Relaciones Colectivas

INTRODUCCIÓN

Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.

En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.

Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.

Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.

Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con el Estado como intermediario, se conocen como diálogo social. Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.

Como en todos los tipos de relaciones interpersonales, existen diversos puntos de conflicto que entorpecen el funcionamiento de las empresas. Sin lugar a dudas, la paga representa uno de los temas más delicados a tratar entre un empleador y sus empleados. Es importante que la remuneración sea una justa compensación por el trabajo realizado, y esto es algo que normalmente no ocurre.

INDICE

8.1. SINDICATOS, COALICIONES, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES ............................................ 3

A. COALICIONES ................................................................................................................................ 3

B. SINDICATOS .................................................................................................................................. 4

 Libertad sindical ....................................................................................................................... 4

 Tipos de sindicato..................................................................................................................... 4

 ¿Quiénes pueden ser parte de un sindicato? .......................................................................... 5

 ¿Cómo se constituye un sindicato?.......................................................................................... 6

 ¿Dónde deben registrarse? ...................................................................................................... 6

 Obligaciones de los sindicatos.................................................................................................. 7

 Prohibiciones de los sindicatos ................................................................................................ 7

 Diferencia entre sindicato y coalición. ..................................................................................... 7

C. Federaciones y confederaciones .................................................................................................. 8

8.2 CONTRATO COLECTIVO ...................................................................................................................... 9

A. Formación y vida de los contratos colectivos .............................................................................. 9

B. CONTENIDO ................................................................................................................................ 10

C. ELEMENTO OBLIGATORIO. ......................................................................................................... 11

D. ELEMENTO TRANSITORIO........................................................................................................... 11

E. EFECTOS CON LOS TRABAJADORES............................................................................................ 11

F. CON EL PATRON. ........................................................................................................................ 11

G. CON TERCEROS........................................................................................................................... 12

 Las acciones para exigir la celebracion del contarto colectivo: ............................................. 12

8.3 CONTRATO LEY ................................................................................................................................. 14

A. CONCEPTO.................................................................................................................................. 14

B. EL SISTEMA DE CONVENCIÓN .................................................................................................... 16

C. CONTENIDO DEL CONTRATO LEY. .............................................................................................. 16

8.4 VIGENCIA, REVISIÓN Y OTRAS FORMALIDADES DE LOS CONTRATOS.............................................. 19

A. EN LOS CONTRATOS-LEY ............................................................................................................ 20

B. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ............................................... 21

C. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ...................................................... 22

D. TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ................................................... 24

CONCLUSION .......................................................................................................................................... 26

BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................................................................... 28

8.1. SINDICATOS, COALICIONES, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

A. COALICIONES

El derecho laboral otorga tanto a los patrones como a los trabajadores el derecho de unirse para defender su interés. Las formas en que se han agrupado patrones y trabajadores constituyen una garantía de que la defensa de su interés es más efectiva si se hace en grupo que de manera individual. A estas formas de organización se les denomina “coalición de trabajadores” o de “patrones”, y así lo hacen definido los artículos 354 y 355 da la Ley Federal del Trabajo:” la Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y de patrones”, “coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”.

Es importante señalar que el sindicato y otras formas de organización colectiva de los trabajadores y de los patrones también pueden construirse para la defensa de sus intereses, de manera que existen distintos tipos de organización colectiva, entre los cuales se encuentra la coalición, figura que no debe entenderse como sinónimo de sindicato.

Una de las diferencias principales entre la coalición de trabajadores o de patrones y

el sindicato de trabajadores o patrones es el carácter “temporal” de la primera. Existen otras diferencias, por ejemplo, la coalición de trabajadores o de patrones se ha constituido para la defensa de intereses comunes, en tanto que el sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores. La coalición de trabajadores no requiere registro ante autoridad alguna para ejercitar sus derechos, a diferencia de los sindicatos, que si lo demanda.

B. SINDICATOS

El artículo 356 previene que Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

También la ley afirma, en el artículo 357, que los trabajadores y patrones tienen el derecho de constituir sindicatos sin necesidad de autorización previa.

 Libertad sindical

Desde luego, una de las garantías más importantes de la persona humana es el derecho a la libre asociación. El artículo 358 de la Ley textualmente establece:

“A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él; cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtué de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior se tendrá por no puesta.”

La garantía que otorga es indiscutible, ya que faculta al trabajador que ingresa a un sindicato para que pueda separarse

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