TENDECIAS DE RECURSOS HUMANOS

TENDECIAS DE RECURSOS HUMANOS

Las tendencias como finalidad que se haga notar las transformaciones que tienen los departamentos de Recursos Humanos en cada una de sus áreas para dar servicio, solución y anticipar todos los cambios vivos en los mercados a raíz de la pandemia.

1.- La gran renuncia. – Durante la pandemia las personas ha cambia sus prioridades, esto les afecta a las empresas ya que han deja pues sin cubrir, lo que tiene que hacer la empresa es entender, escuchar y entender lo que ha cambiado en los trabajadores para hacer un plan a medida, la clave de todo es la personalización porque los empleados necesitan sentirse escuchados dentro de la organización.

2.- Crisis de reclutamiento. – Existe un problema estructural de la oferta y la demanda ya que las personas que están en busca de empleo no corresponden a las competencias y habilidades que está buscando la organización para liderar sus proyectos importantes.

3.- Experiencia digital del empleado. – Es toda herramienta digital que es utilizada por el empleado. Mientras mejor sea la experiencia del empleado con las herramientas digitales mejor será su productividad y su compromiso.

4.- Oficina Híbrida. – Las organizaciones han buscado la tendencia de volver o no a las oficinas, así cada empresa opta por la opción más beneficiosa para ellos. La mayoría opto por un modelo hibrido que consta de 3 días en la oficina y dos en casa.

5.- Salud mental. – Estrés, ansiedad y depresión son los trastornos más habituales que viven tanto trabajadores como directivos, estos problemas tienen un impacto en la empresa que se traducen a ausentismo y bajada de productividad, la empresa es responsable de crear un mejor ambiente laboral.

6.- Liderazgo Femenino. – Sea incrementado las cifras con respecto al número de mujeres en puestos importantes en una organización, cambio en políticas en los recursos humanos para seguir ejerciendo como corresponde.

7.- Transformación L&D.- Formación y desarrollo, para generar mejor experiencia cualitativos para maximizar resultados.

8.- Inteligencia artificial en los recursos humanos. – Se empieza a ver como algo común en las grandes organizaciones, la cual traerá muchas mejoras, se trata de renovar el área de recursos humanos con herramientas como la automatización de los procesos a través de software, inteligencia artificial y la realidad virtual, para después analizar datos ya que después de tener procesos automatizados las empresas tienen más información que se puede analizar en tiempo real y ver la problemática interna.

9.- Nuevos trabajos. – Con la pandemia nuevos trabajos y forma de trabajar emergieron, lo que ocasiono una transformación digital, y pata el área de recursos humanos trajo nuevos requerimientos también trajo para el personal nuevos retos, nuevas competencias.

10.- Ciberseguridad. – Debido al aumento que hay de ataques cibernéticos la información se vuelve lo más valioso que tiene las organizaciones.

11.- Diseño organizacional y gestión del cambio. – Trabajar el empoderamiento con los empleados, impulsar la cultura organizacional y promover el trabajo en equipo así se prepara la compañía para los cambios que puedan surgir en un futuro.

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