RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3

4.1 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 4

4.1.1 COALICIONES, SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 4

4.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY 12

4.3 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 20

4.4 MODIFICACIÓN, SUSPENCIÓN Y TERMINACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 23

4.5 HUELGA; DEFINICIÓN, OBJETIVOS, CLASES Y PROCEDIMIENTOS 26

INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo se hablará, según la ley Federal del Trabajo que estamos estudiando, sobre las relaciones colectivas de trabajo, sobre las coaliciones, los sindicatos federaciones y confederaciones, sobre cómo funcionan y cómo se forman, las causas por las que podrían deshacerse los sindicatos.

También se hablará sobré los contratos colectivos de trabajo, las causas de su terminación, los datos que se debe de llevar en dicho contrato, etc.

También se hablará del reglamento interior del trabajo y todo lo que debe contener dicho reglamento, tales como horario de trabajo, y lineamientos que se deben de seguir en la empresa en la que se esté laborando.

Otro tema del que se abordará en dicho ensayo será el de la modificación, suspención y terminación colectiva de trabajo, las causas, y factores que influyen.

Por último se tratará sobre lo que son las huelgas, sus objetivos y procedimientos, y de cuando una huelga deja de ser legal y se convierte en ilegal

2.- DESARROLLO DEL ENSAYO

4.1 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

4.1.1 COALICIONES, SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

COALICIONES

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo

Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

SINDICATOS

Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley.

Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él. Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.

Artículo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.

Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

Artículo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años.

Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.

Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue éste.

Artículo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se deberán observar los principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, equidad y democracia sindical.

Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;

III. Copia autorizada de los estatutos; y

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.

Artículo 365

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