Remuneracion CEOs

ÍNDICE

1        INTRODUCCION        

2        ANÁLISIS DE SITUACIÓN COMPAÑÍAS IBEX-35 EN 2013        

3        REMUNERACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN        

3.1        CARACTERÍSTICAS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN        

3.2        EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE SOCIEDADES ATENDIENDO A SU RETRIBUCIÓN        

3.3        DISTRIBUCIÓN PORCENTUARIA DEL NÚMERO DE SOCIEDADES POR SU RETRIBUCIÓN EN 2012        

3.4        DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA POR CONCEPTOS EN EL PERIODO 2004-2012        

3.5        COMPOSICIÓN DEL CONSEJO        

3.6        ORIGEN DE LAS RETRIBUCIONES PORCENTUALMENTE EN BASE AL TOTAL        

4        ALTA DIRECCIÓN        

4.1        CARACTERÍSTICAS DE LA ALTA DIRECCIÓN        

4.2        EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE SOCIEDADES ATENDIENDO A LA DISTRIBUCIÓN DEL PROMEDIO DE RETRIBUCIÓN        

4.3        EVOLUCIÓN DEL PROMEDIO DE LA RETRIBUCIÓN DE ALTOS DIRECTIVOS EN BASE AL NÚMERO DE DIRECTIVOS        

5        OTROS COLECTIVOS (DEPORTISTAS, ARTISTAS, ETC)        

6        SALARIO MEDIO DE LOS TRABAJADORES (SMT)        

6.1        DEFINICION        

6.2        BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES        

6.3        COMPENSACIÓN DEL SALARIO MEDIO        

6.4        DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA        

6.5        LOS CONTRATOS TEMPORALES        

6.6        EL SALARIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD        

7        Comparativa remuneración CEO`S vs salario medio trabajadores        

8        Conclusiones        

9        Bibliografía        

ÍNDICE DE ILUSTRACIONES

Gráfico 3.1 Evolución del número de Sociedades atendiendo a Retribución        

Gráfico 3.2 Distribución porcentuaria del número de sociedades por su retribución en 2012        

Gráfico 3.3 Distribución de la renta por conceptos en el periodo 2004-2012        

Gráfico 3.4 Composición del Consejo        

Gráfico 3.5 Origen de las Retribuciones porcentualmente en base al total        

Gráfico 4.1 Evolución del número de Sociedades atendiendo a la distribución del promedio de retribución        

Gráfico 4.2 Evolución del Promedio de la Retribución de altos Directivos en base al número de Directivos        

Gráfico 6.1 SMT por actividad        

Gráfico 6.2 Retribución media por sexo        

Gráfico 6.3 Distribución por CCAA del SMT        

Gráfico 6.4 Distribución territorial del SMT        

Gráfico 6.5………………………………..        

1. INTRODUCCION

Este trabajo que estamos desarrollando se compone de dos grandes partes. Una primera desarrollada por Javier Cavestany Calle en la que se planteaba de un modo teórico la situación actual de los altos directivos en el mundo empresarial. La segunda parte, que iniciamos en este punto, será desarrollada por Carlos González Martínez y Sergio Ballesteros Hernando. En esta segunda parte realizaremos un análisis cuantitativo de la remuneración de los altos ejecutivos para poder establecer una serie de conclusiones encaminadas a responder a la pregunta de si son adecuados dichos salarios.

En la primera parte se han presentado ciertos aspectos fundamentales para poder establecer una serie de juicios que trataremos de formular en esta segunda parte en base a una muestra de datos numéricos. Así pues, tras conocer las características que debe reunir una persona para poder ocupar un puesto dentro de la alta dirección, nuestro compañero analizó otros aspectos en torno a la remuneración de un CEO como es su salario base y todos los complementos salariales que pueden ostentar. También se desarrollaron todos aquellos instrumentos que las empresas emplean para ligar las decisiones de estos agentes con el adecuado funcionamiento de la propia empresa. De forma menos estricta, y que será para lo que esté encaminado esta segunda parte del trabajo, nuestro compañero planteó una serie de temas controvertidos que son de constante actualidad en los medios: motivos que pueden hacer que un CEO caiga en conductas inapropiadas, justificación positiva o negativa de sus sueldos y problemas a la hora de negociar un contrato con este tipo de trabajadores.

...