Recursos Humanos. Compañía Española de Petroleros, S.A.
pixixi87Trabajo20 de Marzo de 2017
2.531 Palabras (11 Páginas)251 Visitas
ASIGNATURA: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS[pic 1]
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS (4º GRADO)
EMPRESA: Compañía Española de Petroleros, S.A.
SECTOR DE ACTIVIDAD: Industrial, Energético
ACTIVIDAD PRINCIPAL: Exploración y Producción de petróleo.
NÚMERO DE EMPLADOS: 11.069
TIENE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: SÍ NO
[pic 2]
CONVENIO COLECTIVO: PROPIO SECTORIAL X
PUBLICA LA MEMORIA: SÍ NO
ALUMNO:
GRUPO:
PRIMERA PARTE: ANÁLISIS DE LOS INDICADORES DE GASTOS DE PERSONAL
EMPRESA COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE PETROLEROS, S.A(CEPSA)
(CIFRAS EXPRESADAS EN MILES DE EUROS)
INDICADORES | AÑO 2015 | AÑO 2014 | VARIACIÓN | ||
GASTOS FINANCIEROS/GASTOS X 100 | 99.237/22.476.508 X100 | O,44% | 80.232/23.613.337 X100 | 0,339% | 0,1% |
GASTOS DE PERSONAL/GASTOS X100 | 342.207/22.476.508 X100 | 1,522% | 255.641/23.613.337 X100 | 1,08% | 0,439% |
SUELDOS, SALARIOS YASIM/GASTOS PERS | 278.614/342.207 X100 | 81,41% | 195.3497/255.641 X100 | 76,41% | 4,99% |
CARGAS SOCALES/GASTOS PERSONAL | 63.593/342.207 X100 | 18.58% | 60.292/255.641 X100 | 23,58% | -5% |
GASTOS FINANCIEROS/INGRESOS | 99.237/21.857.550 X100 | 0,454% | 80.232/24.095.969 X 100 | 0,33% | 0,121% |
GASTOS PERSONAL/INGRESOS | 342.207/21.857.550 X100 | 1,56% | 255.641/24.095.969 X 100 | 1,06% | 0,5% |
GASTOS PERSONAL/PLANTILLA MEDIA | 342.207.000/11.069 | 30.915,8 | 255.641.000/11.069 | 23.095,22 | 7820,57 |
SUELDO,SALARIO Y ASI/PLANTILLA MEDIA | 278.614.000/11.069 | 25.170,65 | 195.349.000/11.069 | 17.648,3 | 7.522,35 |
CARGAS SOCIALES/PLANTILLA MEDIA | 63.593.000/11.069 | 5.745,14 | 60.292.000/11.069 | 5446,92 | 298,21 |
INGRESOS/PLANTILLA MEDIA | 21.857.550.000/11.069 | 1.974.663 | 24.095.969.000/11.069 | 2.176.887 | -202.224 |
BENEFICIOS ANTES IMPUESTOS/PLANTILLA MEDIA | -651.634.000/11.069 | -58.870 | 639.402.000/11.069 | 57.765,10 | -1104,9 |
INGRESOS 2015 | INGRESOS 2014 | |
CNN | 21.546.136 | 23.400.809 |
OTROS I.EXPLOTACIÓN | 13.415 | 11.331 |
TRABAJOS REALIZADOS PARA LA EMPRESA PARA SU ACTIVO | 23.805 | 22.595 |
I.FINANCIEROS | 249.808 | 628.878 |
IMPUTACIÓN DE SUBVENCIONES | 24.386 | 32.356 |
TOTAL | 21.857.550 | 24.095.969 |
GASTOS 2015 | GASTOS 2014 | |
VAR.DE EXISTECIAS | 391.842 | 110.502 |
APROV. | 17.647.987 | 19.044.722 |
SUELDOS Y SALARIOS | 278.614 | 195.349 |
CARGAS SOCIALES | 63.593 | 60.292 |
OTROS GASTOS EXPLOTACIÓN | 3.607.445 | 3.606.436 |
AMORTIZACIÓN | 357.272 | 364.588 |
DETERIORO | 28.364 | 81.323 |
OTROS RESULTADOS | 2.154 | 9.601 |
GASTOS FINANCIEROS | 99.237 | 80.232 |
TOTAL | 22.476.508 | 23.613.337 |
Gastos de personal | 342.207 | 255.641 |
BAI | -651.634 | 639.402 |
COMENTARIO:
CEPSA. La empresa sobre la que estoy realizando el trabajo tiene de gastos financieros en 2015 de 99.237( un 0,44% de los gastos totales) frente a los 80.232 del año anterior (0,339%) observamos una variación del 0,1%
Los gastos de personal representan en 2015 un 1,522% de los gastos totales frente a un 1,08% del año 2014.
Los sueldos y salarios comprenden un 81,41% de los gastos de personal en 2015 frente al 76,41% del año anterior.
Las cargas sociales comprenden el 18,58% y 23,58% restante de los gastos de personal respectivamente.
Los gastos financieros representan un 0,454% de los ingresos en 2015 y un 0,33% en 2014.
Los gastos de personal representan un 1,56% de los ingresos en 2015 y un 1,06% en 2014.
La división entre gastos de personal y número de empleados es de 30.915,8 € en 2015 y 23.095 € y nos muestra la media de lo que cuesta un trabajador en la empresa.
Podemos observar la comparación de sueldos y salarios frente a cargas sociales era en 2015 de 25.170€, 5.745,65 respectivamente. En 2014 17.648,3 y 5.446,92.
El sector industrial de la Encuesta Anual del Coste Laboral que en 2015 se encuentra en 36.865,49€, comparado con Cepsa, que podemos ver que se encuentra en 30.915,8 € comprobamos que se encuentra bastante por debajo de la media.
SEGUNDO TRABAJO: ANÁLISIS CONVENIO COLECTIVO
EMPRESA: CEPSA
- ÁMBITO SECTORIAL, NACIONAL: art. 1 Ámbito territorial El presente Convenio Colectivo afecta a los Centros de Trabajo de Compañía Española de Petróleos, S.A. (CEPSA) situados en territorio nacional, a excepción de la Refinería La Rábida.
- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: NO
- GRUPOS PROFESIONALES: SI, Grupos Profesionales En función de las titulaciones, aptitudes profesionales y contenido general de la prestación, se establecen los siguientes Grupos Profesionales, estando integrados, en cada uno de ellos, los niveles salariales que se indican.
Grupo Profesional y nivel salarial correspondiente: [pic 3]
- GRUPOS Y SUBGRUPOS: NO
- MOVILIDAD FUNCIONAL: SI. La movilidad funcional del personal en el seno del propio Centro de Trabajo se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales complementarias.
- MOVILIDAD GEOGRAFICA: SI, en el convenio de Cepsa S.A.U, se denomina TRASLADOS CON CAMBIO DE RESIDENCIA
- CONTRATACIÓN: SI, REGULACIÓN: La Empresa, de forma previa a la admisión del personal, cumplimentará la normativa establecida en el Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollan respecto a ingreso del personal empleado
- PROMOCIONES Y ASCENSOS: SI, REGULACIÓN:
- JORNADA PACTADA: ANUAL 1.680 horas.
- HORAS EXTRAORDINARIAS: Tienen la consideración de extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de las jornadas ordinarias pactadas en este Convenio Colectivo, siempre que su realización haya sido previamente solicitada por la empresa. La aceptación será voluntaria para la persona empleada salvo en los supuestos de realización obligatoria previstos en la legislación vigente y en el presente Convenio Colectivo.
- POLITICA SALARIAL, ANUAL.
Se establecen, para cada nivel salarial asignado conforme a los criterios previstos en el punto 2 del Capítulo VI del Convenio Colectivo, unos importes diferenciados para cada uno de los tres primeros años de permanencia en la empresa desde el nivel salarial 1 al 7, y para cada uno de los cuatro primeros años de permanencia en la empresa, a partir del nivel salarial 8.
...