y socialmente responsable.
- Establecer vínculos emocionales y forjar relaciones perdurables con nuestros usuarios.
- Maximizar nuestro alcance a través de escalas y tecnologías.
- Un fuerte compromiso de crecimiento rentable y sustentable que beneficie a nuestros usuarios.
Políticas
- Políticas Anticorrupción
Esta política anticorrupción establece lineamientos, parámetros y procedimientos para asegurar que la empresa y sus representantes comprendan y cumplan con las leyes anticorrupción.
- Política Ambiental
Para minimizar el impacto ambiental, adaptamos un compromiso amplio, buscando crecer el negocio a través de la implementación de diversas practicas sustentables.
- Políticas de Grupos de interés
La empresa debe aceptar su responsabilidad y en la medida de lo posible promover el desarrollo de los grupos de interés cumpliendo sus expectativas.
- Política sobre desarrollo de talento
Consideramos a las personas muy importantes como parte de nuestra Misión y Visión de la empresa; por eso buscamos el continuo desarrollo de su talento.
- Organización
Importancia
- Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar objetivos
- Evita la ineficiencia
- Es de carácter continuo
- Reduce la duplicidad de esfuerzos
Etapas
- División del trabajo
- Jerarquización
- Descripción de funciones y responsabilidad
- Coordinación
Áreas funcionales
Área de marketing
- Lanzamientos de nuevos servicios
- Publicación de promociones
- Define la calidad de servicios
Área comercial
- Los jefes/gestores de contratación consensuan las previsiones semanales de contrataciones de los servicios.
Área de desarrollo
- Los responsables de programación elaboran un plan de trabajo.
- Los responsables de programación actualizan las necesidades de los usuarios.
Área contable
- Es el área que se encarga del optimo control, maneja de recursos económicos y financieros de la empresa.
Área de recursos humanos
- Se encarga del reclutamiento y adiestramiento del personal
- Tiene como fin atender todas aquellas necesidades de los trabajadores.
Área de dirección
- Es quien sabe hacia donde va la empresa y establece los objetivos de la mismo.
- Además, debe mantener unidad en el equipo de trabajo y un ambiente de cordialidad y respeto en la empresa
- Ejecución
El director ejecutivo asigno el desarrollo de una aplicación que facilitara la contratación de servicios básicos de mantenimiento para el hogar y servicios de profesionistas.
Así como también se realiza la contratación de personal que se encargara del desarrollo de la aplicación
Ejecución de programas
- Control interno
Información financiera y políticas
- Cumplimiento de la normatividad y leyes aplicables
- Control
- Indicadores
GRI (Global Reporting Initiative)
Tiene como misión mejorar la calidad, rigor y utilidad de los reportes de sustentabilidad. Se basa fundamentalmente en la implementación de triple balance (triple bottom line) económico, social y medioambiental.
Nuestra empresa realiza un informe anual integrado, basado en las rubricas señaladas por el GRI y muestra los resultados a nivel estatal de sus operaciones en materia económica, social y ambiental, que influye de un modo sustancial en las evaluaciones y decisiones de sus grupos es de interés internos y externos.
Organigrama
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Plan de trabajo de las funciones departamentales
- Nombre de puestos
Diseñador de interfaces |
- Funciones generales
Es responsable de diseñar cada de una de las interacciones que conlleva la aplicación. Es el encargado de diseñar las interfaces que componen cada uno de los módulos de la aplicación. |
- Funciones especificas
1 | Analiza cada uno de los requisitos funcionales a ser plasmado en la interfaz de usuario. | 3 | |
2 | Con ayuda de los patrones de interacción o de usabilidad construye interfaces más amigables fácil de usar, fácil de aprender sin dejar de ser atractiva para el usuario. | 4 |
- Requerimientos académicos
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Áreas de experiencia, interés o conocimiento
- Habilidades técnicas
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- Habilidades humanas
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- Nombre de puestos
Diseñador de base de datos |
- Funciones generales
Es responsable de diseñar y dar soporte a las bases de datos del proyecto de software asignados. |
- Funciones especificas
1 | Diseña la BD del proyecto asignado tanto lógicas como físicamente | 7 | |
2 | Documenta | 8 | |
3 | Valida la BD y realiza las respectivas pruebas de inyección de SQL | 9 | |
4 | Colabora con la integración de la BD a la aplicación | 10 | |
5 | Da soporte a la BD tanto internas como externas a la organización | 11 | |
6 | Evalúa nuevas herramientas de diseño y desarrollo de la BD | 12 |
- Requerimientos académicos
Profesional en ingeniería o licenciatura en computación, informática o cualquier título a fin |
Áreas de experiencia, interés o conocimiento
- Habilidades técnicas
Experiencia en la administración de BD Manejo de herramientas de diseño de BD Desarrollo de base de datos |
- Habilidades humanas
Tener iniciativa propia y ser proactivo |
Capacidad de trabajo bajo presión |
- Nombre de puestos
Gestor de contenido |
- Funciones generales
Es el encargado de la creación, distribución y publicación de contenido de interés para una web corporativa, ecommerce o medio digital. |
- Funciones especificas
1 | Creación de un inventario interno de contenidos y levantamiento de información | 7 | Seguimiento y lectura de las métricas para identificar puntos de optimización |
2 | Investigación de los temas de actualidad que tienen relación con la empresa o marca. | 8 | Coordinación con el encargado de Social Media para la distribución social. |
3 | Búsqueda de contenidos relacionados con la empresa o marca que sirvan como fuente de los artículos publicados. | 9 | Realiza las tareas que le asigne su líder de proyecto. |
4 | Redacción, distribución y publicación de contenido en el proyecto web asignado. | 10 | |
5 | Redacción y publicación de artículos para el blog corporativo y otras plataformas. | 11 | |
6 | Optimización de los contenidos para buscadores (SEO-Search Engine Optimization) | 12 |
- Requerimientos académicos
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Áreas de experiencia, interés o conocimiento
- Habilidades técnicas
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- Habilidades humanas
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- Nombre de puestos
Especialista en integración de aplicaciones |
- Funciones generales
Es responsable de integrar todas las partes que conforman un sistema o software y que este funcione correctamente. |
- Funciones especificas
1 | Integra cada una de las partes del sistema: framework, base de datos, programación, interfaces, componentes, aplicaciones. | 5 | |
2 | Realiza las pruebas de integracion. | 6 | |
3 | Valida que el sistema en su totalidad funcione correctamente. | 7 | |
4 | Realiza las tareas que le asigne su líder de proyecto | 8 |
- Requerimientos académicos
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Áreas de experiencia, interés o conocimiento
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