REGLAMENTOREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Reglamento Interior de Trabajo que regirá en el desarrollo de las labores del COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS, A.C., con domicilio en la calle de Alfredo M. terrazas No. 90 col. Tequisquiapan.

1. El C.P.C. José Manuel Hernández Torres manifiesta que es representante patronal del COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DE SAN LUIS POTOSI, A.C.

2. El ______________________________________________ Manifiesta

Haber sido designada representante de los trabajadores del COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DE SAN LUIS POTOSI, A.C.

CAPITULO I

Denominación

Artículo 1°.- Con el objeto de hacer más breve y accesible la lectura del presente reglamento, se adoptan las denominaciones siguientes:

a) Reglamento. El presente reglamento Interior de Trabajo

b) Ley. Ley Federal de Trabajo

c) Colegio. COLEGIO DE CONTADORES DE SAN LUIS POTOSI, A.C.

d) Trabajadores. Las personas que prestan un servicio personal subordinado.

e) Jefes. Aquellas personas a través de las ciales emanan órdenes y direcciones de la empresa.

f) Contrato. Contrato individual de trabajo.

CAPITULO II

Ámbito de aplicación

Artículo 2°.-El presente reglamento es de observancia obligatoria para la empresa y los trabajadores que presten sus servicios bajo la dirección y subordinación de la misma, incluyendo a todos los trabajadores que ingresen a prestar sus servicios a la empresa con posterioridad a la fecha de depósitos del mismo y se aplicara en el domicilio del colegio, presente o futuro, incluso fuera de él, si así lo requiere la naturaleza del servicio prestado.

Artículo 3°.- El presente reglamento tiene por objeto regular las condiciones generales del trabajo, así como las disposiciones contenidas en los respectivos contratos de trabajo.

Artículo 4°.- Es obligación de los trabajadores conocer el presente reglamento, así como del colegio proporcionárselos.

Artículo 5°.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato de trabajo, de conformidad con lo siguiente.

a) Por tiempo indeterminado. Son aquellos en los cuales la relación de trabajo tiene carácter de permanente.

b) Por tiempo u obra determinada. Son aquellos en los cuales los trabajadores son contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, considerando que los contratos terminan sin responsabilidad para la empresa al desaparecer o modificarse las circunstancias que motivaron su contratación.

c) Por jornada o semana reducida. Son aquellos en los cuales los trabajadores fueron contratados para laborar por espacios de tiempo inferiores al estipulado como jornada máxima en la ley; es decir como un horario inferior a ocho horas o con un menor número de días de trabajo a los comprendidos en una semana de trabajo.

CAPITULO III

Jornada de trabajo, horarios y control de asistencia

Artículo 6°.- La jornada laboral para los trabajadores contratados será de lunes a viernes de ____________ a ____________ hras, y los sábados de ___________ a

Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de sus alimentos o descansar de sus labores, en un horario de _______________ comprendidos entre las __________ y ___________ hras, fuera del centro de trabajo.

Artículo 7°.- Los trabajadores están obligados a marcar personalmente y en forma electrónica a través de su huella digital su entrada y salida a las labores de trabajo. El incumplimiento de esta disposición bastará para ser considerada como falta injustificada a sus labores para todos sus efectos legales.

Artículo 8°.- Los trabajadores tiene la obligación de cumplir con el horarios asignado, donde la empresa concede un periodo de tolerancia de ________ minutos después de la hora fijada para presentarse a sus labores. En caso de que el retardo exceda el tiempo de tolerancia se considerará como una falta injustificada, exceptuando el caso en que el jefe inmediato autorice el ingreso, computándose como retardo.

Artículo 9°.- El horario de trabajo indicado puede ser modificado por la empresa en el caso de ser indispensable para su buen funcionamiento, previo aviso a los trabajadores afectados con una semana de anticipación.

Artículo 10.- Cuando sea necesario que un trabajador desempeñe funciones en tiempo extraordinario, debe existir autorización del jefe inmediato para que dicho tiempo le sea pagado conforme a la ley, pues debe preocuparse que toda prestación de servicio se realice durante la jornada de trabajo normal.

Artículo 11.- Si el trabajador por causa de enfermedad no puede presentarse a sus labores, deberá dar aviso por cualquier medio, al área de recursos humanos, al reanudar sus labores debe presentar su incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

CAPITULO IV

Aseo y conservación de oficinas, maquinaria y equipo de trabajo

Artículo 12.- La empresa se obliga a poner a disposición de los trabajadores, durante el tiempo que presten sus servicios, los materiales, herramientas y útiles necesarios para el trabajo, en buen estado y de buena calidad.

Artículo 13.- Los trabajadores asumen la obligación de conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, así como a mantener limpios los lugares de labores.

Artículo 14.- La conservación de las oficinas, útiles de trabajo, maquinaria y equipo en general quedan bajo la responsabilidad de los trabajadores que los usen. Cuando por causas imputables a los empleados dichos útiles o equipos se pierdan o dañen, aquellos resarcirán los daños que se causen.

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