TEORÍA DE LOS SALARIOS
Yorick MoriTarea27 de Agosto de 2019
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TEORÍA DE LOS SALARIOS
CHARRIS MALDONADO MARIA ALEJANDRA.
GALVÁN LASCARRO ANA MARÍA.
MERCADO CARRILLO YANCARLOS.
PALACIO VILLA JULIANA MANUELA.
CLAVIJO COVO ANTONIO EDUARDO
CASTRO VIVIANA.
MONSTES EDGARDO DE JESUS.
ATENCIO ANGIE.
UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
Barranquilla, Colombia
Salarios
Contenido
8. Salarios 2
8. Contenido 2
1. Salarios 5
1.1 formas fundamentales del salario 6
1.2 Factores determinantes de los salarios 8
1.3 Nivel salarial medio 9
1.3 Salarios mínimos 11
1.4 Remuneración del salario desde la jurisprudencia. 12
1.5 Diferencia entre los salarios 16
2. La demanda del trabajo 22
2.1 La elasticidad de la demanda de trabajo 25
8. 3. La oferta de trabajo 27
3.1 Elasticidad de la oferta de trabajo frente a variaciones del salario 31
3.2 Salarios según Marx (marxists, 2006) 32
4. Teorías de los salarios 35
3.1 Oferta de trabajo, demanda y salarios en la escuela clásica 38
11.3.5 4.1 La oferta de trabajo en la economía clásica 38
11.3.5 4.1.2 El papel de los incentivos salariales 39
11.3.5 4.1.3 La hipótesis del fondo de salarios y la demanda de trabajo 40
11.3.5 4.1.4 Fondo de salarios y mercado de trabajo 41
5. Las compensaciones extra salariales 43
5.1 El problema del principal y el agente 43
5.2 La remuneración según rendimiento 44
5.3 Los salarios de eficiencia 48
6. Determinantes de los salarios bajo distintos tipos de competencia. 51
6.1 Mercado de trabajo bajo competencia perfecta. 51
6.23 El mercado del trabajo bajo competencia imperfecta 53
Influencia de los sindicatos en el salario 57
Técnicas de los sindicatos para obtener un aumento en el salario 57
Aumentar la demanda de trabajo 57
Restringir la oferta de trabajo 57
Negociar un salario superior al equilibrio 57
7. El sindicalismo en Colombia 58
7.1 historia del sindicalismo en Colombia 58
7.2 Las luchas laborales en Colombia Coyunturas y perspectiva inmediata (Guzman, 1998) 59
8. EL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA 64
8.1 Las instituciones en el mercado laboral 67
8.1.1 Las instituciones en mercados laborales imperfectos 68
9. EMPLEO 69
9.1 SUBEMPLEO 71
9.2. EL SECTOR INFORMAL 72
11. NEOLIBERALISMO 74
10.1. NEOLIBERALISMO Y ECONOMIA 74
10.2. LAS REFORMAS NEOLIBERALES 77
11.3.5 78
10.2.1. El Neoliberalismo en América Latina 78
11. LA SITUACIÓN EN COLOMBIA 90
11.1. REFORMA POLITICA 90
11.2. DESMEJORAMIENTO O ESTACAMIEENTO EN LAS CONDICIONES DE VIDA 97
11.3. SALUD 103
11.3.1 DIMENSIÓN SALUD AMBIENTAL 106
11.3.5 115
11.3.2 DIMENSIÓN CONVIVENCIA SOCIAL Y SALUD MENTAL 115
11.3.5 DIMENSIÓN SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL 122
14.1 LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO TRABAJO 166
15. Bibliografía 175
INTRODUCCION
Los salarios son los pagos que reciben el trabajador por el tiempo y esfuerzo mental empleado en la producción o creación de bienes y servicios. En la economía el estudio del salario es un elemento importante pues este al ser el beneficio que recibe el trabajador por su esfuerzo, es uno de los motores impulsores el capitalismo; para el cual se han desarrollado diversas teorías sujetas a momentos históricos.
El presente trabajo expone de manera sistemática y categórica un bagaje de conceptos y teorías sobre los salarios desde un enfoque económico y tomando de otras ciencias como la política y sociología elementos complementarios y constitutivos de este. Para lo cual se parte del concepto de salario continua como segundo ítem la dinámica de estos en el mercado, teorías clásicas de los salarios, compensaciones, determinantes del salario y se finaliza con el sindicalismo elemento institucional e histórico importante el desarrollo de este.
Salarios
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador por el tiempo y esfuerzo físico o mental empleado en la producción de bienes o servicios. Así mismo este es enmarcado en una categoría histórica puesto que se da en un periodo históricamente determinado: llamado capitalismo; pues antes de este no existía el salario porque sólo en este sistema el trabajo tiene una remuneración, por lo que se le llama trabajo asalariado. Dado lo anterior en el sistema capitalista, el salario es el pago de la mano de obra, o el precio por el uso de obra ajena o el valor de cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero.
Definiciones actuales del salario los exponen como:
- La cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo.
- La retribución del trabajo prestado por el trabajador.
- Precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena.
Los salarios han cambiado a través de la historia, en el nacimiento del capitalismo un obrero trabajaba alrededor de 18 horas al día recibiendo solo una ínfima parte del costo de su trabajo. Pero las luchas obreras y los cambios económicos y políticos en las sociedades han permitido ciertas mejoras en las condiciones laborales, sin embargo condiciones las laborales semejantes al esclavismo aún existen pues los marcos jurídicos laborales varían en cada uno de los territorios sobre los que se escriben.
En sociedad con sistemas políticos democráticos establecidos en derechos y deberes al salario se le suman diversos montos como producto de las reformas y ajustes que se les han dado al salario a través de la historia. El salario está supeditado al tipo de contrato y de este dependerá que el trabajador obtenga beneficios como: las primas de servicio los pagos por horarios extras, los pagos por riesgo en el esfuerzo.
Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en torno a los incentivos que este posee. Es decir obtiene sus ingresos como resultado de fórmulas que asocian el salario con el rendimiento alcanzado, de forma que se estimule una mayor productividad y eficiencia.
1.1 formas fundamentales del salario
El salario puede expresarse de varias maneras que pueden ser tomando como referencia el tiempo de que dispone el capitalista para consumirlo o según si se toma como referencia el producto producido. Estas formas fundamentales del salario son el salario por tiempo y el salario por pieza o a destajo.
El salario enfocado desde el tiempo es el precio de la fuerza de trabajo por un tiempo determinado; un mes, una semana, un día o una hora. La producción de plusvalía, entendida esta como valor que el trabajador asalariado crea por encima del valor de su fuerza de trabajo y que se apropia gratuitamente el capitalista; bajo esta forma de salario está condicionada a las condiciones de productividad del trabajo y de la intensidad del mismo que el capitalista pueda imprimir en su proceso productivo; esta modalidad otorga al capitalista la posibilidad de emplear solo la fuerza de trabajo que requiera su producción y acomodarse a las condiciones del mercado; vale decir si las condiciones del mercado son de alta demanda de mercancías, el capitalista requiere de prolongar la jornada de trabajo para aprovechar el momento del mercado y puede recurrir, por ejemplo al pago de "horas extraordinarias", incrementando con ello la parte del trabajo adicional. Por el contrario si las condiciones del mercado son de poca demanda de mercancías, recurre al pago de "medias jornadas" lo que equivale a decir medios salarios, sustrayendo así una parte del trabajo necesario o del valor del trabajo, cargando de este modo sobre los hombros del trabajador una parte de la " disminución de las ganancias". Recordemos que el valor de la fuerza de trabajo, es el equivalente al promedio social de los medios de subsistencia del trabajador, por consiguiente, con medio salario solo se paga la mitad de este valor.
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