RECURSOS HUMANOS de las organizaciones.

RECURSOS HUMANOS

En el presente ensayo hablaremos de los recursos humanos de las organizaciones, esta área es de suma importancia ya que desempeña un papel muy importante dentro de una organización, ya que se encarga del control del personal administrativo desde que llegan a la empresa, su estancia en ella y hasta que están fuera de ella.

La administración de los recursos humanos da por significado, mantener a las personas de una organización, que trabajen y den el máximo con una actitud positiva y favorable; en muy sencillas palabras esto es de lo que hablaremos a continuación de cómo se maneja el área de recursos humamos en una organización determinada.

Las organizaciones requieren de ciertas estrategias que les permitan trabajar con efectividad dentro del área laboral, por lo tanto es necesario contar con un personal dispuesto y capacitado para establecer y alcanzar metas, haciendo un uso adecuado de los recursos humanos.

A continuación hablaremos temas relacionados con los recursos humanos, los cuales fueron expuestos en el resumen:

-La forma de reunir al personal necesario para el correcto funcionamiento de la empresa y el logro de los objetivos organizacionales.

-La capacitación dentro y fuera del lugar de trabajo, para brindar a los empleados la oportunidad de aprender nuevas tareas y adquirir habilidades distintas de las que ya poseen y desarrollarse con más motivación dentro del área de trabajo.

-La evaluación del desempeño, como forma de asegurarse de que las tareas, actividades etc., realizadas por los integrantes de la organización realmente contribuyen al propósito que esta persigue y si no es de tal forma contribuir al punto que está débil.  

El área de recursos humanos de una organización tiene responsabilidades, que son las siguientes: escoger a la persona mejor preparada para desempeñar las funciones de cada cargo; ocuparse de motivar a los empleados; y crear un compromiso de parte de estos hacia el trabajo; controlar la rotación de los individuos dentro de la organización; capacitar al personal de acuerdo con las necesidades individuales y organizacionales.

La selección de personal representa la forma de conseguir recursos humanos para la organización, y la capacitación consiste en brindar a los empleados la posibilidad de adquirir nuevas habilidades específicas que los preparen para enfrentar los desafíos de un mundo laboral cada vez más competitivo.

Todas las organizaciones son diferentes, las personas que trabajan dentro de ellas son diferentes, por lo que hemos aprendido que el área de recursos humanos es de mucha importancia debido al sin fin de actividades que esta debe de realizar para que el personal administrativo este conforme, tenga habilidades, actitudes y destrezas dentro de sus actividades diarias, acoplar los perfiles de cada empleado, así como las necesidades mismas que los mueve dentro de la organización.

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