Desarrollo Humano Integral. Preguntas de repaso
Enviado por Heriberto Delgado • 7 de Diciembre de 2016 • Ensayos • 1.176 Palabras (5 Páginas) • 1.653 Visitas
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Ing. Eléctrica.
Desarrollo Humano Integral.
Unidad 1. El ser humano integral.
Maestro: Lozano Gaspar Miguel Ángel.
Alumnos: Heriberto Delgado Mtz. 14490536
Edwin Ortiz Gómez 16497036
Alexis Quiñonez Meléndez 16491014
Derek Martínez Reyes 16491030
Josué Rios cota 16491038
9 de Septiembre del 2015, Miércoles.
I. Preguntas de repaso
1 ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales?
Reclutar y conservar empleados de alto rendimiento.
2 ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes?
Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas.
3 ¿Qué es comportamiento organizacional (CO)?
Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.
4 ¿Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático?
Descubrir hechos y relaciones importante, además proveerá una base desde la cual sea posible realizar pronósticos más exactos del comportamiento.
5 ¿Qué disciplina importante de la ciencia del comportamiento contribuye CO?
Psicología, psicología social, sociología y antropología.
6 ¿Cuáles son los pocos absolutos en el CO?
Los seres humanos son complicados y complejos
7 ¿Cuáles son los retos y oportunidades que contribuyen con el CO?
Diversidad laboral, administración de la calidad, reingeniería de procesos.
8 ¿Cuáles son los tres niveles de análisis en el modelo del CO de este libro?
Nivel individual, nivel grupal y nivel del sistema de la organización.
II. Ejercicio vivencial – Diversidad de la fuerza de trabajo.
1. Desarrollar paquete de prestaciones flexible que consuma el 25% del pago del personaje.
Nancy - $40,000 anuales × 25% = $10,000
Antecedentes | Valor |
Cuidados de salud. Plan B. | $2,000 |
Cuidados de salud para dependientes. Plan A. | $2,000 |
Plan dental adicional. | $500 |
Seguro de vida. Plan C ($100,000). | $2,000 |
Vacaciones. (800 × semana). | $2,400 |
Transporte proporcionado a la empresa. | $750 |
Total | $9,650 |
Ethel – $19,000 anuales × 25% = $4,750
Antecedentes | Valor |
Cuidados de salud. Plan C. | $500 |
Plan dental adicional. | $500 |
Seguro de vida. Plan B ($50,000). | $1,000 |
Plan de salud mental. | $500 |
Ayuda legal de pago anticipado. | $300 |
Vacaciones. (800 × semana). | $800 |
Transporte proporcionado a la empresa. | $750 |
Total | $4,350 |
John - $27,000 anuales × 25% = $6,750
Antecedentes | Valor |
Cuidados de salud. Plan B. | $2,000 |
Cuidados de salud para dependientes. Plan A. | $2,000 |
Seguro de vida. Plan B ($50,000). | $1,000 |
Vacaciones. (800 × semana). | $800 |
Transporte proporcionado a la empresa. | $750 |
Total | $6,550 |
Lu - $32,000 anuales × 25% = $8,000
Antecedentes | Valor |
Cuidados de salud. Plan A. | $3,000 |
Seguro de vida. Plan D ($250,000). | $3,000 |
Plan de salud mental. | $500 |
Pensión de retiro aprox. 50% del salario anual. | $1,500 |
Total | $8,000 |
María - $20,000 anuales × 25% = $5,000
Antecedentes | Valor |
Cuidados de salud. Plan C. | $500 |
Plan dental adicional. | $500 |
Seguro de vida. Plan B ($50,000). | $1,000 |
Vacaciones. (800 × semana). | $800 |
Rembolso de colegiatura de universidad. | $1,000 |
Rembolso de colegiatura por clases de ingles. | $500 |
Total | $4,300 |
Mike - $5,600 anuales × 25% = $1,400
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