Administración De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

La administración de recursos humanos es la planeación y organización de las actividades o funciones de una empresa, la cual está regida por diferentes objetivos como son los corporativos que es el encargado de apoyar a los regentes de la compañía en logros u objetivos, funcionales quien se encarga de mantener un balance equilibrado en cuanto al personal de la empresa, sociales es quien permanece atento a las necesidades del personal en general, y por último personales quien debe velar porque el empleado se sienta satisfecho con el ambiente laboral, está atento ante sus necesidades para así lograr un empleado comprometido con el éxito de la empresa.

La tarea principal de la administración consiste en coordinar los recursos organizacionales como son personas, contextos, tiempo y de esta manera lograr los objetivos propuestos de una forma más eficaz y eficiente, dentro de estos recursos encontramos los físicos o materiales: Como su nombre lo indica se refieren a las instalaciones físicas, la maquinaria etc, lo siguen los recursos financieros: quienes representan al capital como tal, créditos, inversiones entre otros, lo siguen los recursos mercadológicos (comerciales o marketing): encargados de la publicidad, promociones y desarrollo de nuevos productos, los recursos técnicos: dentro de este se ubican los sistemas, organigramas, procedimientos, y por último los recursos humanos: en este grupo se comprende los conocimientos, motivaciones, actitudes, salud. Dentro de la administración de recursos humanos hallamos ciencias que aportan a la dirección del personal como es la Psicología pues esta maneja procesos científicos para así comprender mejor las causas del comportamiento humano, frustraciones entre otras, hoy día es de suma importancia pues se aplica en campos como selección de personal, entrenamiento y capacitación, implementación de sistemas de evaluación del desempeño, orientación profesional, conceptos y modelos de actitudes y motivación, reducción de conflictos, estudios de clima laboral, entre otros.

En las actividades de la administración de recursos humanos está el de planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar, de esta manera existen métodos capaces de colaborar tanto en los objetivos personales como laborales de cada persona y así mismo promover un desempeño eficaz y satisfactorio.

La idea de esta administración es mantener un ambiente laboral agradable y favorable para que así los empleados ejerzan de manera positiva su labor, es la encargada de una motivación constante pues debe estar atenta tanto al entusiasmo como a la frustración que puede mostrar cada persona, de esta manera encontramos la calidad de vida y el prototipo de empleado que busca la compañía como tal.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes

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