La Importancia de la Psicología Industrial en la actualidad

DEPTO. DE INGENIERIA INDUSTRIAL

Alumno: Jose Antonio Valenzuela Serrano________________________ No. Control: ______17213118_____________

Instrucciones: Subraye la respuesta correcta a los siguientes reactivos correspondientes al programa de estudio, o  en  su  caso conteste las preguntas.

1¿Plasme  en  un párrafo  La Importancia de la Psicología Industrial en la actualidad?

Este se enfoca en el comportamiento del empleado en lo profesional, esto con el objetivo de mejorar la eficiencia de las empresas, desempeño de los trabajadores y su bienestar. Esta es una de las ramas de la psicología mas popular y valorada, en un mundo contemporáneo en donde las empresas son cada vez mas grandes y la comtetencia también, el de aumentar los especialistas del comportamiento humano dentro de una organización o industria. 

2. ¿Cómo se llama la Primer unidad y Diga como interactúa la STPS en  el enfoque sistémico dentro de una industria?                

Estos se encargan de la resolución de problemas entre empleados y empleadores, esto con el fin de evitar los abusos de los patrones a los empleados asi como cursos de cacpacitacion para los empleados, esto con el fin de que no sea violado algún régimen autoritaria hacia los empleados y reglamentos que se imponen a las empresas como ambientales.

Relaciones industriales, definición, antecedentes y funciones.

Es la encargada de ejecutar y coordinar las políticas publicas en la generación de empleos, relaciones contractuales,agrupaciones de trabajadores derechos laborales y derechos sociales.

3. ¿De Acuerdo a la Bibliografía complementaria LOS 27 RETOS QUE ENFRENTAN LOS DIRECTIVOS(Bruce Tulgan ), plasme al menos 3 retos que  usted se identifico?

Este libro es un recurso que enseña como maximizar el desempeño de nuestro equipo, este libro, no es únicamente para directivos o gerentes sino también para cualquiera que maneja personal, es una guía, que como el mismo lo dice: deberíamos todos tener en nuestro escritorio de oficina para cuando se presenta cada situación, saber cómo afrontarla.

Bruce  aborda los retos cotidianos y nos muestra de forma clara y sencilla las posibles soluciones, ya sea para personas que acaban de tomar un puesto o alguien con mucha antigüedad, al final, se trabaja con personas las cuales cambian por diferentes situaciones; ya sea que cambien cuando el gerente es nuevo o ellos lo son, también cuando un nuevo integrante se uno al equipo u otro sale, cuando manejan muy bien lo que hacen o cuando sean novatos y requieran entrenamiento, cuando cualquier situación externa que pueda afectar su tranquilidad, concentración y desempeño (problemas personales).

...