Relaciones Colectivas De Trabajo
Enviado por mauivaramz • 23 de Octubre de 2011 • 3.954 Palabras (16 Páginas) • 3.991 Visitas
Índice
Introduccion………………………………………………………………………………………………………………………………1
Prologo………………………………………………………………………………………………………………………………………2
Coaliciones……………………………………………………………………………………………………………………………….3
Sindicatos, Federaciones, y Confederaciones………………………………………………………………….3
Cancelacion de un sindicato………………………………………………………………………………………………….5
Capacidad de los sindicatos………………………………………………………………………………………………….6
Obligaciones de los sindicatos……………………………………………………………………………………………..6
Prohibicion de los sindicatos………………………………………………………………………………………………….7
Contrato colectivo de trabajo………………………………………………………………………………………………8
Normas del contrato colectivo de trabajo…………………………………………………………………………10
Contrato-ley…………………………………………………………………………………………………………………………11
Normas del contrato-ley………………………………………………………………………………………………………13
Terminacion del contrato-ley……………………………………………………………………………………………..14
Reglamento interior de trabajo…………………………………………………………………………………………..15
Modificacion colectiva de las condiciones de trabajo……………………………………………………..16
Suspension colectiva de las relaciones de trabajo………………………………………………………….17
Terminacion colectiva de las relaciones de trabajo…………………………………………………………18
Conclusion……………………………………………………………………………………………………………………………20
Bibliografia……………………………………………………………………………………………………………………………21
Introducción:
Una relación laboral es el vinculo que se establece en un ámbito de trabajo, y en general hace referencia a las relaciones de trabajo y el capital en el marco del proceso productivo, ya que dichas relaciones se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, en donde se establecen los derechos y obligaciones que tendrán ambas partes.
Las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas, las primeras son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa, mientras que en las colectivas se establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización.
A continuación analizaremos estos preceptos de una manera más sistemática, a fin de poder comprender el funcionamiento de las relaciones de trabajo enfocado al tipo colectivo…
Espero sea de su agrado el presente trabajo
Prologo
Antes de empezar a analizar el contenido de la ley federal de trabajo es importante analizar un precepto que se encuentra en una de las tantas normas constitucionales relacionadas a la materia laboral y que considere de vital importancia ya que además de mencionar la libertad de oficio y profesión, también hace mención al contrato laboral…
Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
Párrafo 7 y 8:
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
Capitulo 1.- Coaliciones:
La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Capitulo 2.- Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
Sindicato: es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
Gremiales: Los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
Empresa: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
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