Régimen de Inc.

Demanda: conjunto de bienes o servicios que los consumidores están dispuestos a adquirir a cada nivel de precios, manteniéndose constantes el resto de las variables, también se define como petición de compra de un título, divisa o servicio.

• Demanda Agregada. Consumo e inversión globales, es decir, total del gasto en bienes y servicios de una economía en un determinado período de tiempo.
• Demanda Derivada. La que es consecuencia de otra demanda. Así, la demanda de capitales y de mano de obra depende de la demanda final de bienes y servicios.
• Demanda Elástica. Característica que tienen aquellos bienes cuya demanda se modifica de forma sustancial como consecuencia de cambios en el precio de dicho bien o cambios en la renta de los consumidores.
• Demanda Inelástica. Demanda que se caracteriza porque la variación en el precio de un bien determinado apenas afecta a la variación de la cantidad demandada de ese bien, de forma que queda manifiesta la rigidez de su demanda. En ocasiones esta relación es incluso inexistente, y entonces se habla de total rigidez de la demanda.
• Demanda Exterior. Demanda de un país de bienes o servicios producidos en el extranjero.
• Demanda Interna. Suma del consumo privado y del consumo público de bienes y servicios producidos en el propio país.
• Demanda Monetaria. Función que expresa la cantidad de riqueza que las personas y las empresas guardan en forma de dinero, renunciando así a gastarlo en bienes y servicios o a invertirlo en otros activos.

8.5 TARIFA MOVIL DE SALARIO.

La tarifa de salarios se ajusta en base a los precios de venta, esto es si la empresa sube el precio de sus productos debe subir el salario de sus trabajadores.

La tarifa móvil de salario va referida en base al costo de la vida (perdida del poder adquisitivo).

Agentes económicos.- son actores que intervienen en la economía, bajo un determinado sistema económico y conjunto de “reglas de juego". Estos toman decisiones buscando optimizar su bienestar, son tomadores de decisiones económicas quienes pueden reconocer los diferentes factores, influencias y motivaciones de los diferentes grupos económicos. Ejemplo Las familias, Las empresas, El Estado.

Capital: Conjunto de bienes (equipo dinero títulos de crédito, los fondos de subsistencia, etc.) que a través de su aplicación o incorporación en la producción acrecen productividad del trabajo humano.

Empresa.- Es la combinación de factores productivos, para sacar de ellos el mayor partido posible, supuesto un estado determinado de la oferta, la demanda y la técnica

La ley de la oferta y la demanda.- Refleja la relación que existe entre la demanda de un producto y la cantidad ofrecida de ese producto teniendo en cuenta el precio al que se vende el producto.

Ley de la utilidad decreciente o menos que proporcional.- Señala que a medida que aumenta el consumo de un bien, los incrementos en la utilidad o satisfacción que produce cada unidad adicional son cada vez menores

Principio de selección.- Señala la jerarquización de satisfacción de necesidades de acuerdo al orden de utilidad e importancia ya sea presente o futura en el justo medio aristotélico es decir de manera moderada sin exceso y sin defecto.

La curva en la demanda.-cuando se eleva el precio de un bien (y todo lo demás permanece constante), los compradores tienden a comprar menos ese bien. En forma semejante cuando se reduce el precio, y todo lo demás permanece constante, aumenta la cantidad demandada.

Inelasticidad de la demanda.-se llama así cuando existen mercancías cuya demanda sube o baja ligeramente en relación a las variaciones del precio.

Elasticidad de la demanda.- se dice que existe en aquellas mercancías que cuando sube su precio baja considerablemente la demanda y si baja el precio sube la demanda.

Salario Nominal y salario real:

Salario nominal: Es la remuneración que recibe el asalariado por su trabajo. Es la cantidad de dinero que recibe el asalariado como remuneración por su trabajo.

Ejemplo: Hace un mes ganaba $100, con ello podía comprar dos manzanas que costaban $50 y $50.

Hace unos días me duplicaron el sueldo, ahora gano $200, pero las manzanas ya cuestan $100, por lo tanto me duplicaron el sueldo pero sigo pudiendo comprar sólo dos manzanas, pues estas al igual subieron su precio a $100 cada una.

Duplicaron el valor nominal de mi salario, el número; pero a su vez los productos aumentaron de precio, el valor real de mi sueldo no se modificó o se modificó muy poco.

El salario nominal hace referencia a la cantidad de dinero que recibe un trabajador en concepto de remuneración por su trabajo.

Este representa la cantidad literal y exacta dinero que ganará el empleado. Está sujeto a aspectos tales como la inflación, impuestos, etc. No representa el verdadero valor en relación a los precios.

El salario nominal cantidad de dinero que recibe un trabajador, mientras que el salario real se refiere al poder de compra que tiene el salario nominal.

Salario real: está relacionado con el índice de precios al consumidor, es lo que puede llegar a comprar con ese dinero. Qué cantidad de bienes y servicios se pueden adquirir con ese dinero nominal.

Para que un salario nominal tenga capacidad de compra si aumenta el valor de los bienes este debe aumentar en el mismo porcentaje en el que aumentan los bienes y servicios, sino es así perdemos salario real.

Si el salario de un trabajador aumenta 10% con respecto al año anterior, pero los bienes y servicios en la economía lo hacen en un 13% el salario perdió poder de compra.

Cuando no se renueva el salario nominal y hay inflación, este salario sufrirá devaluación, lo que afectará al empleado ya que no podrá comprar lo mismo que antes.

Caso contrario, si hay una deflación y el salario nominal se mantiene, el salario real aumentará ya que el trabajador podrá obtener más bienes y servicios.

• El salario nominal es la cantidad de dinero que recibe un empleado como paga por su trabajo.
• El salario real se refiere al número de bienes y servicios que pueden obtenerse con este tipo de ganancias.
• Aunque el salario nominal puede aumentar constantemente, no indica un beneficio ya que los bienes y servicios también lo hacen, y puede que hasta mucho más que el salario nominal.
• Si el salario real aumenta es un beneficio para el trabajador ya que podrá comprar más productos.
• El salario nominal tiene menos poder adquisitivo.
• El salario real tiene mayor poder adquisitivo.

Poder adquisitivo: Capacidad económica de una persona o una colectividad para adquirir bienes y servicios.

Si el salario real sube, quiere decir que el trabajador está teniendo mayor acceso al mercado y sus productos y servicios. Si el salario real baja, el empleado está desmejorando su calidad de vida al no poder tener mayor poder adquisitivo.

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