RR.HH Y Comportamiento Organizacional

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FACULTAD DE CIENCIAS INFORMATICAS[pic 2]

INGENIERIA EN SISTEMAS

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Actividad

Comportamiento Organizacional

Integrantes:                        Mejía Solórzano Jorge Vicente                

Asignatura:                         RR.HH Y Comportamiento Organizacional

Profesora:                        Navarrete Pinargote Evelyn Tatiana

Nivel:                                Noveno “A”

Año Académico:                2021

Ciclo:                                (1)

El Carmen, 21 de julio del 2021

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El comportamiento organizacional es una disciplina científica cuya base de conocimientos se enriquece persistentemente con gran número de investigaciones y adelantos conceptuales. Alles, M. A. (2008)

Sin embargo, también es una ciencia aplicada, ya que la experiencia en una organización puede ser beneficiosa en otra. La palabra organización está asociada con la idea de una entidad grande, como una empresa con cientos o miles de trabajadores. Pero estrictamente hablando, cuando hablamos de organización nos referimos a todo tipo de organizaciones, grandes o pequeñas, con fines de lucro. Sea esta de comercio o producción de arte, bienes y servicios, no religión. O el interés público.

Objetivos del estudio del comportamiento organizacional.

• Describir sistemáticamente el modo en que se conducen las personas en una determinada variedad de circunstancias.
• Comprender por qué las personas se comportan como lo hacen.
• Predecir comportamientos futuros.
• Controlar (al menos parcialmente) y procurar o lograr que las personas tengan un cierto comportamiento (esperado) en el trabajo, por ejemplo, en materia de productividad.

¿Cómo aprender o estudiar sobre comportamiento organizacional?

Como en otras áreas del estudio de las personas y su comportamiento, es una mezcla de tres elementos (teoría-investigación-práctica) es muy útil para estudiar el comportamiento humano dentro de una organización. Según Kreitner y Kinicki12, puede aprender de las siguientes formas:

• Aprender de la teoría.
• Aprender de la investigación.
• Aprender de la práctica.

Factores que componen el comportamiento organizacional.

Existe un conjunto de fuerzas que influyen en una empresa, que se pueden dividir en cuatro áreas. Las personas, la estructura, la tecnología y el entorno en el que opera la empresa.

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