Relaciones Colectivas De Trbajo

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

1. Definición de relación colectiva de trabajo

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.

2. Cuáles son las partes que intervienen en una relación colectiva de trabajo

La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y de sus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisión y terminación, se especifican en las siguientes normas legales

3. Concepto de contrato colectivo de trabajo

es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).

4. Requisitos del contrato colectivo de trabajo

• Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes

• Empresas y establecimientos que abarque;

• Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada

• Jornadas de trabajo;

• Días de descanso y vacaciones;

• Monto de los salarios;

• Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;

5. Concepto del contrato-ley

Es el contrato colectivo, de carácter obligatorio, cuya finalidad se dirige a la imposición de condiciones de trabajo uniformes en una determinada rama de la industria, con objeto de extenderlas a la totalidad de los trabajadores y a las empresas dedicadas a una misma actividad o explotación productiva, mediante la convocatoria que al efecto haga el poder público para su celebración.

6. Requisitos del contrato-ley

I. La solicitud debera presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la secretaria del trabajo y prevision social, el gobernador del estado o territorio o el jefe del departamento del distrito federal, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 407;

Ii. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobaran que satisfacen el requisito de mayoria señalado en el articulo 406;

Iii. Los peticionarios acompañaran a su solicitud copia del contrato y señalaran la autoridad ante la que este depositado;

Iv. La autoridad que reciba la solicitud, despues de verificar el requisito de mayoria, ordenara su publicacion en el diario oficial de la federacion o en el periodico oficial de la entidad federativa, y señalara un termino no menor de quince dias para que se formulen oposiciones;

V. Si no se formula oposicion dentro del termino señalado en la convocatoria, el presidente de la republica o el gobernador del estado o territorio, declarara obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 414; y

Vi. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula

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