Igualdad de oportunidades y diversidad

Igualdad de oportunidades y diversidad

En siglos pasados con el nacimiento de las primeras empresas en Europa y Estados Unidos, tiene origen las relaciones entre los trabajadores y sus empleadores, cuando se inicia la conformación de empresas y de igual manera las relaciones interpersonales entre quienes se mantiene diariamente en un mismo lugar llevando a cabo labores u oficios compartidos o relacionados.

El inicio del desarrollo económico y la búsqueda de la riqueza, dejo de lado el reconocimiento de los derechos y oportunidades para los trabajadores, regidos por incipientes condiciones unilaterales y sin ninguna clase de garantías para reclamar los más mínimos derechos.

De otra parte la apremiante necesidad de tener la oportunidad de percibir un ingreso para el sostenimiento de las familias, dio origen a las relacione laborales desequilibradas  en contra de los trabajares sometidos a un régimen de tiranía y explotación.          

En el siglo XVIII y luego de todos los procesos de libertad de las naciones y la constitución de estados soberanos, empezaron  a crearse  las estructuras jurídicas necesarias en garantía del respeto por los derechos individuales y la diversidad, permitiendo de esta manera la promulgación de leyes específicas orientadas a la protección de los derechos labores.

En un principio la discriminación de género fue evidente al relegar a las mujeres a labores de tipo domestico y solamente eran contratados hombres para los trabajos en las diferentes industrias, quienes también estaban sometidos a la desigualdad por razones de raza, color, religión y conocimientos.    

Tomando como referencia el marco constitucional y jurídico de los estados unidos, podemos afirmar que la evolución a través del tiempo ha sido notable, al punto de contar con leyes, mecanismos e instituciones dedicadas a la protección de la diversidad y a la garantía de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.  

Estas leyes tienen como finalidad prohibir la discriminación de miembros de grupos minoritarios, la discriminación salarial con base en el género, la discriminación de los individuos por su raza, color, religión, género u origen nacional, creando organismos de seguimiento y control, así como la legislación para la defensa de los derechos a la igualdad de oportunidades en el empleo.  

La igualdad es uno de los ideales más perseguidos por el ser humano; durante décadas se han levantado voceros de las minorías en pro de conseguir que se reconozcan por parte de las instituciones los mismos derechos que el resto de la sociedad, gracias a estos líderes hoy gozamos de leyes que protegen y garantizan un trato digno y justo, sin discriminación por causa de sexo, raza o religión.

Los gerentes del siglo XXI deben crear políticas firmes que se anticipen a las problemáticas organizacionales que puedan presentarse, de igual forma crear una metodología de resolución de conflictos y si es necesario de penalizaciones con el fin de proteger a los trabajadores de comportamientos que violenten sus derechos.

Existen varios frentes que se deben abarcar con el fin de no caer en comportamientos discriminatorios o excluyentes, que afecten la productividad y el clima organizacional de la empresa, algunos de los cuales se mencionan a continuación:

• Acoso sexual, es una de las problemáticas más comunes en las corporaciones donde un trabajador mediante presiones u ofrecimientos pretende recibir de otro favores sexuales, cuando este último no lo quiere.
• Discriminación indirecta: Esto se da por medio de la solicitud de pre-requisitos excesivos sin justificación alguna de su existencia, como solicitar un diploma universitario en el momento de cubrir una vacante de servicios generales.
• La discapacidad: esto no debe ser un impedimento para no contratar a un candidato en el momento de cubrir una vacante, pues dependiendo del tipo de trabajo el empleador puede hacer adaptaciones con el fin de facilitar el trabajo para aquellos que tengan limitaciones físicas o mentales como un aporte para su rehabilitación vocacional.
• Matoneo: es una forma de acoso mediante la cual se intimida y agrede a un trabajador, coartando la oportunidad de realizar sus labores en un ambiente tranquilo y seguro.

En América latina las leyes laborales son una rama del derecho social que responden, en teoría, a una exigencia por la dignificación de las condiciones de vida de la clase trabajadora; si bien debemos reconocer el avance de los países de nuestro continente en este materia, también es claro que a pesar de que sus leyes de han modernizado para la protección de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores, no existen las herramientas legales y el compromiso político para garantizar el cumplimiento de estos preceptos básicos de equidad e igualdad de oportunidades, por lo que existe aún la discriminación en sus diferentes expresiones.      

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