Puestos De Trabajo Del Ingeniero Industrial

ANALISTA DE SERVICIO AL PERSONAL.

elaboracion de formatos de incidencias (psgs, pcgs, incapacidad)

elaboracion de formatos de vacasionesy mantenimiento a la base de datos

entrega (primera y renovación) de credenciales

realizar las altas del personal externo en people soft ( agencias, corporaciones, comedor y limpieza)

brindar referencias laborales via telefonica

elaborar cartas patronales

elaborar constancias laborales

entrega de uniformes

seguimiento a cumplimientos de los procesos del comedor (auditorias)

seguimiento del cumplimiento del proveedor de transporte

SUBGERENTE DE CALIDAD.

Implementar y hacer cumplir sistemas de calidad de la empresa.

- Liderar e identificar programas para mejorar el sistema de calidad.

- Asegurar que existan indicadores de calidad.

- Realizar visitas periódicas a clientes.

- Controlar que existan procedimientos para rectificar problemas.

- Coordinar auditorias y trabajos de control interno/externo.

- Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente.

- Gestionar fichas técnicas e información técnica de productos.

- Elaborar y actualizar procedimientos de calidad y sus respectivos manuales.

COORDINADOR DE OPERACIONES.

Almacenaje y distribución de Mercancía.

Entrada y salida de Mercancía.

Devoluciones.

Inventarios cíclicos y físicos.

Atención al cliente, solución de problemas.

Elaboración de planes de trabajo.

Supervisión de personal.

ADMINISTRADOR DE PLAZA COMERCIAL.

ADMINISTRACION EN GENERAL DE PLAZA COMERCIAL, MANEJO DE PERSONAL, COBRANZA, FACTURACION, PLANEACION DE PRESUPUESTOS. GASTOS, COMPRAS, PAGOS A PROVEEDORES

JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Funciones: Implementar sistema gestión del desempeño, plan anual de capacitación,procesos de selección,comunicaciones internas,beneficios, programas de calidad de vida.

GERENTE DE TIENDA

Funciones: Apertura, cierre, control de ventas, alcance de metas/ventas, control de inventarios. manejo integral de caja y personal, supervisión de áreas de responsabilidad. trato con clientes y proveedores.

Revisión de inventarios, realizar e impartir cursos de capacitación, cotizaciones, seguimiento a clientes, realizar proyectos, programación y mantenimiento de la marca

SUBGERENTE DE PROYECTOS EN PLANEACIÓN Y PROGRAMACIÓN

Planeación de Logística en Embarques

LOGÍSTICA Y DOCUMENTACION DE EMBARQUE

Cuando el exportador se está preparando para embarcar un producto para el exterior, necesita estar al

tanto del tipo de embalaje que debe utilizar, para la correcta protección de su producto, también es

relevante el etiquetado del producto, la documentación, y los requerimientos de seguro de protección de

carga.

Como la mercadería deberá ser embarcada con transportistas (prestadores de servicios externos a la

organización contratados para realizar el traslado de nuestros productos hasta clientes distantes), el

exportador debe asegurarse de cumplir todos los pasos y requerimientos para embarcar y lograr que la

mercadería se encuentre:

• Correctamente embalada y etiquetada para asegurar que la mercadería sea despachada

adecuadamente y que llegue a tiempo al lugar definido.

• Correctamente documentada para satisfacer los requerimientos del cliente y al mismo tiempo

cumplir con la normativa del país de destino, así como también las normativas de cobro que se

aplican en destino.

• Debidamente asegurada contra todo riesgo, daño, pérdida total y robo y, en algunos casos si se

estima necesario, demoras.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, y Operaciones.

GERENTE DE SUCURSAL

Supervisar que las ventas aumenten en cada sucursal Cumplir con los objetivos de ventas las cuales se acordaron en cada sucursal Supervisar el incremento de ventas de acuerdo a la cobertura geográfica Es entonces aquel que dirige, suponiendo una relación de mando-obediencia es quien ordena, guía y dispone de un emprendimiento o una parte de aquel.

El papel del gerente es utilizar tan eficientemente como sea posible todos los recursos a su disposición a fin de obtener el máximo posible de beneficio de los mismos. En otras palabras, maximizar la utilidad productiva de la organización, sección, etc.

EJECUTIVO DE COMPRAS ESTRATEGICAS

Coordinar el plan logístico de digitalización de los conjuntos a Nivel Nacional e Internacional. metodología enfocada en la reducción del costo total de los materiales, bienes y servicios contratados por la compañía. Consiste en un proceso lógico y secuencial que analiza la demanda interna de la empresa, su posición frente al mercado de oferta y el poder de negociación de la compañía con relación a sus proveedores. De esta forma, se lograrán identificar las mejores oportunidades de abastecimiento, al menor costo total, con el menor riesgo posible, con una visión clara de las innovaciones de productos y de mercado, la mejor calidad y todo ello, soportado por la selección de los proveedores idóneos y mejor calificados del mercado.

GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de

Recursos Humanos

2. Atención y asesoramiento en las Inspecciones y/o Fiscalizaciones del

Ministerio de Trabajo, AFPS y/o SBS.

3. Verificar y controlar la documentación a que son sujetos durantes las

inspecciones de la Autoridad de Trabajo, Los clientes, Licitaciones

Públicas y otros.

4. Apoyar en el proceso de medición de clima, como también en la

evolución de puestos.

5. Dar a conocer los lineamientos básicos de la Legislación Laboral al

igual que las Políticas y Normas de la Organización mediante Talleres

u otros medios.

6. Apoyar en el proceso de renovación de contrato, y análisis respectivo

para evaluación a plazo indeterminado.

7. Visitar las sucursales, operaciones, proyectos y filiales con el

propósito de evaluar los procesos de RR HH

8. Hacer diagnóstico de necesidades y levantamiento de información en

campo.

9. Elaborar informes de gestión de RRHH en forma mensual 10. Gestionar los distintos procesos de Recursos Humanos con los

responsables de las áreas asignadas.

11.Ser facilitador de RR.HH, ante las demás áreas de su competencia.

12.Asesorar y apoyar a todas la jefaturas de las sucursales y

operaciones con respecto a todos los procesos de RR.HH área de su

competencia

13.Ser vocero de la empresa en temas de RR.HH y en general para con

toda su zona.

14.Realizar otras tareas que le sean encomendadas por su jefe

inmediato en el área de su competencia

SUPERVISOR DE VENTAS

1.- Lleva un registro de todas las actividades de la fuerza de ventas, tales como: Prospectación, Visitas, Rutas, Ventas en $ en Unidades, etc.

2.- Realiza Reportes y hace las comparaciones entre lo Presupuestado y lo real, explicando las causas por las diferencias. Ej. Presupuesto de Ventas VS Ventas Reales, etc.

3.- Ayuda a la programación de Compras-Abasto-Producción, de acuerdo al movimiento en los Inventarios y los Presupuestos de Ventas.

4.- Atiende a Cuentas especiales de clientes.

5.- En base a los resultados y un análisis, sugiere o diseña las estrategias comerciales para Prospectar, Vender, entregar Producto, Devoluciones, Quejas, Cobranza, etc.

6.- Administra la cartera de cobranza.

7.- Diseña nuevas rutas o distribuye los clientes de acuerdo a grupos determinados por: Tipo de productos, Volumen de Ventas, Rutas geográficas, etc.

8.- Capacita en Técnicas de Ventas o vigila el cumplimiento de los programas de capacitación.

ANALISTA DE CAPACITACION }

•Planear, organizar y controlar planes y programas de capacitación.

•Emisión de reportes de capacitación.

•Bases de datos

Objetivo General del Cargo:

Apoyar la gestión de la Unidad de Capacitación y participar del proceso de

ejecución anual de la capacitación, a través del cumplimiento de

procedimientos oportunos, transparentes y efectivos.

IV. Funciones y responsabilidades del Cargo:

• Ejecutar las actividades vinculadas al proceso de capacitación, tanto al interior

de la propia Unidad, como apoyando al encargado de capacitación de las

Secretarías Regionales Ministeriales.

• Monitorear y llevar información de soporte, respecto avance ejecución

presupuestaria y programática.

• Responsabilizarse y llevar a cabo las acciones que se le indiquen respecto de la

Gestión de los Sistemas que soporten los registros de Capacitación.

• Realizar toda labor encomendada por la jefatura superior y relacionada con las

materias de su responsabilidad.

SUBGERENTE ADMINITRATIVO

Asesorar a la Gerencia en la formulación de políticas, normas y procedimientos para la administración de los recursos humanos, físicos, económicos y financieros de la entidad.

Dirigir,

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