Proyecto Integrador empresa ficticia ´´Entre amigos''

Marco legal de los negocios

Proyecto Integrador

Introducción

El presente manual se realizo a la empresa ficticia ´´Entre amigos'' con la finalidad de brindar un documento a la empresa sonde se plasme las principales problemáticas en las empresas desde un carácter legal.

La problemática empresarial jurídica cuenta con diversas características que la conforman, es importante que las logremos reconocer para que estemos en aptitud de desarrollar nuestras actividades empresariales, con apego a la norma.

Demandas laborales y problemas con los contratos que se firman, son solo algunas de las problemáticas que que se generan dentro del ambiente empresarial es por eso, que en éste documento vamos a explicar cuáles son problemas legales más comunes que tienen las empresas, y qué podemos hacer para evitarlos a base de propuestas y políticas. El manual a desarrollar es de políticas, es decir se determinaran las políticas que guiarán el accionar de la empresa.

Entre Amigos

Entre amigos es una empresa dedicada al diseño, elaboración y distribución de auriculares. Nuestra pasión es crear soluciones auditivas que cambien la vida de las personas y les permitan desarrollarse social y emocionalmente.

Sociedad

Tipo de Sociedad: ANÓNIMA

Denominación o razón social de la sociedad

La sociedad de denominará ''Entre amigos'' nombre que irá seguido de las palabras ''Sociedad anonima de capital variable'' o de las siglas ''S.A. de C.V''

Sociedad ANÓNIMA de capital variable

Es un tipo de sociedad mercantil en el que la responsabilidad de los socios se limita al capital que han aportado. La Sociedad Anónima es el ejemplo más claro de sociedad capitalista en el mundo empresarial y económico.

En este tipo de sociedad, al ser de capital variable, da la pauta a que el capital pueda aumentar o disminuir según las necesidades de la empresa.

Hay muchas razones por las que un empleado puede demandar a su empleador, demasiados de hecho, para compartir en este artículo. Sin embargo, estas son las razones más comunes por las que un empleado podría demandar a su empleador. Cada vez que se han violado los derechos laborales de un empleado, este puede demandar. Esto es para proteger a los empleados de represalias, discriminación y otras violaciones de derechos. Por ellos se emplearan las siguientes políticas:

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Propósito: Debido a que todos tenemos derecho a solicitudes médicas razonable, una seguridad dentro de nuestras área de trabajo y licencia médica, y si esas solicitudes son denegadas, es posible que pueda demandar a su empleador por ello se proponen las siguientes políticas:

Los empleados sometidos a condiciones y horarios especiales de trabajo, de acuerdo a normas internacionales del trabajo, no podrán laborar horas extraordinarias y/o suplementarias a fin de precautelar su salud y bienestar.

Se insta a todos los mandos y responsables, que forman parte de la empresa, al compromiso de mantener el ambiente de trabajo seguro y saludable.

Establecer condiciones de trabajo seguras, saludables y ambiental mente aceptables para empleados, contratistas y visitantes.

Considerar la Gestión de Seguridad, Salud y Entorno Laboral, como una prioridad de la empresa y llevarla a cabo mediante planes de mejora continua.

Proporcionar y mantener en buen estado las áreas, máquinas y herramienta, a fin de que los trabajadores, clientes y visitantes, puedan transitar por las diferentes instalaciones de la compañía, sin temor a posibles riesgos a su seguridad y salud.

Políticas de Contratación y selección

Propósito: Establecer las normas aplicables a las actividades de selección y contratación del recurso humano que permitan escoger personas idóneas, que se ajusten a los requerimientos de la compañía y a los perfiles establecidos para alcanzar sus objetivos estratégicos y asegurar su futuro desarrollo.

La contratación de personal nuevo deberá ser efectuada preferentemente bajo la modalidad de contrato por horas y tercerizados.

En todo contrato de trabajo

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