Admon Del Recurso Humano

INTRODUCCION

Veremos en este ensayo un resumen sobre la importancia que hay en una empresa el departamento de recursos humanos, también trataremos algunos temas relevantes sobre la administración de recursos humanos y como aplicarlos en una compañía. Observaremos como tener un buen manejo y una buena visión sobre la parte de talento y recurso humano.

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Comenzaremos hablar sobre los objetivos de la administración ya que es importante que se involucren en el estudio de los recursos humanos gerentes y directivos para lograr una gran contribución del personal de la empresa.

Encontramos cuatro desafíos de la administración de recursos humanos los cuales deben apoyarse y son los siguientes: a) Sociales; cumplir las leyes, servicios que presta la organización y relaciones entre sindicato-empresa. b) Organización; planeación de recursos humanos, prestación de servicios de la organización, selección de personal, capacitación y desarrollo, evaluación y actividades de control. c) Funcionales; evaluación y actividades de control. d) Personales; capacitación y desarrollo, evaluación, compensación y actividades de control. A continuación mencionaremos los objetivos de la administración de recursos humanos, crear, mantener y desarrollar un contingente de recurso humano con habilidad y motivación, crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación desarrollo y satisfacción plena, alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

Ahora seguiremos hablando sobre la importancia de la administración de recursos humanos, según Marx el comunismo primitivo existía una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo todo se hacía por la fuerza, en el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal, la revolución industrial se da la relación medios de producción a manos de capitalismo y de la mano de obra de la gente. La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal.

Hablaremos ahora un poco sobre los elementos esenciales de los recursos humanos podemos definir como recursos humanos las personas que conforman una organización; Los gerentes que tienen relación con el manejo de los recursos humanos debe procurarse hacer lo necesario para que las personas en la organización realicen los mejor de su parte para lograr objetivos comunes y alcanzar las metas de una organización. Para toda organización o compañía el departamento de recursos humanos debe ser la parte más importante para así apoyar al personal y trazar estrategias e innovar para que se pueda poner en práctica. Cuando una compañía u organización mejora, la influencia se verá reflejada en la sociedad que los rodea. Para que se logre una productividad intervienen factores como producto que hace la organización y que necesita para funcionar como: personal, capital, materia prima y energía, para lograr los resultados deseados hay que reducir los gastos, ahorrar los recursos escasos y así se aumentarán las utilidades y por lo tanto los trabajadores se verán beneficiados en compensaciones, prestaciones y condiciones laborales, de esta forma los empleados se verán motivados a lograr la productividad.

Y por último hablaremos de las actividades de la administración, en las compañías el departamento de recursos humanos debe ser el apoyo para siempre mantener al personal necesario para las vacantes existentes, lo importante de la administración de los recursos humanos es proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la compañía, las actividades fundamentales son: Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos humanos, llevar

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