Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal
Enviado por Alejandra Hdez. R. • 6 de Abril de 2021 • Tareas • 1.542 Palabras (7 Páginas) • 164 Visitas
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Alejandra Hernández Rodríguez.
Matrícula: 128015.
Grupo: AS61.
Captación, Retención y Desarrollo del Talento.
Docente: Mtra. Samantha Espinosa Vargas
Actividad 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal
.Puebla, 21 de Marzo de 2020.
Tabla1. Datos de la vacante a cubrir.
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Fuente: Elaboración propia con datos de de (Castaño, 2005), (Spencer, 1993), (CINTERFOR, 2016), (Alles, 2007)
Debido a que el personal que va a ocupar la vacante es de nuevo ingreso, se eligió el reclutamiento externo, pues por ser nueva contratación el caso de escalafón y antigüedad, no son aplicables. Cabe señalar que el este tipo de reclutamiento nos ofrece nuevas experiencias en la organización, pues al integrar personal nuevo, estamos dispuestos a aceptar nuevas ideas, perspectivas en cuanto a la mejora de la organización. Para llevar a cabo la promoción de dicha plaza se han seleccionado los siguientes métodos de reclutamiento:
- Cartera de candidatos: Ésta se va haciendo con candidatos que fueron seleccionados en previos reclutamientos, pero que por uno motivo u otro no se llegó al punto de la contratación. Tiene la ventaja de ser un medio económico y completo, pues está basado en el expediente de los candidatos, conteniendo sus documentos básicos, así como los resultados de las pruebas aplicadas.
- Instituciones educativas: Permite solicitar a las Instituciones listados o contactos de alumnos egresados, recién titulados o a punto de licenciarse en el perfil que se está buscando, permite también crear convenios con dichas instituciones para trabajar en colaboración y asegurándose de contar con profesionistas altamente calificados; permitiendo que se vuelva una fuente sin costo y con mutuo beneficio tanto para la empresa reclutadora, como para los egresados.
- Páginas de internet: Debido a que actualmente la mayoría de personas utilizar la red para realizar diferentes actividades, el reclutamiento en línea resulta bastante accesible tanto para las empresas que requieren recursos como para los posibles candidatos que requieran cubrir una vacante, su gran ventaja es que no tiene limitación geográfica y su costo puede ser gratis, ya que en algunos sitios solamente se requiere un registro sin costo adicional.
Una vez que se tienen varios candidatos para cubrir la vacante, se procede a una entrevista para conocer un poco más a cerca de los mismos, a base de una serie de preguntas divididas en diferentes rubros para poder conocer varios aspectos del solicitante como se muestra a continuación:
ÁREA PERSONAL |
¿Te consideras una persona creativa para resolver cualquier situación inesperada que se presente en tu trabajo? |
¿Cuál ha sido tu mayor logro personal? |
¿Cómo describirías un buen día para ti? |
¿Sueles terminar los proyectos que inicias? |
¿Tiendes a durar largos periódos laborando? |
¿Por qué has cambiado de trabajo con tanta frecuencia? |
¿Actualmente, estás aplicando para otras propuestas laborales? |
¿Cuáles consideras son tus puntos fuertes y debiles? |
¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás lograrlos? |
ÁREA DE LA SALUD |
¿Es alérgico a algún medicamento o alimento? |
¿Ha tenido algún tipo de intervención quirúrgica? |
¿Padece algún tipo de enfermedad crónico-degenerativa? |
¿Requiere algún tipo de permiso especial para consultas o chequeos médicos? |
ÁREA MOTIVACIONAL |
¿Cuál es tu motivación personal para trabajar? |
¿Cuál es tu motivación laboral? |
¿Tiende a acatar las órdenes de sus superiores sin cuestionar si éstas son correctas o no? |
¿Discute con sus superiores temas o situaciones que no le parecen adecuadas? |
¿Prefiere trabajar solo o en equipo? |
Si responde que en equipo, ¿Prefiere grupos pequeños o grandes? |
¿Suele aportar sus ideas para la mejora de la organización? |
ÁREA DE FORMACIÓN PROFESIONAL |
¿Por qué decidiste estudiar tu Licenciatura, qué fue lo que te motivó? |
¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante? |
¿Consideras que tus calificaciones son el reflejo de tus competencias? |
¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? |
¿Realizaste algún trabajo de estudiante (clases, trabajos de verano, prácticas en empresa...)? |
¿Cómo fue tu experiencia como pasante o practicante? |
ÁREA LABORAL |
¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto? |
¿Cuándo podrías incorporarte? |
¿Estás dispuesto a trabajar horas extra? |
¿Cuál consideras ha sido tu mayor logro y tu mayor error laboral? |
¿La relación con tus compañeros de trabajo, subordinados y jefes era cordial? |
De tus trabajos anteriores, ¿cuál ha sido tu favorito y cuál ha sido tu menos favorito? |
¿Por qué eligio una institución pública, en lugar de una privada para ejercer? |
¿Ha laborado para alguna organización privada? |
¿Por qué se considera una persona ideal para ocupar el puesto de Supervisor de Medicamentos en este hospital? |
¿Te consideras un líder o un seguidor? |
¿Cuáles son tus expectativas de este puesto? |
¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? |
¿Cuáles son tus expectativas en cuanto a salario, remuneraciones y prestaciones? |
OTROS |
¿Deseas agregar algún comentario? |
¿Tienes alguna duda o inquietud acerca del proceso de contratación? |
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