TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS SOBRE LA RECLUTACION

INTRODUCCION

La casa de los azulejos se ha consolidado en el mercado, por lo que se ve a la posibilidad de la apertura de nuevas sucursales; por lo cual el presente trabajo contiene una propuesta de estructura administrativa.

Tomando en consideración los objetivos y proyecciones de la empresa, se ubicaron en la estructura, el departamento de Recursos Humanos y el de Control de calidad, así como el análisis de puestos de estos.

En el contenido de este trabajo también esta incluida la planeación para candidatos a los nuevos puestos, así como el diagrama de flujo que se utilizará para el reclutamiento en esta empresa.

También encontraremos la entrevista que se llevará a cabo con los candidatos en el proceso de selección, así como también pruebas que se aplicarán para los nuevos puestos, formatos de reporte, así como un manual de bienvenida y un contrato.

ORGANIGRAMA 1

ORGANIGRAMA 2

DESCRIPCION DEL PUESTO

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

DESCRIPCION GENERAL DEBERA

Responsable de la administración de los subsistemas de recursos humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo trabajara directamente con la gerencia general y niveles directivos de la organización. Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan.

TAREAS ESPECIFICAS

 Se deberá planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan.

 Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa.

 Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato.

 Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes.

 Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa.

 Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes.

 Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa.

 Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización.

 Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera.

 Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes.

 Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina el publicación de dichas vacantes.

 Distribuir las políticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los empleados y mandos medios a través de boletines, juntas, memoranda y/o contacto personal.

 Llevar a cabo la contratación de personal en base a los informes y pruebas psicotécnicas aportadas.

 Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal

 Controlar la adecuada administración de las prestaciones que se tienen dentro de la Empresa.

 Colaborar con el Departamento de Seguridad Industrial para la verificación de medidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores.

HABILIDADES DEL CANDIDATO

Escolaridad

Escolaridad mínima: Lic. En administración de empresas

Conocimientos necesarios

Idioma: Ingles 60%

Manejo de office

Experiencia en el área laboral puesto similar mínima de 3 años

Conocimientos de los aspectos legales, fiscales y laborales

Actitudes

*Iniciativa propia

*Facilidad de palabra

*Capacidad para trabajar con otras personas

*Habilidades de liderazgo y supervisión

*Habilidades para influir en el comportamiento de sus subordinados y realizar actividades de delegación de tareas y/o responsabilidades.

DESCRIPCION DEL PUESTO

GERENCIA DE CONTROL DE CALIDAD

DESCRIPCION DEL PUESTO

El departamento de control de calidad existe primordialmente como una organización de servicio, para interpretar las especificaciones establecidas por la ingeniería del producto y proporcionar asistencia al departamento de fabricación, para que la producción alcance estas especificaciones. Como tal, la función consiste en la colección y análisis de grandes cantidades de datos que después se presentan a diferentes departamentos para iniciar una acción correctiva adecuada. La calidad la establece esencialmente el cliente, y se procura que el diseño y la fabricación del producto para la venta, satisfaga estos requerimientos.

Estos requerimientos de calidad del cliente los interpreta el ingeniero del producto quién establece las especificaciones y marca las tolerancias. La ingeniería del proceso es la responsable de la especificación de las operaciones así como del diseño y consecución del equipo, lo cual hará que el producto cumpla con las especificaciones. El departamento de fabricación utiliza este equipo para producir y la función de control de calidad asegura que el producto se fabrique conforme a las especificaciones.

HABILIDADES DEL CANDIDATO

Escolaridad

Escolaridad mínima: Lic. Ingeniería Industrial

Conocimientos necesarios

Idiomas: Ingles 75%

Manejo de office

Experiencia en el área laboral mínima de 2 años.

Actitudes

*Se requiere la iniciativa para interpretar órdenes recibidas

*Se necesita de la habilidad de resolver problemas difíciles que puedan presentarse, en el menor tiempo posible.

*Se requiere de la atención constante y prolongada en su área de trabajo

*Es importante que se cuente con discreción y delicadeza al comunicar los resultados obtenidos en el puesto.

*Se necesita de la habilidad de trabajar bajo presión.

PLANEACION POR CREACION

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

12/abril/2012

Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos, Edad: 25 a 35 años, Sexo: Indistinto

Estado civil: Indistinto Ubicación geográfica: Que viva al norte de la ciudad,

Escolaridad: Licenciatura Formación: Licenciatura en Administración,

Experiencia durante: 3 años Sueldo: 15,000–20,000 mensual

Razón: Apertura de sucursal A partir de: 20 de septiembre del 2011

CANDIDATO 1

Sr. (a): Manuel Ángel Mada Valenzuela Puesto: Recursos Humanos Nº de empleado: 2987,

Edad: 28 años, Sueldo: 17,000 Antigüedad: 7 años Sexo: Masculino Estado civil: Casado

Escolaridad: Licenciatura Actividades que realiza: Reclutamiento de personal

Desempeño actual en el puesto: 10

¿Está preparado para ocupar el puesto? Si

¿Por qué? Tiene experiencia en un puesto similar, ha demostrado ser una persona muy responsable e integra en las actividades que realiza.

CANDIDATO 2

Sr. (a): German Zamora Duran Puesto: contabilidad Nº de empleado: 3052

Edad: 30 años, Sueldo: 18,000 Antigüedad: 9 años Sexo: Masculino

Estado civil: Casado Escolaridad: Licenciatura Actividades que realiza: Prepara los estados financieros y balances de perdidas y ganancias, Contabiliza las nóminas de pagos del personal de la Institución.

Desempeño actual en el puesto: 10

¿Está preparado para ocupar el puesto? No

¿Por qué? Requiere capacitación para la gerencia.

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