Organizaciones saludables RECURSOS HUMANOS

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MAESTRIA: RECURSOS HUMANOS

ALUMNA: SONIA EDITH CALVO RAMOS

Podemos definir a una organización saludable como aquella que establecen procesos de trabajo que promueven y mantienen un estado de completo bienestar físico, mental y social de sus trabajadores y, a su vez, tienen una amplia eficacia y productividad.

Entre algunas características que se observan en las organizaciones saludables podemos mencionar: horarios flexibles, autonomía, buena comunicación entre jefes, supervisores y empleados, visibilidad de la participación de los empleados en el producto o servicio final de la empresa, variedad de tareas, programas de incentivos, estimulación de la creatividad, buen diseño de puestos, diseño de carrera, programas de prevención de accidentes laborales, reuniones frecuentes de equipo, liderazgo participativo 

Una organización saludable es la base para que toda empresa marche bien, ya que los motores de ella son sus trabajadores y si ellos se sienten tomados en cuenta en todos los sentidos, ellos se desempeñaran correctamente en todas sus labores.

Siempre antes de todo debemos Prevenir, ya que la prevención evita que se desate el problema al cual no queríamos llegar.

La persona de Recursos humanos debe estar al tanto de todas la necesidades que se presenten en la empresa, principalmente tiene que ser muy cuidadoso a la hora del proceso de reclutamiento y selección ya que primordialmente tiene que ocupar puestos vacantes es las personas que en realidad tiene las capacidades, habilidades y aptitudes requerida para no llegar a caer en algún problemas dentro de la organización.

Tenemos que procurar capacitar a los empleados en temas que puedan llegar a desarrollarse en la empresa para que ellos tengan conocimiento y sepan cómo actuar, y así evitamos organizaciones toxicas con ambientes muy tensos.

Cuando en una empresa se preocupan por la salud de sus empleados, los beneficios son grandes, ya que el rendimiento mejorara, habrá un ambiente de trabajo en equipo, podrán alcanzar los objetivos planteados con mayor facilidad, habrá participación de todos, disminuirán las faltas y tendrás empleados eficaces.

Es importante nunca verlos como números, sino por el contrarios como seres humanos de los cuales necesitas y ellos a la empresa, por lo tanto todo debe ser de manera recíproca.

Compartir objetivos en forma efectiva.

Una organización saludable comparte sus objetivos de negocios con los empleados en todos sus niveles. Los gerentes comparten metas con los empleados y los suman a la misión y visión de la organización. Ambos comprenden lo que se requiere para alcanzar estos objetivos compartidos y hacen todo el esfuerzo para lograrlo.

Trabajo en equipo.

Otra característica es el trabajo en equipo. Las compañías saludables saben cómo desarrollar equipos que colaboren para alcanzar metas comunes. Los empleados y gerentes están siempre dispuestos a ofrecer su asistencia a los demás para lograr los objetivos corporativos.

Motivación.

Es muy importante tomar en cuenta que un empleado motivado es lo mejor y lo que tenemos que priorizar en una empresa, ya que el resultado sería una buen alcance d los objetivos con una buena actitud

Moral de los empleados alta.

Los empleados de las organizaciones saludables poseen una moral alta. Éstos valoran sus puestos en las organizaciones y deseen trabajar allí por mucho tiempo. La productividad es alta y los eventos de las organizaciones se disfrutan y son exitosos.

Ofrecer oportunidades de entrenamiento.

Las compañías proporcionan entrenamiento en el trabajo y oportunidades para que los empleados mejoren sus habilidades laborales. Las organizaciones llevan otras personas para proporcionar un amplio y necesario entrenamiento departamental y corporativo. También ofrecen oportunidades para obtener certificaciones y educación continua.

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