Procesos Estructurales

Definición de STAFF

Staff es un vocablo inglés de utilización muy frecuente en nuestra lengua. Sin embargo, el término no es aceptado por la Real Academia Española (RAE). La Fundación del Español Urgente (Fundéu), además, califica este anglicismo como “innecesario” ya que hay conceptos del castellano que permiten reemplazarlo.

La idea de staff hace referencia a la plantilla o al personal que forma parte de una organización. El staff, por lo tanto, es el grupo de los trabajadores de una determinada entidad.

Por ejemplo: “El director del hospital felicitó al staff por su labor durante la emergencia sanitaria”, “El staff de la empresa realizó una protesta en reclamo del pago de salarios”, “Durante tres años formé parte del staff de Bradding Consulting”.

Tomemos el caso de una pequeña empresa dedicada al desarrollo de software. En dicha compañía trabajan diez personas: cinco dedicadas a la programación, dos que se encargan de la administración, dos que se desempeñan en el sector comercial y una que atiende al público. Estos diez individuos, por lo tanto, componen el staff de la empresa en cuestión.

Cabe destacar que el staff de una organización puede cambiar con el tiempo. Es probable que una empresa decida contratar más empleados (y, por lo tanto, agrandar su staff) cuando mantiene un buen nivel de ventas y necesita incrementar su producción. Con la misma lógica, el staff de una compañía puede reducirse a través de despidos cuando el negocio no es rentable y se hace imprescindible reducir los gastos para minimizar las pérdidas.

Definición de CEO

Las siglas CEO se refieren a un título corporativo en empresas, principalmente estadounidenses, y significa en inglés "Chief Executive Officer".

Se dice que el CEO tiene el máximo nivel de decisión en la compañía a la que representa. Por lo general, en empresas de América Latina, este título se conoce como Director General, Gerente General o Jefe ejecutivo.

Un ejemplo de CEO es Jeffrey Skilling, que estuvo a cargo de Enron antes de que esta empresa presenciara el escándalo financiero más grande en la historia, siendo sentenciado a 24 años de presión.

EMPOWERMENT

Empowerment es donde los beneficios óptimos de la tecnología de la información son alcanzados. Los miembros, equipos de trabajo y la organización, tendrán completo acceso y uso de información crítica, poseerán la tecnología, habilidades, responsabilidad, y autoridad para utilizar la información y llevar a cabo el negocio de la organización.

Empowerment es un término creado por alguien para explicar el proceso de dar a los empleados algún poder sobre lo que hacen y cuando lo hacen. Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento, que es el hecho de delegar

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