Conflicto y el poder están íntimamente relacionados
Enviado por alejandra.maria • 5 de Septiembre de 2011 • Ensayos • 570 Palabras (3 Páginas) • 873 Visitas
El poder de organización: la capacidad de una persona o grupo para superar la resistencia de otros para alcanzar un objetivo o resultado deseado
Conflicto y el poder están íntimamente relacionados
Autoridad: poder que se legitima por los fundamentos jurídicos y culturales en que se basa una organización
empowerment: la descentralización deliberada de la autoridad
Control de los recursos: como la organización de controles cada vez más recursos en su entorno, el poder dentro de una organización proviene del control de los recursos
Control de la información: acceso a la información estratégica y el control de la información son fuentes de poder considerable
No Sustituible: si nadie más puede llevar a cabo las tareas que una persona o subunidad realiza, esa persona o subunidad es insustituible
Centralidad: las subunidades que son más importantes para los flujos de recursos tienen la capacidad de reducir la incertidumbre frente a otras subunidades
El control de la incertidumbre: una subunidad que realmente puede controlar las principales fuentes de incertidumbre tiene un poder significativo
Los cambios en las contingencias que enfrenta la organización alterar subunidades que tienen este poder
Poder no molesto: el control de los locales de la toma de decisiones
poder no molesto: el poder que emana de la capacidad de controlar los locales tras la toma de decisiones
El poder de una coalición reside en su capacidad de controlar los supuestos, objetivos, normas o valores que los gerentes utilizan para evaluar alternativas de solución a un problema
De organización política: las actividades realizadas dentro de las organizaciones para adquirir, desarrollar y utilizar la energía y otros recursos para obtener uno de los resultados preferidos en una situación en la que hay incertidumbre o desacuerdo acerca de las opciones
Tácticas para jugar a la política
El aumento indispensable: ser indispensable para la organización
Tácticas para jugar a la política (cont.)
El aumento de nonsubstitutability: desarrollar las habilidades o conocimientos especializados que le permite a uno el control de una contingencia importante que enfrenta la organización
El aumento de centralidad: aceptar las responsabilidades que mejoran la reputación o la de la propia función
La asociación con los administradores
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