Plan De Recursos Humanos

PLAN DE RECURSOS HUMANOS

Organización Funcional:

La empresa está organizada de manera que la autoridad proviene de un Director General y se llega a diversificar en tres áreas generales, representados cada una por un especialista en el ramo.

Todas las áreas del organigrama están en constante comunicación, y existen tres niveles de autoridad en la empresa, el alto-mando representado por el Director General, el mando-intermedio por el Sub-Director Jurídico, y los subordinados, que son los Encargados de las áreas, tanto jurídica, como laboral y familiar.

El alto-mando realiza tareas primordialmente de toma de decisiones y dirección del personal.

El mando intermedio realiza tareas de coordinación y control de los subordinados.

Los subordinados se dedican a las labores de atención a clientes y elaboración de proyectos.

Cada puesto tiene un nivel de salarios y prestaciones acorde a su importancia en el esquema y organigrama del despacho, de modo que por cada nivel superior en la línea de autoridad se aumenta un 50% si es del nivel subordinado al intermedio, y de un 80% si es del nivel intermedio al superior.

Los puestos auxiliares (auxiliar administrativo y diligenciero) recibirán un 25% menos de sueldo que los subordinados, debido a su menor exigencia de trabajo intelectual e impacto directo en el objetivo final de las actividades del despacho.

Plan de contratación:

Los contratos serán fijos o temporales, según el puesto:

El alto mando tendrá un contrato fijo a dos años, el cual se renovara en base a los resultados obtenidos durante la gestión, con la condición de ser revisable al final del primer año, y si supero las expectativas en un 20% o más de las utilidades proyectadas automáticamente subir el salario en un 10%, y en caso contrario si los resultados anuales fueron un 20% o más bajos de lo proyectado se procedería a un análisis de resultados que podría lo siguiente:

- La rescisión del contrato del Director General.

- Ajuste en las condiciones del contrato en base a los resultados obtenidos.

La jornada laboral será de 8 horas diarias de lunes a sábado.

El mando intermedio tendrá un contrato fijo por un año, el cual tendrá la opción de renovación cada 11 meses, en base a los resultados obtenidos en cuanto a la gestión y control del trabajo en tiempo y forma de las áreas mercantil, laboral y familiar. En caso de haber cumplido con las expectativas automáticamente se procederá a renovar el contrato y analizar la posibilidad de un aumento de sueldo en un 5%, o en caso contrario si no cumplió las expectativas previstas, se analizara lo siguiente:

- Rescindir el contrato del trabajador.

- Disminuir a 6 meses el próximo contrato del Sub-Director Jurídico.

Los mandos subordinados contaran con un contrato fijo en caso de ser trabajadores de nómina con pasantía en la carrera, o temporal

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