Aplicación de prueba en la selección de personal
Enviado por crramos • 10 de Febrero de 2019 • Ensayos • 412 Palabras (2 Páginas) • 1.556 Visitas
Presentación
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Nombre:
Cindy Mariel Cruz Feliz
Matricula:
15-1975
Facilitadora:
Leibi Escalante
Materia:
Aplicación de prueba en la selección de personal
1. Presenta una tabla con los usos de la batería en el Nivel Técnico, Nivel Administrativo y Nivel Gerencial.
Nivel Técnico | Nivel Administrativo | Nivel Gerencial |
En nivel técnico la prueba PIC-A es muy útil debido a que se puede observar de manera analítica donde está la creatividad del individuo, la creatividad es muy importante debido que en el área técnica se puede innovar. | A nivel administrativo el uso de la batería es necesaria debido a que tenemos que tomar en cuenta el nivel de creatividad que se debe obtener para seguir adelante en el mercado, las ideas deben ser eficaz. | En la gerencia es sumamente importante y lo más fundamental debido a que, de acuerdo del tipo de creatividad flexibilidad que tenga la empresa puede coger un rumbo o en buen camino o en mal camino, el uso de este test en la gerencia es fundamental necesario para el logro del éxito. |
2. Redacción de un informe acerca de las ventajas y desventajas de ésta batería PIC para el proceso de selección.
Ventajas de la batería PIC
- En su ventaja estas pruebas en su línea equipan a la empresa con evaluaciones actualizadas y aumentando su grado de confiabilidad.
- La batería PIC reúne un conjunto de test que posibilitan una evaluación realmente adecuada de la creatividad ya que Incorpora las variables más importantes en la evaluación de la creatividad: fluidez, flexibilidad, originalidad, elaboración de ideas.
- Es que se hace de aprovechar la orientación vocacional a través de las evaluaciones de distintas habilidades a poner en conjunto con otras evaluaciones ya aplicadas.
Desventajas de la batería PIC
- En sus desventajas hay personas intimidadas por las aplicaciones de las pruebas. Por las tantas preguntas basadas en escenas filmadas, grabaciones o dibujos con movimientos.
- Para el proceso de selección de personal no reúne la suficiente información del evaluado debido a que solo evalúa la creatividad del evaluado y no trabaja la parte cognitiva o mental, este tipo de test no informa si el evaluado esta 100 por 100 estable.
- Al ser fácil de corregir y de aplicar, no se tiene un resultado seguro de la persona evaluada debido a que no se centra en corrección y la interpretación puede ser equivocada debido a la facilidad que esta prueba tiene ejemplos el juego 1,3 y4.
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