Trabajo film los recursos Humanos

Trabajo práctico sobre el film “Recursos Humanos”

1. ¿Cuál es la función de Frank en la empresa?

Frank es estudiante de Recursos Humanos, recién graduado de una universidad en París y por medio de su padre, quien trabajó por más de 30 años como operario, tiene la posibilidad de realizar una pasantía en la fábrica del pueblo.

Asistirá al director de la fábrica, dentro del departamento de Recursos Humanos.

Parece ser una empresa pequeña, ya que además de los empleados de la fábrica, se destaca el director, su secretaria y el ingeniero mecánico.

1. ¿Cuál es la causa principal del conflicto que se presenta en la película?

El conflicto  que se presenta en la película es la modificación de la jornada laboral a 35hs.

Esto genera conflicto entre los directivos de la empresa y sus trabajadores.

Ya que hace un año varios compañeros fueron despedidos y la modificación de la jornada laboral levanta sospechas e incertidumbre entre los operarios.

1. ¿Cuáles son los actores principales del conflicto y que posiciones adoptan?

Los actores principales son Frank, su padre, el director de la fábrica y la referente del sindicato.

Frank es el protagonista de la película. Al principio cumple con lo que se espera de él en todos los aspectos, hace su trabajo en la empresa escuchando a su jefe y proponiendo soluciones a los problemas existentes, queriendo escuchar a los empleados y haciéndolos participes de las decisiones. Se enfrenta a su jefe, cuando descubre que su padre será despedido y se une al sindicato para evitar que esto suceda.

Jean es el padre de Frank, es quien sugiere a su hijo en la fábrica, con la ilusión de que se convierta en directivo y triunfe en su carrera. Le brinda consejos y ayuda en todo lo que puede. Jean también cumple rigurosamente todas las reglas de la empresa en la que trabaja. Todo cambia cuando su familia le comunica que lo van a despedir luego de 30 años de servicio, para reducir costos y automatizar la planta. Sin embargo, se encierra en sí mismo y sólo piensa en hacer su trabajo el tiempo que le queda sin importarle lo que los directivos están haciéndole a él y a sus compañeros.

Director de la empresa: Al principio parece un jefe normal, que se preocupa por sus trabajadores y que no quiere hacer nada que a ellos los perjudique, pero, a medida que la película avanza se van viendo sus verdaderas intenciones: no le preocupan sus trabajadores ni sus derechos, lo único que quiere es reemplazarlos por máquinas y dejar a los más jóvenes ya que cobran menos, todo esto mediante engaños para que los trabajadores aprueben su propuesta sin que sepan lo que pretenden hacer. Utiliza las ideas de Frank para que los trabajadores desconfíen y deslindar su responsabilidad.

El sindicato esta personificado por una señora, la que al principio tiene muchas diferencias con Frank al verlo como su principal adversario por oposición de intereses. Ella es la que vela por los intereses de los trabajadores y la que siempre desconfía de las intenciones del empleador.

1. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y por qué?

La empresa tiene la intención de reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales, como política de reducción de costos en principio, pero la realidad era también reducir su plantilla de personal más antiguo, automatizar la planta y conservar solamente a los empleados más jóvenes y menos costosos.

Usan a Frank para lograr este propósito sin que los trabajadores se den cuenta.

La idea del referéndum de Frank le sirve de excusa para que desconfíen de él, ya que los obreros, ven a la encuesta, por más simple que parezca, como un cuestionario, donde van a ser evaluados y se sienten aún más presionados.

1. ¿Por qué se oponían los sindicatos y los trabajadores?

Los sindicatos y los trabajadores desconfiaban de la propuesta y la reducción horaria ya que el año anterior habían despedido a varios compañeros. La reducción traía consigo una reducción en el salario de los trabajadores.

...