Teorias sobre los salarios

TEORIA SOBRE LOS SALARIOS

Desde nuestra infancia, aun cuando somos muy pequeños y quizás inconscientemente, realizamos actividades que de una u otra manera, inciden o están enmarcadas en pos de un beneficio ,y podemos notar que desde una edad tan temprana ,nuestra vida está enfocada en la obtención de estímulos y reconocimientos ,principalmente por parte de nuestros familiares, que va desde una simple felicitación por haber obtenido un logro en la escuela o un buen comportamiento ,hasta una premiación remunerada en dinero, o en especie como la compra de un juguete preferido  o una golosina.

Seguidamente en nuestra educación escolar y profesional, somos formados intelectual e integralmente para alcanzar conocimientos en diferentes áreas, que nos ofrecen herramientas para desenvolvernos en una sociedad cada vez más competitiva, recibiendo recompensas por nuestras labores bien realizadas y por otra parte castigos por nuestras fallas, lo cual empieza a fortalecer en nosotros como personas una actitud de responsabilidad y disciplina, que nos preparan para afrontar la situaciones que se nos presentan con mayor madurez.

Finalmente en la edad adulta, todo lo anterior se traduce, en la realización de un trabajo por medio del cual prestamos nuestros servicios (conocimientos, experiencia) con el fin de obtener o percibir una remuneración o salario.

El salario no es un concepto nuevo, por el contrario lo podemos evidenciar desde épocas remotas hasta nuestros días, abarcado muy ampliamente en el actual mundo globalizado en el que nos desenvolvemos. Ha sido tan importante escudriñar este término que han surgido ciertas teorías que explican su comportamiento  y los elementos que determinan su nivel, y básicamente lo que tratan de exponer es la relación que existe, entre los precios que se paga por la mano de obra  con lo que se paga por otros bienes económicos y con otros factores de orden social.

Cabe resaltar también que la validez de cada teoría dependerá de ciertos límites y circunstancias en las que se tomen en cuenta todos los aspectos, para demostrar que son un retrato exacto de la realidad sin dejar escapar ningún detalle que podría ser de vital importancia, para comprender el comportamiento real del salario.

Entre las teorías del salario, podemos mencionar, tres de ellas muy importantes que a la vez guardan una interrelación entre sí, tales como: La teoría de la oferta y la demanda, La teoría de la subsistencia y finalmente La teoría del fondo de salarios.

La primera de estas teorías previamente mencionadas, se rige por los principios de la ley de la oferta y la demanda  y en síntesis trata de exponer que entre mayor sea el volumen de la mano de obra, más bajos serán los salarios, pero por el contrario cuando escasea la fuerza de trabajo, los salarios tienden a ser un poco más altos. Sin embargo es una teoría que actualmente no se da en las organizaciones ya que no existe un mercado de  competencia perfecta, es decir la carencia de poder  para manipular el precio y por otro lado al no regirse este solamente por la oferta y la demanda sino también por otros factores.

Seguidamente a esta teoría encontramos la teoría de la subsistencia, que al igual que la anterior se fundamenta en las leyes de la oferta y la demanda y  en síntesis explica que la mano de obra solo debería ganar lo necesario para subsistir, ya que en la medida en que sea menor su salario padecería agotamiento y mientras que gane más y sea mayor su ingreso, aumentaría  el número de las familias y así la mano de obra, al poseer mayor poder adquisitivo para la manutención de la misma. No obstante esta teoría no es considerada de mucha validez, debido a que realmente no explica en la actualidad  el supuesto que debido al incremento de salario, las familias tienden a ser mayores.

Finalmente tenemos la teoría del fondo de salarios pero a diferencia de las dos teorías anteriores esta depende de dos factores diferentes, tales como: el monto del capital y la mano de obra, y en síntesis explica que el salario varía directamente proporcional al monto del capital pero inversamente proporcional al número de trabajadores.

A partir de estas concisas definiciones acerca de las teorías, podemos entonces establecer la interrelación que existe entre las tres:

En la teoría del fondo de salarios, la tarifa del mismo disminuirá en la medida en que también disminuya el capital o  aumente el número de trabajadores, como se explica también en la teoría de la oferta y demanda, pero al ser los salarios bajos, incluso inferiores al salario promedio para subsistir, la fuerza trabajadora perecería por no contar con el ingreso suficiente para sostenerse, tal como lo afirman en la teoría de la subsistencia.

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