Trabajo Flexible/ Móvil & Gestión de Recursos Humanos

Trabajo Flexible/ Móvil

&

Gestión de Recursos Humanos

                                                                                           Nombre: Paula López

                Camila Novoa

                Nicol Figueroa

                                                                                           Profesor: José Gregorio Pérez

                                                                                           Asignatura: Recursos Humanos II

                                                                                           Fecha: 16/08/2018

Contenido

Origen de la flexibilidad laboral        3

Definición de flexibilidad laboral        4

Tipos de flexibilidad laboral        5

Flexibilidad externa        5

Flexibilidad interna        6

El flexiworking        8

Ventajas del flexiworking        9

Desventajas del flexiworking        10

Flexibilidad y la gestión de los recursos humanos        11

Conclusión        14

Origen de la flexibilidad laboral

El surgimiento del concepto de flexibilidad laboral se puede explicar desde diferentes sucesos, donde los más relevantes son tres.

El primero de ellos hace referencia a la creación de un marco institucional del mercado de trabajo (Chávez, 2001). Muchos estudios (Krugman, 1994; Jackman, Layard, Nickell, 1996; Blanchard, 2004; Elmeskov, 1998) declaran que durante los años sesenta del siglo XX se genero una considerable expansión de los beneficios empresariales como consecuencia de un sistema económico y productivo que logró su maximización. Esto debido a una serie de conflictos económicos y geopolíticos (embargo petrolero de 1973 y la revolución iraní de 1979), que tuvieron efectos adversos en el crecimiento económico de las naciones. Lo cual permitió que los estados crearan un marco de protección tanto laboral como social, abarcando la protección del despido injustificado, el desarrollo del seguro por desempleo, entre otras compensaciones. Este tipo de políticas gubernamentales de carácter social han sido consideradas como las precursoras de una serie de rigideces sobre el mercado de trabajo, al igual que del fortalecimiento del sindicalismo a escala mundial y de la contracción de los beneficios de las empresas. Por lo cual, para estos enfoques la flexibilidad se relaciona con la necesidad de establecer medidas que eliminen talesrigideces.

En un segundo término, se señala la flexibilidad como el resultado de cambios en el contexto económico general (Fina, 2001; Blanchard, 2004; Nickell, Nunziata y Ochel, 2002). Estos autores declaran que las economías fuertemente reguladas por políticas orientadas al mercado interno, el elevado proteccionismo a las empresas nacionales, las políticas de gasto público como mecanismo de creación de empleo a costa de un excesivo endeudamiento y el alto número de empresas de carácter estatal, a pesar de que creaban mucho empleo, resultaron ser altamente ineficientes, ya que si bien al principio formaban parte del éxito económico y social de los países, luego fueron causantes de su declive. Donde la solución propuesta fue el cambio de modelo económico orientado hacia el aumento de la competitividad y la apertura económica. Dando pie al cambio de la concepción que se tenía sobre la intervención del Estado en la economía, la cual pasó a ser sustituida por el "libre juego de las fuerzas del mercado".

Y en una tercera explicación se establece que la flexibilidad surge como producto de los cambios en el sistema de producción de tipo fordista (Pollert, 1994; Trehan, 2003; Blanchard, 2004; Blanchard &Wolfers, 2000). Las necesidades y gustos de los consumidores se modificaron, pasando de productos estandarizados a la fabricación de productos diferenciados; por lo que los procesos tuvieron que adaptarse a las nuevas especificaciones y pasar de ser un sistema rígido a uno altamente flexible. Los adelantos tecnológicos convirtieron a la máquina en la pieza esencial del sistema productivo; la evolución de la robótica y la informática propiciaron un mayor número de cambios en un menor tiempo; por ello, los procesos productivos necesitaron ser ajustados de manera continua. Requiriendo el empleo de mano de obra cualificada, polivalente y que no necesitara ser contratada de manera indefinida, sino acorde a las necesidades productivas de la organización.

Definición de flexibilidad laboral

Existe un amplio debate sobre la flexibilidad, por lo que no puede hablarse de un solo concepto, pues hay diversos enfoques, impidiendo la realización de un concepto definitivo.

Para algunos organismos internacionales, como el Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la flexibilidad consiste en eliminar o desregular el mercado laboral con el objetivo de acabar con las rigideces causantes de un alto índice de desempleo, así como de un sector informal creciente.

Desde una perspectiva orientada hacia algunos sectores empresariales, la concepción de flexibilidad consiste en la eliminación de todo tipo de obstáculos para que los mecanismos del mercado se encarguen de modo espontáneo de asignar el factor trabajo en cuanto a precio y empleo. Flexibilizar el mercado de trabajo es flexibilizar la oferta y demanda de trabajadores, facilitando la contratación y despido e individualizando formas de pago de acuerdo con la productividad marginal (De la Garza, 2000b).

Desde un punto de vista social, Dahrendorf (1986) señala que la flexibilidad puede definirse como la capacidad de los individuos, en la vida económica y, en particular en el mercado de trabajo, de renunciar a sus hábitos y adaptarse a las nuevas circunstancias.

Por lo que, la flexibilidad no sólo debe ser vista como un mecanismo tendente por realizar modificaciones de carácter normativo en materia de empleo, sino también como una forma de llevar a cabo cualquier tipo de actividad de forma eficiente y ajustada a las necesidades específicas de cada entidad o sujeto. Se podría decir entonces, que flexibilidad hace referencia a la eliminación de barreras o trabas que imposibilitan una adaptación a los constantes cambios.

Tipos de flexibilidad laboral

Existen dos tipos de flexibilidad laboral, los cuales suelen aplicarse al mercado laboral, tanto en una perspectiva macroeconómica como sectorial y empresarial.

Flexibilidad externa

La flexibilidad externa es definida por Fina (2001) como la capacidad que tiene una determinada empresa para aumentar o disminuir el empleo sin incurrir en grandes costos o sin grandes obstáculos de tipo normativo. También es conocida como flexibilidad numérica o cuantitativa. Se dice quesi una empresa puede reducir o aumentar fácilmente su plantilla, la flexibilidad externa es elevada; sin embargo, si una empresa debe pasar por dificultades para llevar a cabo la reducción de su plantilla, entonces se considera que la flexibilidad externa es reducida.

La flexibilidad externa puede distinguirse de diversas formas como son: El outsourcing, empresas de trabajo temporal, contratos de formación y aprendizaje, empleo temporal y movilidad geográfica.

Algunas de sus ventajas más importantes son:

• Se reducen los costos medios por trabajador, esto se debe a que ante la existencia de flexibilidad laboral ya no existe la necesidad de contratar a un individuo de manera permanente; por lo tanto, los costos laborales se reducen al disminuir el periodo por el cual deberá laborar dicho individuo. Esto ocasiona que los costos laborales totales de la empresa se distribuyan entre los puestos con actividades permanentes y actividades temporales reduciendo así los costos medios por trabajador.
• Se facilita la adaptación de las empresas a cambios coyunturales, ya que la cultura laboral actual busca que los trabajadores se adapten a ingresar y salir del mercado de trabajo según los niveles de producción de la empresa.
• Se incrementa la tasa de rotación de trabajadores a nivel macroeconómico y empresarial, pues el desempleo a largo plazo disminuye al existir mayor demanda de trabajo, las fluctuaciones entre el empleo y el desempleo se incrementan porque el número de personas que ingresan y salen del empleo también es mayor. Ello se traduce en un mayor dinamismo en el mercado de trabajo.

Algunas desventajas son:

• La creación o destrucción de empleo se acentuará más que en una economía rígida; esto es, en periodos de crecimiento económico la generación de empleo sería mayor de lo esperado en una economía rígida; asimismo, en épocas de crisis, la pérdida del empleo también sería mayor. Además, los cambios entre ambas etapas serán por consiguiente más rápidos, aunque pueden presentarse ciertas asimetrías porque si bien en etapas de crecimiento la generación de empleo es alta, en etapas de crisis la pérdida de empleo puede ser todavía mayor y en la siguiente etapa de crecimiento, la creación de empleo no es lo suficientemente alta para reponer todos los empleos perdidos.
• Los altos índices de rotación de personal ocasionan un costo importante a las empresas debido a que no permiten los beneficios de la capacitación que podrían adquirir sus trabajadores.
• Además, Desde el punto de vista social la precariedad del empleo se acentúa, lo que puede ocasionar mayores niveles de pobreza y ser un factor de desmotivación para los trabajadores.

Flexibilidad interna

La concepción de flexibilidad interna, según Fina (2001), es la capacidad que tiene la empresa para asignar a los trabajadores a unas u otras tareas o puestos de trabajo dentro de la empresa. También, es considerada como la capacidad para cambiar la organización del trabajo, adaptándola a las necesidades de las nuevas técnicas productivas o a las nuevas exigencias de los mercados de productos.

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