RELACION DE LAS ESTRATEGIAS CON LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

TEMA VIII.- RELACION DE LAS ESTRATEGIAS CON LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1. Impacto de la estrategia en la estructura y en las formas organizacionales

2. Estrategia y formas modernas de organización

3. Estrategia en pequeñas empresas

4. Estrategia en organizaciones no lucrativas

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1. IMPACTO DE LA ESTRATEGIA EN LA ESTRUCTURA Y EN LAS FORMAS ORGANIZACIONALES

Estrategia.- Conjunto de metas y políticas principales. Esta definición pasa por encima de las

características principales e importancia del plan estratégico.

Alfred Chander.- Esta relación entre la estrategia, la organización y el ambiente, Chander lo marca de la

forma siguiente:

La estructura sigue a la estrategia, su tesis es que la estructura organizacional depende de la

estrategia. El estudio de Chander, así ampliado, confirmo los resultados que obtuvo en la estructura

organizacional, sigue a la estrategia y depende de ella. También encontró que el cambiante ambiente económico

llevaba a las empresas industriales a desarrollar nuevas estrategias lo cual a su vez exigía nuevas estructuras

organizacionales.

La perspectiva de un mercado nuevo o la amenaza de la perdida de uno actual estimula la expansión geográfica,

la integración vertical y la diversificación de productos.

Las empresas que tienen éxito tienden a ser cerradas y mecánicas recalcan el cumplimiento de las reglas y el

conducto regular, y tienen una división especializada del trabajo y un liderazgo directivo. El extremo opuesto se

encuentran organizaciones como las de los laboratorios para el desarrollo de productos, con el fin de fomentar

tales actividades estas organizaciones tienden hacer abiertas y orgánicas.

No obstante la planeación estratégica recibió poca atención antes de los 70's, el reciente interés de la planeación

estratégica se puede explicar por que el ambiente se vuelve más dinámico para la mayoría de las organizaciones.

Las pequeñas empresas tienen pocos productos o servicios, sus recursos y capacidades son limitadas.

Seguramente no cuentan con un departamento formal de planeación estratégica, nadie analiza el ambiente. No

obstante deben ajustar el proceso y técnica a su tamaño.

2. ESTRATEGIA Y FORMAS MODERNAS DE ORGANIZACIÓN

La organización y la gerencia en el contexto contemporáneo

La complejidad que presenta el sistema organizacional,(1) unida a las características del nuevo entorno con el que

tiene que interactuar, demanda cambios importantes en los modelos gerenciales de las organizaciones. En

consecuencia, los conocimientos, habilidades y actitudes de los directivos deben corresponderse con las nuevas

exigencias internas y externas.

El entorno de los años 90 ha cambiado significativamente. La fuerte tendencia a la globalización, con el

consecuente reforzamiento de la interdependencia entre las economías y sistemas socio- políticos que trae

aparejado, ha introducido importantes elementos perceptibles de cambio respecto a décadas pasadas. Hoy día, la

inestabilidad, la incertidumbre, la impredecibilidad y la celeridad con que ocurren los acontecimientos son rasgos

característicos del entorno. Estos cambios deben imponer nuevas cualidades en las organizaciones y en sus

sistemas gerenciales para garantizar una adecuada capacidad de respuesta al entorno. Es necesario, por tanto,

un cambio en los paradigmas gerenciales.

Si se reconoce la necesidad de un cambio en los patrones o modelos gerenciales contemporáneos para enfrentar

las nuevas realidades del entorno, conviene precisar cuáles son sus componentes esenciales. En tal sentido,

existen tres direcciones básicas en las que necesariamente habrá que alcanzar cambios significativos: la

competitividad, el cambio y la excelencia se imponen como paradigmas más complejos y abarcadores que los

patrones tradicionales de productividad, cambio tecnológico y administración de recursos.(2)

El proceso por el cual un paradigma gerencial nuevo desplaza a uno ya establecido generalmente es confuso,

inquietante y desordenado. Un cambio de paradigma requiere tiempo y genera resistencia pero, finalmente, ofrece

beneficios superiores a los ofrecidos por los viejos paradigmas. De otro modo, el cambio no se realiza nunca. Sin

embargo, cuando hablamos de obsolescencia de un modelo gerencial es necesario tener en cuenta que cualquier

paradigma de reemplazo tendrá que ofrecer soluciones para la mayor parte de los problemas que resuelve el

modelo anterior, así como también un cambio de enfoque. Es necesario dar crédito donde se deba y no caer en la

tentación de barrer el legado intelectual de las décadas pasadas como si ya no fuera válido. Un somero análisis de

los principales cambios de paradigmas gerenciales que con mayor fuerza se vienen imponiendo en la actualidad

confirma lo anterior. Los cambios de paradigmas gerenciales hay que

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