Trabajo Basura

Trabajo practico N° 1: “Diseñando puestos de trabajo”

Escena 1

a)- ¿Qué sucede a partir de que Peter es hipnotizado? ¿En qué varia su actitud ante el trabajo? ¿Cree que es frecuente ese comportamiento? Justifique su respuesta. Peter trabaja como programador informático en una empresa llamada, Initech. Se siente cansado de su trabajo rutinario que le resulta estresante, y muy aburrido. Ya harto de recibir órdenes de su jefe, y de las actitudes de algunos de sus compañeros, decide ir un día a la consulta de un conocido hipnotizador.

Un extraño acontecimiento en medio de la sesión de hipnosis hace que Peter se tome su vida laboral con otra mentalidad.

Su actitud en el trabajo varía completamente, ya que opta por cambiar su rutina laboral.

Tiene como objetivo que lo despidan y así poder volver a recuperar la vida que llevaba afuera de su trabajo, comienza a tener aptitudes irresponsables como por ejemplo:

No contestarle los mensajes a su jefe por la mañana, no ir a trabajar, o cuando lo hace llegar más tarde. Viste de manera informal, inadecuada para su trabajo, no cumple con la realización de su tarea, que es entregar los Informes T.P.S. Pasa todo el día en su oficina, jugando con la computadora y le contesta de mal manera a su jefe.

A Peter lo llaman desde la empresa de personal externo que contrataron para hacer una reducción de personal. Esta consultora que dicen llamarse “Expertos en eficiencia” los hará hacer una entrevista a cada uno de los empleados de Initech, y ahí es donde surge la desmotivación de Peter hacia su trabajo. La sinceridad del protagonista choca con el nerviosismo de sus compañeros. La espontaneidad con la que se expresa al realizar la entrevista es muy particular.

La falta de incentivos que él muestra es vista como la principal argumentación para su comportamiento y se le ofrece un ascenso. Mientras, sus compañeros, dos de ellos amigos, serán despedidos pese a haber mantenido la compostura sin salirse de las reglas, en lugar de ellos, contrataran ingenieros recién recibidos.

El nuevo comportamiento que adopta Peter, creo que es frecuente para las personas que llevan una vida laboral muy estresante y parecida a la de él. Ya que su trabajo lo había desbordado completamente, sin tener una vida personal fuera de este ya que llevaba lo laboral hasta su casa que era el único momento que tenía para descansar y no pensar en las tareas que tenía que realizar hasta muchas veces los fines de semana. Su trabajo había pasado a ser para él una terrible pesadilla, cuando llegaba la hora de ir a trabajar, era un sufrimiento para Peter tener que soportar las órdenes de sus jefes que siempre le repetían lo mismo. Todas estas y más cuestiones hicieron que este no quiera ir más a trabajar y lo único que deseara era que lo despidieran y así liberarse de ese trabajo. Aunque hay que destacar que Peter está actuando bajo una hipnotización y no es consciente de lo que pueda a llegar a pasar.

Por eso, hoy en día desde mi punto de vista no es tan frecuente que una persona quiera abandonar su puesto de trabajo por mas estresante que sea y correr el riesgo de quedar desempleado. Por eso la mayoría, cuida su lugar y se esfuerzan para no ser despedidos.

b)- Comente como llevaría adelante el proceso de análisis de puesto. El análisis de puestos de trabajo es el procedimiento metodológico que permite obtener la información acerca de los puestos de trabajo de la empresa: este procedimiento se desarrolla a través de la descripción de puestos y de las especificaciones del puesto.

Consiste en describir de forma sistemática lo que hace el conjunto de personal trabajador de una empresa (tareas).

El análisis de puesto permite a la empresa tomar decisiones acertadas de selección, capacitación, promoción, compensación y desarrollo, al otorgar elementos concretos y medibles acerca de lo que se espera de sus ocupantes.

También es muy importante conocer la política, las estrategias, la misión y la visión de la empresa como también las normas internas. Una vez que conocemos todos los movimientos de la empresa, es fundamental saber si el puesto ya se encuentra creado y ahí ubicarlo en el organigrama, que éste refleja claramente la jerarquía de la empresa y la relación del mismo con los otros.

Este proceso de obtener, analizar

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