DESARROLLANDO MI LIDERAZGO 6

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TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN 3

DESARROLLO DEL INFORME4

DECLARACIÓN DE INTENCIÓN: PREGUNTAS5

DESARROLLANDO MI LIDERAZGO 6

CONCLUSIONES7

ANEXOS8-9

INTRODUCCION

Hemos sido testigos de un crecimiento sin precedentes del desarrollo estratégico del liderazgo en los últimos años. Según las organizaciones The Conference Board y Right Management, señalan que los estudios sugieren una relación directa entre un gran liderazgo y los resultados netos de una organización. Por ello, las organizaciones de hoy se centran frecuentemente en formar a sus líderes en las habilidades y capacidades necesarias para liderar en un entorno empresarial altamente volátil, dinámico y complejo.

Al ofrecer una perspectiva de las prácticas aplicadas actualmente en el mundo en materia de desarrollo del liderazgo y un análisis en profundidad de los distintos enfoques que regionalmente, se dan el desarrollo de competencias de liderazgo personal y estratégico. Es por esto que el presente trabajo, tiene como propósito crear conscientemente una Marca de Liderazgo Personal, puesto que, cuando sabes con claridad por qué se quiere ser conocido, facilita dejar de lado las tareas y proyectos que no permiten fortalecer esa marca y concentrarse en acciones y actividades que sí lo hacen, el cual, ayuda a las organizaciones a evaluar y ejecutar sus iniciativas de desarrollo del liderazgo de manera estratégica.

Las organizaciones pueden implementar programas que transformarán a sus líderes y les ayudarán a obtener los máximos resultados. En otras palabras, este trabajo resume lo estudiado, visto y realizado en el Primer Módulo llamado “Habilidades Directivas”, del Magister en Dirección de Empresas MBA EXECUTIVE, el cual se enfoca en desarrollar competencias de liderazgo personal y estratégico, siendo capaz de potenciar en sí mismo y en otros las competencias personales y habilidades interpersonales necesarias para liderar con alto impacto un equipo de trabajo dentro de la organizaciones y el resto del mundo, asumiendo retos y necesidades, en las intenciones y metas que subyacen a sus iniciativas de desarrollo del liderazgo.

El desarrollo de este documento está basado principalmente en los siguientes componentes; una declaración de intención, donde se establece una serie de preguntas orientadas a la Marca de Liderazgo Personal y finalmente una tabla donde se mencionan acciones prácticas para desarrollar el liderazgo con perspectivas sobre la relevancia e impactos logrados.

DESARROLLO DEL INFORME

Una marca de liderazgo transmite la identidad y carácter distintivo como líder. Comunica el valor que ofrece. Si tiene la marca de liderazgo errónea para la posición que ocupa o la que desea, entonces el trabajo no está teniendo el impacto que podría llegar a tener.

“Una marca de liderazgo personal fuerte permite que todo lo que sea poderoso y efectivo de tu liderazgo se haga del conocimiento de todos tus stakeholders a lo largo y ancho de la organización o sistema al que perteneces, permitiéndote generar el máximo valor.” (Dave Ulrich)

Crear conscientemente una Marca de Liderazgo Personal, cuando se sabe con claridad por qué quiere ser conocido/a, facilita dejar de lado las tareas y proyectos que no te permiten fortalecer esa marca y concentrarte en acciones y actividades que sí lo hagan.

EJERCICIO PRÁCTICO

Instrucciones:

• Seleccionar 2 a máximo 3 fortalezas de tu ejercicio Mi Mejor Yo Reflejado (Reflected Best Self)
• Elegir aquellas que más te movilicen y hagan sentido con tus valores e identidad, pues ellas las trabajarás para construir tu Marca de Liderazgo Personal.
• Tomando el Auto–Concepto que ya desarrollaste en Mi Mejor Yo Reflejado, completar con la siguiente frase, utilizando las fortalezas que seleccionaste:

DECLARACIÓN DE INTENCIÓN

Quiero ser conocido como un líder que es RESPONSABLE – COMPROMETIDO – APASIONADO - ORIENTADO AL LOGRO – CON ESPÍRITU DE SUPERACIÓN para generar TRASCENDENCIA, SIENDO UN REFERENTE DE INSPIRACIÓN PARA OTROS a mi FAMILIA, AMIGOS, COLEGAS DE TRABAJO, ESTUDIANTES Y LA SOCIEDAD.

Luego de establecida tu “declaración de intención”, se pide responder y reflexionar las siguientes preguntas:

1. Esta Marca de Liderazgo Personal declarada, ¿representa a la persona que soy y a la mejor versión del líder que puedo ser? ¿Por qué?

Si, definitivamente me representa como soy en todos los ámbitos de mi vida.

Porque pienso, creo y estoy convencido, que la vida es un hermoso y tremendo regalo que Dios nos ha dado, y si estamos vivos en este tiempo, momento y lugar de la historia, es con un propósito de trascender y dejar un legado, una huella, en nuestra familia, entorno y a las siguientes generaciones.  

1. ¿Cómo se relaciona esta declaración de Liderazgo con mi integridad y coherencia personal?

Se relación bastante. Principalmente en mi filosofía de vida, en mis valores y principios instaurados por mi familia y creencia espiritual. Una de mis fortalezas es la perseverancia para lograr los objetivos, no suelo rendirme ante las dificultades, menos si es para alcanzar una meta planteada. Además, va de la mano con la forma visionaria o soñadora que tengo, no me limito a la realidad o por el contexto que me rodea; He aprendido que el sacrificio, la disciplina y perseverancia, es el mejor transporte para el éxito.

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