“Protocolo de Ergonomía”

[pic 1]INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ZAMORA

“Protocolo de Ergonomía”

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Materia: Fundamentos de Investigación

Profesor: Rubén Falcón

Carrera: Ingeniería Industrial

Grado/grupo: 1 “C”        

Integrantes:

- Bryan Yair Rodríguez Mariscal
- Alejandro Zamora Acevedo
- Jezer Uzziel Olvera Ramírez

Fecha de entrega: 14 de Diciembre de 2018

ÍNDICE

Capítulo 1. Ergonomía        4

Introducción        4

1.1        ¿Qué es ergonomía?        4

1.2 Resumen de la investigación        5

1.3 Objetivos de la investigación        5

1.4 Antecedentes        6

1.4.1 La ergonomía del siglo XVIII - XX        7

1.4.2 La ergonomía de la segunda guerra mundial        10

1.5 Justificación        11

1.6 Metodología de investigación        11

1.7 Marco teórico        12

Capítulo 2. Mandos y señales        13

2.1 Concepto y clasificación de Tableros        14

2.2 Tipos de tableros visuales        15

2.3 Clasificación de tableros        16

Capítulo 3. Evaluación de estaciones de trabajo        16

3.1 Determinación del área normal de trabajo        16

3.2 Análisis de postura de trabajo        17

3.3 Criterios de evaluación ergonómica en el diseño        17

3.4 Metodologías de evaluación de riesgo        18

3.5 Normas ergonómicas        18

Capítulo 4. Fisiología de trabajo        19

4.1 Análisis del trabajo físico        19

4.1.1 Carga física del trabajo        20

4.1.2 Prevención de la fatiga        20

4.1.3 Situaciones que deben evitarse        21

4.2 Sistemas respiratorios y circulatorios        22

4.2.1 Prevención salud ocupacional        22

Capítulo 5. Seguridad y salud en el trabajo        23

5.1 El factor humano en la seguridad industrial        23

5.2 La higiene y seguridad industrial        23

Capítulo 6. El planteamiento del problema        24

6.1 Definir población        24

6.2 Análisis de resultados        25

Capítulo 7. Conclusiones        29

Capítulo 8. Referencias Bibliográficas        29

8.1 Anexos        30

Capítulo 1. Ergonomía

Introducción

En este proyecto expondremos nuestra postura acerca de la importancia de la ergonomía para las empresas. Para ello explicaremos primero lo que es ergonomía, como surgió la ergonomía, también explicaremos sus objetivos principales y como estos evitan accidentes y hacen un mejoramiento en el ambiente del trabajador. También plantearemos un problema, donde sacaremos los análisis de resultados y graficas mediante una encuesta.

Es importante tener conocimiento de todos estos aspectos de la ergonomía porque son útiles para todas las personas, este conocimiento debe ser adquirido por las empresas para sus empleados, en las universidades o colegios para los estudiantes, hasta en los servicios públicos como lo son los buses, trenes, aviones, etc. La ergonomía debe ser empleada por todas las personas que realicen una misma actividad diaria o continua. Esto nos ayuda para lograr una buena formación física y mental, como futuros profesionales en ingeniería debemos estar pendientes de la parte humana en una empresa o la propia nuestra, además que generaremos conocimiento sobre el tema a las personas que desconocen lo que es la ergonomía su funcionamiento y la importancia de esta para todas las personas.

1. ¿Qué es ergonomía?

La ergonomía es una ciencia que, si se aplica con eficacia, puede mejorar considerablemente las condiciones de trabajo. Se pueden hacer mejoras diseñando y rediseñando correctamente la manera en que se efectúan las tareas, el contenido de estas, los métodos con los que se manipula o instala el equipo, la manera en que se fijan los horarios laborales, el equipo para efectuar un trabajo, etc.

1.2 Resumen de la investigación

La ergonomía es una multidisciplina preocupada de la adaptación del trabajo al hombre y su desarrollo es reciente en nuestro medio, existiendo una gran necesidad de que los profesionales del área de la salud incorporen criterios ergonómicos en sus actividades, ya que en el mundo moderno existe un conjunto de patologías que pueden ser desencadenas o agravadas por el trabajo. En estos casos, los tratamientos no son efectivos si no se corrigen las causas que los generan. El artículo presenta una visión conceptual de ergonomía, sus objetivos, campos de acción y los aspectos fisiológicos, psicológicos, biomecánicos, ambientales y organizacionales que la sustentan, destacando su carácter multidisciplinario. Se analiza también sus proyecciones y su utilidad tanto en la adaptación de métodos tradicionales de trabajo como en las tecnologías del futuro.

Palabras claves: Ergonomía, trabajadores de la salud, carga física, carga mental.

1.3 Objetivos de la investigación

Objetivo General: Fortalecer las competencias para el desempeño en el campo de laboral y prevención contra accidentes, analizar diferentes factores en los puestos de trabajo para reducir perdidas y optimizar recursos, así como garantizar las mejores condiciones posibles para el trabajador.

Objetivos Conceptuales:

• Reconocer la importancia de la salud de la población trabajadora
• Analizar críticamente y determinar recomendaciones en los puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades del que ejecuta la tarea
• Identificar y controlar los factores de riesgo que alteran la condición del trabajador
• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

Objetivos Procedimentales:

• Seleccionar el método requerido para la evaluación del puesto de trabajo teniendo en cuenta las características del mismo y los aspectos relevantes del caso
• Desarrollar la habilidad en situaciones reales y simuladas sobre la ejecución de los procedimientos de evaluación fisioterapéutica en el puesto de trabajo 
• Establecer programas de pausa activas para la población trabajadora
• Diseñar y ejecutar programas educativos de estilo de Vida saludable.

Objetivos Actitudinales:

• Expresar en forma verbal y escrita el plan de intervención en el contexto laboral.
• Desarrollar capacidad de observar situaciones del contexto laboral que influyen en el desempeño profesional.
• Asumir actitud responsable y autónoma frente a las decisiones como persona, estudiante y futuro profesional.
• Demostrar solidaridad y responsabilidad durante la realización de trabajos grupales.
• Reconocer las debilidades durante el proceso de aprendizaje.
• Demostrar mediante el autocuidado la importancia de la aplicación de las medidas de bioseguridad.

A grandes rasgos, el objetivo de la ergonomía es garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades que realiza el trabajador.

1.4 Antecedentes

La importancia de un buen diseño entre los humanos y las herramientas fue notada muy temprano en el desarrollo de la especie. La historia de la ergonomía data de la época de los primeros humanos. Se ha encontrado evidencia arqueológica de herramientas, equipos para la caza y otros implementos en dinastías egipcias y en la antigua Grecia. Estas herramientas eran elaboradas por el hombre e ilustraban principios ergonómicos bastante sofisticados para su época.

1.4.1 La ergonomía del siglo XVIII - XX

Entre el siglo XVIII y XIX cuando se produce la revolución industrial, en todo el mundo comienzan a originarse grandes cambios y aparecen nuevos problemas para los empresarios. Estos problemas son, de organización, función, gestión, etc. Los ambientes estáticos son modificados y con ellos el desarrollo y la personalidad del trabajador. Estas modificaciones son orientadas a incrementar la productividad sacando el mejor provecho del esfuerzo humano sin provocar su fatiga.

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