Trabajo practico 1 psicologia

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UNIDAD N°2

1-Lea el Texto  

2-El comportamiento humano: Ejemplificación de cada elemento de la conducta Fundamentado desde su análisis del texto

3- Se solicita Elaboración Propia y Creatividad.

La conducta.

El término conducta es el modo de ser del individuo, conjunto de accione que lleva a cabo el ser humano o e animal para adaptarse al entorno.

La conducta es la respuesta a una motivación en lo que están involucrados lo psicológico, fisiológico, y la motricidad.

La conducta es moldeada por el entorno y los procesos internos e los estímulos hasta crear algunos comportamientos.

El comportamiento tiene la motivación personal, es instantáneo y motivado por elementos como valores, creencias y lugar de procedencia.

El comportamiento es una emisión de la conducta, por ejemplo: María miente.  Cuando una conducta se transforma de esporádica a habitual se habla de comportamiento.

Las actitudes son las formas de reaccionar a algún estimulo. Las actitudes se componen de tres elementos el cognitivo, emocional y el conductual.

Por ejemplo:

Al leer una nota sobre el aborto, la actitud frente a esto es: 1 lo que piensa: “creo que es antinatural”, 2 lo que siente: “tristeza por la cantidad de personas que lo realizan y de bebes que matan”, 3 su conducta: “no acepta el que las personas aborten”.

Las actitudes corresponden a las expresiones psíquicas del ser humano: pensar, sentir y voluntad.

Actitud BUROCRATICA: se caracteriza por procesos que pueden ser centralizados o descentralizados, división de responsabilidades, especialización, jerarquía y relaciones personales.

Algunas características:

1- normas que están escritas antemano

2- puestos claramente definidos.

3- seguridad en el puesto de trabajo y posibilidades de acenso.

4- división de trabajo.

5- jerarquías: se reconoce a una cadena de mando.

6- procedimientos y rutinas o tareas cotidianas.

Es muy cuestionado por una serie de inconvenientes.

1. Rigidez en la toma de decisiones. Todo se debe realizar según el reglamento.
2. Lentitud en los procesos y poco flexibles.
3. Pueden dar lugar a situaciones privilegiadas o corrupción.
4. El poder de decisión lo ostenta quien ostente el mayor rango, no quien sea capaz o este calificado.
5. No tiene en cuenta opiniones de quienes se oponen.
6. Pueden crearse reglas que resulten contradictorias entre sí.
7. Creencias del que el sistema es perfecto, poca autocritica.

Ejemplo:

Contrataciones y asignaciones en el gobierno de acuerdo con criterios determinados y relevantes al desempeño de funciones.

Actitud Autocrática: dirigida por una sola persona la cual no tiene ningún tipo de control por parte de sus gobernados.

• No existe reconocimiento de autonomía, ni independencia política o personal de ningún tipo de organización.
• No hay garantía de derechos, ni tipo de ley.
• No hay libertad de información.
• Prohíbe los reclamos y demandas.
• En algunos casos utiliza la represión y la violencia.
• Personaliza el poder, concentra todo en un solo líder.

Ejemplo: el nazismo llega al poder de forma legítima, pero desarrolla un gobierno en el poder militar y manipulación de ideas dominando al pueblo.

Actuación simpática: el principio de la simpatía es el que dispongamos a estar de acuerdo con las personas que conocemos, con los que nos identificamos y las que nos caen simpáticas y aceptar sus propuestas, aunque o sean las que más nos convengan.

Factores que aumentan la simpatía:

-Atractivo físico: relacionado con el efecto halo prejuicio cognitivo.

-Semejanzas: mayor tendencia a aceptar propuestas de personas con las que compartimos rasgos comunes.

-Elogio: más simpatía por aquellos que nos elogian siempre y cuando no sean de forma exagerada.

Ejemplo:

En el mundo del marketing y publicidad, un vendedor no duda de adularnos sutilmente e intenta compartir intereses para lograr su objetivo de vendernos un producto o servicio.

Actitud Democrática: esta actitud busca la participación de su equipo para el consenso  en la toma de decisiones, para el líder su equipo es lo primero, conoce el valor, el talento humano, las ventajas de trabajar en un clima participativo, también hace participe a su grupo con opiniones.

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