Sistemas de informacion administrativo

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Contenido

I.        Introducción        3

II.      Desarrollo        4

III.     Conclusión        5

1. Introducción

En la actualidad es muy común que la gente opine sobre la personalidad como “algo” que complementa a la persona en sí, también la relacionan con los rasgos de la persona ya sean físicos o psicológicos, lo que no saben es la complejidad que hay detrás del concepto personalidad para poder indicar realmente cuales son los patrones o comportamientos de cada individuo.

En el siguiente informe trataremos de llevar a la realidad propia los conceptos y los comportamientos ligados a cada sujeto para poder entender y comprender teóricamente como actúa o funciona cada persona en el ámbito laboral.

1. Desarrollo

Si bien es cierto la teoría de la personalidad tiene variedad de corrientes teóricas existentes en la psicología que permiten una diversidad de explicaciones y categorías que logran la caracterización de cada individuo.

Según lo estudiado y analizado la teoría que elijo para desarrollar y fundamentar es la humanista, ya que es la que mejor describe o caracteriza mi personalidad.

Como sabemos a nivel nacional, hoy en día es muy importante el trato que se le da al personal de trabajo para poder lograr el éxito en el ámbito que se desarrollen y además lograr mantener una conformidad.

Yo día a día ayudo a potenciar de manera integra a cada persona que lo necesite y me preocupo del comportamiento que puede tomar con alguna decisión que no haya sido de su agrado. Es muy importante motivar de forma dinámica a cada sujeto para llevar un buen trabajo de equipo con compromiso y harta participación.

El temperamento es parte de la personalidad y es la manera natural que uno tiene al interactuar con el medio. Mi temperamento puedo decir que es una mezcla flemático y melancólico ya que soy una persona tranquila, sensible y con espíritu perfeccionista.

El tipo de empresa ideal para poder desempeñarme es una que no practique en su totalidad el área de gestión personal, en mi caso actualmente trabajo en una constructora llamada MULTITIERRA y pude darme cuenta que en este rubro es bajísimo el nivel de trato o preocupación por sus trabajadores. Yo estaría en el cargo de administración enfocada en recursos humanos para cambiar un poco el ambiente que se genera a diario por no saber llevar un buen dialogo o una buena relación con los trabajadores, además de preocuparme del bienestar de ellos y las condiciones en las que trabajan.

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