Proyecto De La Creacion Del Departamento De Recursos Humanos

SUPRESION DEPARTAMENTO AUDITORIA DE PERSONAL:

Proponemos suprimir este departamento por que en la actualidad es infuncional, tomando en cuenta la forma como se encuentra conformado, además de que el Encargado no cumple con su rol, solo se limita a realizar parte de las funciones del Ayudante de esta dirección de personal, por Ej: Recibe los miembros de los Cuerpos Castrenses que son despachado a ésta y da seguimiento a la orden de ruta que lo asigna a otro lugar.

Las funciones de este departamento le serán otorgadas a una sección que será creada como dependencia del Departamento de Recursos Humanos, según se puede apreciar más abajo.

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CAMBIO DE DENOMINACION DEL DEPARTAMENTO DE REGISTRO E HISTORIAL DE OFICIALES Y ASIMILADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS, PARA QUE EN LO ADELANTE SE DENOMINE COMO: DEPARTAMENTO DE RECORDS PARA OFICIALES Y ASIMILADOS MILITARES DE LAS FUERZAS ARMADAS, CON LA SIGUIENTE ESTRUCTURA:

Sub-Director.

Ayudante.

Oficina de Administración.

Delegado del Ejército Nacional.

Delegado de la Marina de Guerra.

Delegado de la Fuerza Aérea Dominicana.

Sección Récord para Asimilados Militares e Igualados de las Fuerzas Armadas.

Sección de Publicaciones y Reproducciones.

Sección de Carnetización.

CREACION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

Como dependencia directa de esta dirección de personal, la cual contará con la estructura siguiente:

Sub-Director.

Ayudante.

Oficina de Administración.

Sección de Escribientes.

Sección de Auditoría de Personal.

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Sección de Seguimiento a las Asignaciones.

Sección de Evaluaciones para Fines de Ingreso.

Sección de Archivo.

Con esta creación buscamos ponernos a la vanguardia en lo que respecta al manejo y control de personal acorde con los nuevos tiempos, además de que tendremos un efectivo control de los miembros de las Fuerzas Armadas, logrando sin lugar a duda que las informaciones en nuestra Data se encuentren actualizada y así dar un mejor asesoramiento en la materia al Señor Ministro.

PERFIL DEL SUB-DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

Oficial Superior de la Rama de Administración, Bachiller, con conocimientos en Recursos Humanos o Manejo de Personal.

FUNCIONES Y DEBERES DEL SUB-DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

a) Asesorar en materia de Recursos Humanos al J-1, Director de Personal del Estado Mayor Conjunto del Ministerio de las Fuerzas Armadas.

b) Supervisar que los Encargados de las Secciones bajo su mando realicen eficazmente sus funciones.

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c) Supervisar que los trabajos que se realicen en ese departamento se hagan apegado a la ética moral y profesional, teniendo en cuenta la discreción sobre todo.

d) Velar para que en ese departamento las labores se realicen en un ambiente de armonía y paz.

PERFIL DEL AYUDANTE DEL SUB-DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

Oficial Subalterno, Bachiller, Curso Básico para Oficiales.

FUNCIONES Y DEBERES DEL AYUDANTE DEL SUB-DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

a) Asistir al Sub-Director en el cumplimiento de sus deberes.

b) Coordinar con los Encargados de las Secciones de este Departamento todo lo relativo a sus funciones.

c) Recibir los miembros de las Fuerzas Armadas y las Personalidades que visiten el departamento en procura de alguna información.

d) Verificar el tipo de información que requieren los visitantes y coordinar con el Sub-Director antes de suministrarla.

PERFIL DEL ENCARGADO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

Oficial Subalterno Técnico en Administración, Bachiller, Curso Básico para Oficiales.

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FUNCIONES Y DEBERES DEL ENCARGADO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

a) Velar porque las correspondencias recibidas en esa sección sean presentada de inmediato al Sub-Director de ese departamento.

b) Supervisar que a las correspondencias se les dé el trámite correspondiente observando las reglas vigentes para tales fines.

c) verificará que de toda las correspondencias elaboras y tramitadas en esta oficina, sea dejada una copia del expediente completo para fines de archivo.

d) Deberá verificar que el personal asignado a este departamento se encuentre en su área de trabajo a la hora establecida.

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