Taller de la evolución de las organizaciones

Taller de la  evolución de las organizaciones






Fundamentos de Gestión Empresarial

Carla

Edwin Rodriguez

Bogotá, Marzo 2015































Dentro de la evolución de las organizaciones y condiciones del surgimiento de la teoría administrativa podemos darnos cuenta cómo han evolucionado los sistemas básicos de administración, empezando muchos siglos antes de Cristo con los hebreos ya que en pasajes bíblicos podemos identificar aspectos administrativos como la necesidad de planeación, aplicación de autoridad la precisión de objetivos y  normas claras. Luego la civilización China que logro un desarrollo sostenido y conto con avances tecnológicos muy eficaces y avanzados para aquella época. Descubrieron y aplicaron métodos para la fabricación de porcelana, hierro colado, pólvora, bronce y utilizaron la imprenta. Sus inventos fueron divulgados en occidente gracias a viajeros como Marco Polo.

Más adelante en los egipcios se identificaron aspectos muy importantes de administración, como la planeación, autoridad, organización y ejecución de trabajos mediante la mano de obra de los esclavos, un ejemplo perfecto fue la construcción de las pirámides de Giza. Luego en Babilonia se da un avance en la  aplicación de  procedimientos para efectuar el control. En Grecia hacia los años 500 A.C. Se dan principios de administración como la delegación de trabajos determinados para cada subordinado. Su base jerárquica clara de autoridad los llevo a lograr un desempeño satisfactorio llevando a cabo castigos y beneficios para los que cumplían o no con su trabajo. Más adelante el estratega militar Alejandro Magno, puso en práctica una estructura basada en las relaciones por grupos originadas en las exigencias de la guerra, luego en Roma la excelente organización de los romanos, el sistema de elección de entrenamiento, les hizo alcanzar un éxito y un rango mayor frente a las demás culturas por su gran capacidad administrativa. Este fue un recuento de los modelos administrativos que vimos durante las antiguas civilizaciones.  Con el método empírico o tradicional.  Este se refería a las formas de administración de las organizaciones tradicionales tales como el ejército o la iglesia que su estructura era personalizada y carecía de un proceso administrativo sistematizado. Años después nos encontramos con el sistema clásico técnico, o científico. Este buscaba la eficiencia de planeación a corto plazo, no consultaba con los subordinados y tenían un énfasis en métodos de control  formal. Más adelante nos encontramos con el sistema participativo, democrático u orgánico. Este se refiere al sistema de administración con estructura formal e informal, esto quiere decir que consultaba sus decisiones a todos los miembros de la organización.  Después de la gran depresión de 1929 se da un gran cambio hacia la política neoliberal, con el Estado como principal eje de toma de decisiones, luego el resultado que nos arrojó la segunda guerra mundial fue que los países desarrollados industrialmente buscara n nuevos frentes a nivel de inversiones de expansión, la consolidación de la gran corporación o empresa multinacional. En el periodo de la posguerra se consolido un sistema administrativo centrado en motivación alrededor del desarrollo del talento de los individuos. Hacemos más adelante una transición del feudalismo al capitalismo. Se lleva una idea clara del protestantismo que defiende los valores de la autodisciplina, el autocontrol, el derecho al ahorro y a enriquecerse mediante el trabajo duro cosas que en el feudalismo  no se podían llevar acabo y que la nueva ideología favoreció. Durante el siglo XVII o siglo de las luces se creó un pensamiento liberal que favoreció  a la libre empresa, la especialización del trabajo el aumento de la capacidad de producción, y las nuevas experiencias administrativas. Casi un siglo más tarde Adam Smith en 1775 en su libro “La riqueza de las naciones” señala una teoría basada en la especialización del trabajo. Ya que así se llevara un enfoque eficiente basado en la división del trabajo. En los siglos XVIII Y XIX  se consolido el estado liberal y con esto se lleva a cabo el crecimiento de la empresa privada. Durante este proceso se dividió el poder absolutista  y se generó un nuevo órgano constitucional : El gobiernos que en un inicio fue conformado por un primer ministro y u nos ministros-

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