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Trasporte de alimentos para equinos y bovinos


Enviado por   •  30 de Octubre de 2019  •  Ensayos  •  2.615 Palabras (11 Páginas)  •  131 Visitas

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SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

ACTIVIDAD ECONOMICA

PRINCIPAL: Trasporte de alimentos para equinos y bovinos

SECUNDARIA: distribución de alimentos en vehículos especializados.

INTRODUCCION

El sistema general de riesgos laborales  y el sistema general de seguridad social en salud son el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y  accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo; estas mismas normas son las que se aplicaran a los trabajadores de la empresa  GARUTAS LTDA, en la implementación del sistema de vigilancia epidemiológica.

Entre sus objetivos, de conformidad con el Decreto Ley 1295 de 1994, Art. 2 y reformado por la ley 1562 del 2012 se encuentran el establecer las actividades de promoción y prevención, tendientes a mejorar las condiciones de trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los trabajadores, el fortalecer  las actividades tendientes a establecer tanto el  origen de los accidentes de trabajo como el de las enfermedades laborales  y el control de los agentes de riesgos laborales.

La ley 100 de 1993 establece el sistema general de seguridad social en salud para Colombia, la vigilancia epidemiológica es una herramienta importante,  útil y fundamental en todos los planes de beneficios, porque permite reconocer el comportamiento de los diferentes eventos relacionados con el proceso salud – enfermedad,  posibilitando el diseño e implementación que intervengan en  el proceso causal y el adecuado monitoreo profesional  en el ambiente laboral y las personas expuestas al factor de riesgo que se generen en la empresa.

En este sentido, con base en el análisis de los informes de enfermedad laboral  en la empresa GARRUTAS LTDA en el periodo  2010 – 2015, se evidenció que en los diagnósticos  la primera causa de enfermedad dolor de columna vertebral  o hernia discal.

Con base en estos resultados, se diseño una encuesta (ver anexo) para determinar  el perfil socio demográfica para diseñar  un plan de prevención de Sistema de Vigilancia Epidemiológica de lesiones osteomusculares (HERNIA DISCAL) del cual se desprendió la necesidad de revisar y analizar la información nacional e internacional que soporte el desarrollo de una guía para la prevención de esta patología.

La estructura de dicho sistema de vigilancia debe permitir la apreciación de los factores de riesgo presentes en cada uno de los procesos, su cuantificación y priorización en los diferentes puestos de trabajo de la empresa. En sus componentes de intervención y prevención se ofrecer los elementos fundamentales para la capacitación de los administradores  y trabajadores mediante una adecuada gestión de la seguridad y la salud ocupacional basada en el comportamiento de los trabajadores de la empresa.

OBJETIVO GENERAL

Implementar un sistema de vigilancia que permita realizar un diagnóstico encaminado a detectar la presencia de afectaciones en la salud de los trabajadores , con el propósito de iniciar la intervención pronta que permita la  el buen estado de salud de los trabajadores para   definir un control integral de los factores de riesgo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Estudiar los factores de riesgo asociados a las posturas inadecuadas, la incorrecta  manipulación de cargas.

Identificar las condiciones ergonómicas relevantes en la incidencia de la patología (HERNIA DISCAL) presente en los puestos y el ambiente de trabajo, mediante una observación directa de los puestos detrabajo

Reconocer a tiempo la presencia de alteraciones osteomusculares  en la población expuesta a riesgo, con el fin de actuar  oportunamente  para evitar afectaciones  mayores.

Implementar un proceso de capacitaciones permanentes para reforzar en los trabajadores, la adopción de comportamientos seguros en su actividad laboral cotidiana y crear cultura de autocuidado.

JUSTIFICACION

Los trastornos osteomusculares son la primera causa de enfermedad e incapacidad laboral, representando altos costos económicos para las empresas, tanto en los países desarrollados como en los en vía de desarrollo. Son patologías de difícil manejo debido a su origen multicausal, es decir que su origen no es exclusivamente dado por el trabajo.

Los miembros superiores son el sitio anatómico más frecuentemente afectado, sin dejar de lado la patología lumbar que cada vez va en aumento.

En Colombia el 40% del total de los costos derivados de enfermedades profesionales corresponden a los desórdenes  musculoesqueléticos.

La morbilidad derivada de la exposición al factor de riesgo ergonómico (carga estática, dinámica, manipulación de cargas, movimientos repetitivos, posturas forzadas) se traduce en enfermedades laborales  que se hacen evidentes en el transcurso de los años. Los casos diagnosticados como enfermedades laborales que  tengan que ver con  trastornos osteomusculares (HERNIAS DISCALES) originan deterioro de la salud del trabajador  tanto física como mentalmente, además se presenta mayor ausentismo por incapacidad, perdidas de horas laborales, disminución del recurso humano de la empresa  y de producción.

De allí se deriva  la necesidad de hacer una intervención desde el punto de vista con compromiso de las directivas de la compañía, quienes destinaran presupuesto y tiempo de los trabajadores para las actividades que se propondrán; también se contara con el apoyo de la A.R.L. en la destinación de recursos económicos y humanos en el apoyo a capacitaciones e intervenciones educativas. Además de cumplir con los requisitos legales exigidos por la ley 1562 de 2012, realizando  las actividades contenidas en Medicina Preventiva. La colaboración de los miembros del COPASST, para llevar a cabo un buen sistema de vigilancia epidemiológico en nuestra empresa GARRUTAS LTDA.

MARCO LEGAL

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por varias leyes que actualmente rigen los lineamientos de Salud Ocupacional y riesgos profesionales:

  • Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
  • Resolución 2400/79;  del Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial.
  • Decreto 614/1984; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
  • Resolución 2013/1986; Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
  • Ley 100/93, Decretos 1295/1994, 1771/1994, 1772/1994, Ley 776/02, Circular 01 de 2003, ley 1562 de 2012; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
  • Decretos 1831 y 1832/1994; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.
  • Resolución 1016/1989; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos, junto con sus subprogramas:
  • Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, subprograma de          Higiene Industrial, Subprograma de Seguridad Industrial y  Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

El instrumento de evaluación que se aplicará  para la detección precoz de LME (lesiones musculo esqueléticas) son los siguientes:

EMOS (exámenes médicos ocupacionales) de ingreso y Periódicos El instrumento para la detección precoz de alteraciones osteomusculares de los trabajadores, será una valoración osteomuscular realizada por un fisioterapeuta, por medio de este examen médico ocupacional se le identificará las condiciones de salud del aspirante y del trabajador que ya está realizando tareas y actividades donde comúnmente se registren estos factores y se adquieran estas patologías.

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