RELACION CONTRACTUAL

RELACION CONTRACTUAL

Alumno: Elizabeth Cortés Rodríguez

1. Destacar las ideas que puedan ser foco de conflicto entre la relación contractual del trabajador y empleador.

• desacuerdos del pago de remuneraciones acordado.
• no cumplimiento de la jornada laboral.
• no pago de cotizaciones por parte del empleador.
• accidentes laborales o de trayecto.
• cantidad de horas extras y el pago correspondiente.
• descuento por perdida de caja o productos.
• el monto de los bonos asignados.
• incertidumbre frente al embarazo.
• reincorporación al trabajo después del descanso prenatal.
• el derecho a sala cuna y amamantamiento.
• permiso para los colaboradores que fueron padre.

2. Realizar un análisis con forma de abordar los conflictos.

a) firmar contrato: para los primeros dos conflictos, que son el pago de la remuneración y el cumplimiento de la jornada laboral, es fundamental que se genere un contrato de trabajo entre empleador y colaborador en donde dentro de sus clausuras especifique el inicio y termino de la jornada laboral, las funciones que debe realizar y el sueldo base con el que se remunerará el servicio prestado, de esta forma no existirán dudas ni desacuerdos ya que dicho contrato es firmado por ambas partes y ante cualquier eventualidad se podrá consultar a la inspección del trabajo por no cumplimiento de este.

b) pago de cotizaciones: al firmar el contrato entre las partes, el empleador se ve obligado a realizar el pago de las cotizaciones previsionales, de esta forma el colaborador tendrá derecho a pertenecer a una AFP, AFC y tendrá salud.

c) accidentes laborales o de trayecto: cuando un trabajador se accidenta no sabe con exactitud qué debe hacer,  es importante saber que estos son resguardados bajo la ley  16744, donde se especifica los accidentes laborales, enfermedades profesionales y accidentes de trayecto donde están cubiertas por las mutuales, donde el colaborador debe ser atendido gratuitamente, por lo tanto es un derecho que todo trabajador debe conocer y hacer efectiva.

d) Horas extras: en ocasiones los colaboradores deben quedarse fuera de su jornada laboral para realizar labores que deben terminarse con urgencia, estas horas extras están reguladas por el código de trabajo, donde especifica que estas no deben exceder a 10 horas semanales, 2 horas por día y deben ser pagadas con un recargo del 50% como mínimo, previo acuerdo de ambas partes.

e) bonos y descuentos: otro conflicto son los bonos asignados y descuentos por pérdida, los cuales deben ser acordados con el empleador y escriturados en el contrato.

e) embarazo: las mujeres que se encuentran embarazadas tienen miedo a que se les interrumpa el contrato y las desvinculen, pues bajo el código de trabajo no es así, pues tienes derechos que son irrenunciables, como:

• descanso prenatal: que corresponde a  semanas antes del parto, de modo para que se puedan preparar y cuidar al bebe.
• descanso postnatal: corresponde a 12 semanas después del parto.
• descanso paternal: corresponde 5 días hábiles para los padres.
• sala cuna: derecho a sala cuna hasta los niños de 2 años, cuando existen a 20 trabajadoras en la empresa.
• permiso de amamantamiento: permiso de amamantamiento por una hora para alimentar al bebe, hasta los dos años.

Todos estos permisos y descansos son con goce de sueldo.

5. Elaborar un tríptico informativo con la información. [pic 1]

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