Diseño metodologico. Test Del Estrés Laboral
pamecb28Ensayo15 de Noviembre de 2022
1.927 Palabras (8 Páginas)107 Visitas
Diseño Metodológico
El enfoque de esta investigación es cuantitativo, el cual usa “la recolección de datos para probar hipótesis, con base en la medición numérica y el análisis estadístico, para establecer patrones de comportamiento y probar teorías” (Hernández R, Fernandez C & Batista P, 2010). Esta investigación busca analizar la incidencia del estrés en los trabajadores del área Secretaria de Salud ubicada en el sur oriente de Barranquilla.
El diseño utilizado para esta investigación es de tipo descriptivo, este busca “especificar propiedades, características y rasgos importantes de cualquier fenómeno que se analice. Describe tendencias de un grupo o una población” (Hernández R, Fernandez C & Batista P, 2010), para este proyecto de investigación se cree oportuno la aplicación de un diseño de investigación de tipo descriptivo porque se busca determinar de acuerdo a las tendencias de una muestra de trabajadores de la área Secretaria de Salud ubicada en el sur oriente de Barranquilla y la incidencia del estrés.
El instrumento por el cual se quiere recoger la información es una escala llamada “Test Del Estrés Laboral”, tipo Liker con cinco opciones de respuesta la cual la numero 1 corresponde a siempre, 2 casi siempre, 3 a veces, 4 casi nunca y 5 nunca; también se incluye una ficha de caracterización de la población donde el encuestado debe responder su edad y género.
La muestra seleccionada debe obedecer a los criterios de la investigación debido a que se trabajara con un muestreo no probabilístico, es decir, la elección de los participantes no depende de la probabilidad sino de las características de la investigación, para este trabajo investigativo la muestra seleccionada será del total de 10 participantes, la duración de esta investigación es de dos meses; Posteriormente el análisis de la investigación se hace por medio de la aplicación distribuida por Microsoft office para hoja de cálculo, llamado Excel.
ANEXOS
CONSENTIMIENTO INFORMADO
Acepto participar de manera voluntaria en la investigación titulada “Diseñar un plan de mejoramiento de estrés laboral en la prestación de servicio en la Secretaria de Salud ubicada en el sur oriente de Barranquilla.” Cuyo objetivo es analizar la incidencia del estrés de los trabajadores para tomar medidas de prevención y corrección en la organización, dirigida por estudiantes de VIII semestre de la facultad de Administración, del programa de Administración en salud ocupacional de la Corporación Universitaria Minuto De Dios.
Me han notificado que los datos que se recojan sobre mí, serán confidencial y a su vez utilizados solo para fines de la investigación; me han informado que puedo retirarme de la investigación sin que esto me perjudique de alguna forma.
Investigadores Responsables
Los estudiantes de IX Semestre de la Corporación Universitaria Minuto de Dios.
____________________________
Firma
Test Del Estrés Laboral
Este test busca determinar la incidencia del estrés laboral en los trabajadores de la organización Argos sede Sabana Grande, le pedimos contrastar todas las situaciones, las opciones de respuesta son: 1) siempre, 2) casi siempre, 3) a veces, 4) casi nunca, 5) nunca.
Esta prueba debe contestarse con total honestidad y conciencia por parte de usted teniendo en cuenta que no hay respuestas correctas e incorrectas.
Marque con una (X) la respuesta que usted considere.
FICHA DE CARACTERIZACIÒN EDAD:_____ GENERO: F M [pic 1][pic 2] | ||||||
PREGUNTAS | 1(S) | 2(CS) | 3(AV) | 4(CN) | 5(N) | |
1 | ¿Sufre de estrés frecuentemente? | |||||
2 | ¿Mi trabajo no permite hacer pausas activas durante la jornada? | |||||
3 | ¿Me siento con sobrecarga de trabajo? | |||||
4 | ¿Mis jefes o compañeros de trabajo me generan estrés? | |||||
5 | ¿Tengo libertad de decidir cómo hacer mi trabajo? | |||||
6 | ¿Considera usted que su rendimiento laboral ha disminuido a causa del estrés que maneja actualmente? | |||||
7 | ¿Cree usted que su ambiente laboral le genera estrés? | |||||
8 | ¿Mi trabajo me exige desarrollar siempre la misma actividad | |||||
9 | ¿Mi trabajo me exige ir muy deprisa? | |||||
10 | ¿Se me pide hacer una cantidad excesiva de trabajo? | |||||
11 | ¿A menudo me retraso en mi trabajo porque debo esperar al trabajo de los demás? | |||||
12 | ¿Me irrito y tengo cambios constantes en mi estado de ánimo con frecuencia? | |||||
13 | -¿mi trabajo no me permite compartir tiempo con mi familia y amigos? | |||||
14 | -¿me siento bien remunerado? | |||||
15 | -¿me ausento de mi trabajo por problemas de salud? |
ESTUDIO DE MERCADO
- Área a mejorar: se hará el Plan De Mejoramiento En Estrés Laboral Área Secretaria De Salud Ubicada En El Sur Oriente De Barranquilla, con el fin de mitigar las causas negativas del estrés y a su vez garantizar el bienestar y la mayor productividad en los colaboradores de la organización.
I.P.S PREVENIR 1- A S.A [pic 3] | PORTAFOLIO DE SERVICIOS |
Somos una empresa que Presta "Servicios integrales en salud ocupacional" y brinda asesorías y capacitaciones para mitigar los factores de riesgo psicosocial en todas las organizaciones que requieran nuestros servicios. Desde el 2012, nuestro mayor interés es satisfacer las necesidades de nuestros clientes, estamos certificados en (EU-OSHA) denominada “Trabajos Saludables: que busca mitigar los efectos de esta problemática en la población trabajadora a nivel mundial. Nuestro grupo de trabajo está conformado por Luis Benavides (Medico-Director), Ricardo Macías (coordinadora del dpto. de seguridad y salud),Oscar Martínez (psicólogo, especialista en salud y bienestar laboral). | |
PLAN DE MEJORAMIENTO OFRECIDO POR “PREVENIR 1A” | |
Tema: Introducción y bienvenida al plan de mejoramiento y mitigación de los factores de riesgo psicosocial Actividad: - Capacitación en factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Objetivo: sensibilizar y potencializar conocimientos básicos en factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Recursos: Video beam, refrigerios, auditorio. Persona a cargo: Ricardo Macías. | Presupuesto |
$ 600.000 | |
Tema: Pausas activas Actividad: intervención en ¿Cómo hacer pausas activas? ¿Cuáles son sus beneficios? Mediante un mimo se explicara cómo hacer las pausas activas. Objetivo: Brindar herramientas al colaborador para que de forma autónoma contribuya a la mitigación del estrés. Recursos: Espacio abierto Persona a cargo: Ricardo Macías y Oscar Martínez | $ 300.000 |
Tema: Administración del tiempo Actividad: ¿Cómo administro mi tiempo para no acumular mi trabajo y no sufrir de carga y estrés laboral? Objetivo: Optimizar los procesos y aumentar la productividad sin repercutir en la salud del empleado. Recursos: Hojas, lápices, auditorio Persona a cargo: Ricardo Macías | $ 550.000 |
Tema: “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo y repercusiones en la dinámica familiar” Actividad: video foro Objetivo: Sensibilizar al empleado en la influencia delos factores de riesgo psicosocial en su vida social y familiar. Recursos: Video beam, auditorio. Persona a cargo: Oscar Martínez | 500.000 |
Tema: Creación de Programas para mitigación de factores de riesgo psicosocial. Actividad: de forma práctica se explicara cómo realizar un buen programa para mitigar el riesgo psicosocial. Objetivo: garantizar la efectividad de futuros programas dirigidos a mitigar el riesgo psicosocial. Dirigido: Solo al personal del área de seguridad y salud en el trabajo y al comité de convivencia laboral. Recursos: Espacio abierto Persona a cargo: Ronald Meléndez & Gustavo Castro | $ 650.000 |
Tema: Estrés laboral y clima laboral Actividad: mejorar el clima laboral para disminuir el estrés Objetivo: contribuir al mejoramiento del clima laboral Recursos: Auditorio, refrigerios. Persona a cargo: Oscar Martìnez | $ 450.000 |
Tema: como reacciono ante el estrés Actividad: roll play Objetivo: identificar si los colaboradores han interiorizado el conocimiento impartido en actividades anteriores, por medio de situaciones generadoras de estrés se tendrá en cuenta su reacción. Recursos: salón de eventos Persona a cargo: Luis Benavides . | $ 400.000 |
Las intervenciones incluyen memoria USB a todos los participantes con todo el material trabajado. Tiene una duración de un mes (El cliente escoge los días en los que se realizaran las intervenciones). Dentro del presupuesto no incluye el costo de alquiler del lugar donde se van a realizar las capacitaciones, ni tampoco refrigerios, ya que este rublo debe ser cubierto por el cliente. | Total $ 3.450.000 |
...