TP La gestión humana

DATOS DE ELABORACIÓN DE LA FICHA ANALÍTICA (referido a quien realiza la ficha analítica

Nombre:

Gathier Fernando Morales Caro

Número de ficha:

00001

Fecha:

17/02/2021

DATOS DE LA FUENTE CONSULTADA

DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS

INDICE O DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DEL ARTÍCULO:

DESCRIPCIÓN A MODO DE RESÚMEN.

En este artículo se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitividad. Mediante la realización de un Estado del Arte se logran determinar algunas de las tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que, cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias se sustentan en discursos que pretenden “rescatar” al ser humano dentro de la organización, lo que no necesariamente se traduce en los procesos de gestión humana que se realizan en las organizaciones nacionales e internacionales.

ANÁLISIS DE CONTENIDOS

En países como Colombia las tendencias de gestión humana son básicamente las mismas que se dan en el mundo, lo que de una u otra manera difiere son las estrategias que se utilizan para implementarlas. En este sentido, desde el análisis documental, puede observarse que en todos los países se dan tres perspectivas: la primera de ellas es la aplicación de las tendencias de gestión humana sin una reflexión clara en torno a ellas, la segunda es la aplicación de dichas tendencias de una manera crítica y reflexiva, y la tercera, y quizá más exitosa, es la asunción de la gestión humana como estrategia, lo que hace posible ubicar al ser humano en el centro del acontecer organizacional.

FUENTES DE INTERÉS:  Aktouf, 1998 O. Aktouf

La administración: entre tradición y renovación

Artes Gráficas Universidad del Valle, Cali, Colombia (1998)

Ashby, 1984 W.R. Ashby

      Sistemas y sus Medidas de Información       V. Bertalanffy, R.W. Ashby, G.M. Weinberg (Eds.), Tendencias en la Teoría General de los Sistemas, Alianza Editorial, Madrid España (1984), pp. 95-117

¿Cuál es la noción de Gestión humana que plantea el escrito

 Una tendencia puede conceptualizarse como una directriz o un direccionamiento colectivo que pretende lograr un fin también común. Es un punto de mira o de referencia hacia el cual avanzan muchas personas, hasta que se convierte en un eje central de la mirada colectiva.

¿Se plantea una posición sobre la gestión humana?:

Si _x_ No ___, cuál es?

Se plantea en el texto la siguiente posición: Gestión de Recursos Humanos es el conjunto de prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración y la dirección de los empleados en la organización, de forma que éstos desempeñen sus tareas de forma eficaz y eficiente y que la empresa consiga sus objetivos.

¿Cuál (es) (son) los aportes que plantea el texto acerca de la gestión humana?

La gestión humana se debe plantear no como una serie de estrategias o actividades que se desarrollan para administrar el recurso humano, sino como un conjunto de políticas acordes con la cultura organizacional y la planeación estratégica.

PREPARADO POR:

FECHA

Nombre: Gathier Fernando Morales Caro

DIA

 17

  MES

   02

AÑO

  2021