Sueldo mínimo y contexto económico en Chile

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                                                       FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS

                                                                ESCUELA DE CONTADOR AUDITOR

                                                                MACROECONOMÍA

Sueldo mínimo y contexto económico en Chile

                                                                                Marcelo de la Barrera

Profesor: Orlando Meneses

Indice

1-Resumen ejecutivo………………………………………………………………...………….Pág.3

2-Introducción y objetivos…..………………………………………………………………...……...Pág.4

3-Marco teórico…………………………………………………………………….Pág.5

4-Marco contextual…………………………………………….….……..………...Pág.6

5-Marco normativo………………………………..……..……….……………..…Pág.7

6-Marco conceptual…………………………………..….…………………..…….Pág.8

7-Metodología de la Investigación…………………………………………………Pág. 9

8-Desarrollo……………………………………………………..…………….…….Pág.. 10

            8.1-Análisis de la variación en el sueldo mínimo…………………………..Pag 10

            8.2-Criterios de reajuste…………..………….………………………….…Pág. 13

            8.3-Efectos del sueldo mínimo………..………………………….……..….Pág. 15

            8.4-Ventajas y desventajas………………………………………………….Pág. 17

9- Conclusión……………………………………….………………........................Pág.18

10-Linkgrafía……………………………………..……………………..….………Pág. 19

11-Anexos…………………………………………..……………….….……..…...Pág. 20

Resumen Ejecutivo

En el presente informe podrá encontrar los cuestionamientos planteados en cuanto al sueldo mínimo y su contexto económico en Chile, y a su vez, los análisis y conclusiones obtenidos de estos cuestionamientos.

Podrá interiorizarse los efectos que traen consigo los reajustes de sueldo mínimo, sus ventajas y desventajas, las variaciones que han ocurrido en los últimos años.

Además podrá apreciar los resultados obtenidos respecto a los efectos que causarían un reajuste excesivo del sueldo mínimo en la economía.

Para realizar esto se ha llevado a cabo una metodología de la investigación cualitativa y descriptiva, ya que se describen situaciones sobre el sueldo mínimo, y cuantitativa ya que se analizan datos mediante cálculos matemáticos.

En esta investigación se obtuvo como conclusión que si el sueldo mínimo se aumenta de manera exagerada podría traer problemas debido a que aumentaría el desempleo, ya que las empresas rebajarían así sus costos, y aumentaría la inflación ya que las personas empezarían a comprar más y por lo tanto los precios empezarían a subir, además afectaría el crecimiento de las Pymes que son la mayoría en nuestro país.

Introducción

El presente informe se enfocará en determinar los efectos del sueldo mínimo en la economía, y podrá encontrar los análisis realizados en cuanto al sueldo mínimo, y conclusiones obtenidos de estos cuestionamientos.

Este informe se compone por un marco teórico, normativo, conceptual y contextual en los cuales podrá enterarse de la normativa que afecta al sueldo mínimo, los conceptos básicos y el contexto económico.

Podrá apreciar los resultados obtenidos respecto a las variaciones que ha presentado el sueldo mínimo año a año.

Junto a esto interiorizarse en los efectos que conllevan el aumento del sueldo mínimo año a año dentro del contexto económico.

Finalmente podrá encontrar las ventajas y desventajas que trae consigo el aumento del sueldo mínimo en cada año y los respectivos anexos informativos y relacionados al tema.

Objetivo General

 Determinar los efectos del sueldo mínimo en la economía

Objetivos Específicos

1.- Recabar información acerca del sueldo mínimo en Chile

2.- Analizar la variación que ha experimentado el sueldo mínimo entre el 2002 y el 2012

3.- Identificar bajo qué criterios se reajusta el sueldo mínimo.

4.- Conocer y determinar los efectos del aumento del sueldo mínimo tanto laboral como económicamente

5.- Conocer las ventajas  y desventajas que traen consigo los reajustes de cada año

Marco Teórico

Un reciente estudio de la Comisión de Salarios Mínimos del Reino Unido concluyó que los efectos del aumento del salario mínimo en el empleo juvenil son extremadamente pequeños. En Chile, en el último año entre los jóvenes que no estudian ni trabajan ha aumentado en un 20% la opción “sin deseos de trabajar”, acusando desincentivos del sistema económico para la inserción laboral. Urge un Plan de Acción Nacional sobre el empleo juvenil en vez de insistir en fomentar el empleo de los grupos vulnerables por la vía de los menores sueldos posible.

En un reciente estudio sobre 12 países y publicado en marzo de 2011, concluye que los efectos sobre el empleo juvenil de introducir un salario mínimo o de aumentarlo en el caso de que ya exista, son extremadamente pequeños

“Hay empresas con estructuras de costos sumamente competitivas en las que $200.000 o más de $200.000 no les afectan en nada. Sin embargo, hay otros sectores, microempresas de regiones, en zonas deprimidas económicamente, donde aumentar a más de $200.000 podría generar una presión importante a su estructura de costo”, declaró Mauricio Partarrieu Director del Centro de Estudios de la Universidad Mayor.

Es por eso que en este informe se lleva a cabo el análisis sobre los efectos que puede causar el aumento excesivo del sueldo mínimo en la economía

‘’Si se quiere cubrir el 90% de la línea de la pobreza familiar ($433 mil), "este año al menos se debería alcanzar un salario mínimo de $215 mil, con reajustes anuales cercanos a los $40 mil. Esto implicaría que la razón entre salario mínimo y PIB per cápita avanzaría de 0,34 a 0,50, situándose en un valor intermedio superior del rango recomendado internacionalmente", sostuvo Kremerman en base a su estudio.

Esto también se ve reflejado en este informe al analizar los criterios del reajuste del sueldo mínimo, para que sea razonable y no afecte a nuestra economía.

Marco Contextual

El concepto de sueldo mínimo surge a principios del siglo XX con el objetivo de “asegurar a los trabajadores un sueldo mínimo que les permita satisfacer sus necesidades vitales y las de su familia de manera adecuada y en el marco de las condiciones económicas y sociales del país en que se encuentran’’.

En Chile, se reguló por primera vez en el año 1934, como respuesta a las demandas del sector minero. En Chile a comienzos del siglo XX aún se realizaba el pago en especies pero mediante la organización de los trabajadores mineros lograron por este medio la eliminación del pago por especies y la necesidad de establecer un pago mínimo mensual en dinero. El hecho de establecer un sueldo mínimo tenía como fundamento inmediato el constituir una base sobre la cual las empresas no pudieran estar por debajo de él.

Posteriormente se fueron viendo beneficiados los demás sectores.  Durante el período entre 1957 y 1973, habían distintos tipos de sueldo mínimo, según la naturaleza de los servicios que se prestaban, uno era para empleados, llamado Sueldo Vital, y el otro para obreros industriales, llamado sueldo Mínimo Industrial.

A partir del año 1973, este esquema se reemplaza por un único sueldo mínimo nacional que cubrió a todos los trabajadores dependientes del país. Años después, con la Dictadura Militar, la regulación del ingreso mínimo se enfrenta a una de sus principales crisis, al restringirse las instancias de negociación y de diálogo de los distintos sectores sociales que convergían normalmente en su determinación.

Desde 1989, comenzó a existir en Chile un sueldo mínimo paralelo para los menores de 18 años y mayores de 65 años por un monto inferior al mínimo convencional. También existía un sueldo mínimo más bajo para los que trabajaban en labores de servicio doméstico, pero a partir del 2011 la situación se ha ido ajustándose.

Cerca de 1990 durante el gobierno del presidente Aylwin se ha hecho tradicional la discusión sobre el reajuste del sueldo mínimo en los meses previos a junio de cada año.

Actualmente hay una creciente intervención del gobierno en la actividad económica con el fin de lograr una mayor equidad, surgió la preocupación abarcada en este informe, es decir, el sueldo mínimo. La premisa es que el estado debe intervenir para ayudar al progreso económico de los más pobres. Todo esto al presentarse una situación en la que un trabajador presta sus servicios siéndole retribuido en menor medida en comparación a la creación de rentabilidad en la empresa, por lo que naturalmente se produjo la fijación del sueldo mínimo.

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