ENCUESTA PSICOSOCIAL SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO
Enviado por Diana Astudillo • 25 de Agosto de 2018 • Síntesis • 3.407 Palabras (14 Páginas) • 52 Visitas
ENCUESTA PSICOSOCIAL SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO
La organización INTEROC CUSTER, con la colaboración de Corp. Prevención SGT, está llevando a cabo la evaluación de los riesgos laborales correspondientes al área de Psicosociología Aplicada.
El objetivo de esta convocatoria tiene como fin, pedir su colaboración para obtener indicadores de riesgo directamente de las personas / trabajadores y poder analizar las medidas de prevención y de mejora de las Condiciones de Trabajo relacionadas con los Factores Psicosociales en los puestos de trabajo de INTEROC CUSTER para todos los centros a nivel nacional de la compañía, a través de la planificación y la adopción de medidas preventivas y/o correctoras que se consideren oportunas en función de las necesidades o conclusiones que se presenten.
Los cuestionarios son metodologías de evaluación propuestas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en las “Guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (y afines)” Artículos 5.3 y 5.2 del R.D. 39/1997 R.SS.P. Se ha tenido en cuenta también el ACUERDO No. MDT-2017-0082 PARA LA ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL. Todo esto, se orienta a conocer cómo considera usted sus condiciones de trabajo en cuanto a los aspectos psicosociales del mismo:
- Cuestionario FPSICO (Evaluación de los Riesgos Psicosociales NTP443):
- TIEMPO DE TRABAJO
- AUTONOMIA
- CARGA DE TRABAJO
- DEMANDAS PSICOSOCIOLOGICAS
- CONTENIDO/VARIEDAD
- DESEMPEÑO DE ROL
- SUPERVISION/PARTICIPACIÓN
- INTERÉS POR EL TRABAJADOR/COMMPENSACIÓN
- RELACIONES Y APOYO SOCIAL
Los resultados serán globales y por grupos de trabajadores (puesto de trabajo y centro), analizándose la puntuación de los diversos factores de la encuesta y sus posibles relaciones entre los grupos.
Todo ello con el fin de poder realizar un diagnóstico inicial de la situación en cuanto a los Factores Psicosociales desde una perspectiva prevencionista que se completará e integrará en la Evaluación General de las Condiciones de Trabajo y de los Riesgos Laborales en INTEROC CUSTER. Los resultados se mostrarán a través de variables estadísticas con el fin de preservar el anonimato de los trabajadores a estudio.
AVISO IMPORTANTE
El cuestionario es ANÓNIMO: los datos identificativos que se solicitan son para poder realizar el mínimo análisis necesario por puestos de trabajo para prevenir daños a la salud derivados de sus condiciones de trabajo. Nunca se valorarán ni presentarán las respuestas individualmente, en aquellos puestos que el número de trabajadores sea inferior a 5 se integrarán sus datos en un grupo mayor de características similares, y todos los datos obtenidos serán exclusivamente analizados por los Técnicos de Ergonomía y Psicosociología Aplicada de Corp Prevención SGT.
INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS:
- UTILICE EL BOLÍGRAFO PARA CONTESTAR, EN CASO DE ERROR RODEE CON UN CÍRCULO, Y MARQUE LA QUE CONSEDERE CORRECTA.
- LEA DETENIDAMENTE LAS INSTRUCCIONES DE LA ENCUESTA Y SI TIENE ALGUNA DUDA CONSULTE AL TÉCNICO DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA, DELEGADOS DE PREVENCIÓN O RESPONSABLES DE SU EMPRESA COORDINADORES DE LA APLICACIÓN.
- NO PONGA SU NOMBRE NI C.I., SÓLO AQUELLOS DATOS QUE SE LE INDIQUEN POR PARTE DEL EVALUADOR O SOLICITEN EN LA HOJA DE SOLICITUD DE DATOS.
- EL TIEMPO ESTIMADO PARA LA CUMPLIMENTACIÓN MANUAL DEL CUESTIONARIO, INCLUIDO EL TIEMPO EN EL QUE SE FACILITARÍAN LAS INSTRUCCIONES PARA LLEVARLA A CABO, SERÁ DE ALREDEDOR DE 40 MINUTOS.
- EL CUESTIONARIO SE DISEÑÓ PARA ABARCAR EL MAYOR NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO, CONDICIONES Y TIPOS DE EMPRESA, AUNQUE PUEDE ENCONTRAR PREGUNTAS QUE NO SEAN CLARAMENTE APLICABLES A SU TRABAJO, INTENTE CONTESTAR A TODAS Y, SI NO ES POSIBLE, DEJAR SIN CONTESTAR EL MENOR NÚMERO DE ELLAS.
- LOS CUESTIONARIOS SE RESPONDEN EN EL MISMO CUESTIONARIO.
Reiteramos que cualquier duda que tengan pueden comentársela al personal de Corp. Prevención SGT, que les acompañará durante todo el proceso.
Agradecemos su sinceridad dado que garantizamos el anonimato de los resultados que se obtengan de éstas pruebas.
MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN
MARQUE SEGUIDO CON - X - LA CLAVE DE SU PUESTO, ANTIGÜEDAD U HORARIO DE TRABAJO, AL QUE PERTENECE ÚNICAMENTE EN LOS CUADROS QUE SE LE PRESENTAN SEGUIDO DE ÉSTAS INSTRUCCIONES.
AGRUPACIONES DE PUESTOS PUESTOS AGRUPACIONES DE PUESTOS PARA PSICO MARCAR | ||
Analista contable | GRUPO ANALISTAS | € |
Analista de cuentas por pagar | ||
Analista de calidad de semillas | ||
Analista de compras | ||
Analista de control de stock | ||
Analista de crédito | ||
Analista de infraestructura | ||
Analista de laboratorio | ||
Analista de mercadeo | ||
Analista junior de crédito y cobranzas | ||
Analista programador | ||
Ensayista | ||
Desarrollador de operaciones | ||
Asistente administrativo | GRUPO ASISTENTES | € |
Asistente de cartera | ||
Asistente contable | ||
Asistente de bodega-producto terminado | ||
Asistente bodega materia prima | ||
Asistente bodega sucursales | ||
Asistente de desarrollo agrícola y registros | ||
Asistente de desarrollo humano | ||
Asistente de gerencia | ||
Asistente de importaciones | ||
Asistente de impuestos | ||
Asistente de infraestructura | ||
Asistente de investigación y desarrollo | ||
Asistente de mantenimiento | ||
Asistente de servicios generales | ||
Asistente de transporte | ||
Asistente de ventas | ||
Asistente financiero y tesorería | ||
Asistente legal | ||
Mensajero | ||
Técnico de mantenimiento | ||
Abogado | ||
Auxiliar de crédito y conbranza – FICA | GRUPO AUXILIARES Y PLANIFICADORES | € |
Auxiliar de control de ingresos | ||
Auxiliar de inventario | ||
Auxiliar de enfermería | ||
Auxiliar de facturación | ||
Auxiliar de infraestructura | ||
Programador de distribución | ||
Planificación de la demanda | ||
Planificador de la producción | ||
Planificador de materiales | ||
Coordinador de comercio exterior | GRUPO COORDINACIÓN GRUPO COORDINACIÓN | € € |
Coordinador administrativo comercial | ||
Coordinador comercial | ||
Coordinador comercial OFC | ||
Coordinador de bienestar social | ||
Coordinador de bodega | ||
Coordinador de calidad | ||
Coordinador compras no productivas | ||
Coordinador de comunicación y resp. Social | ||
Coordinador de cuentas | ||
Coordinador de desarrollo | ||
Coordinador de desarrollo productos nuevos | ||
Coordinador de desarrollo del talento humano | ||
Coordinador de exportaciones | ||
Coordinador de impuestos | ||
Coordinador de la cadena de suministros | ||
Coordinador de laboratorio | ||
Coordinador de mantenimiento | ||
Coordinador de nómina | ||
Coordinador de operaciones OFC | ||
Coordinador de planeación | ||
Coordinador de procesos | ||
Coordinador de producción | ||
Coordinador de Seguridad, Salud y Ambiente | ||
Coordinador de seguros y auditor interno corporativo | ||
Coordinador de transporte | ||
Coordinador nacional de almacenamiento y distribución | ||
Coordinador PMO | ||
Coordinador técnico | ||
Coordinador técnico comercial | ||
Key acount | ||
Técnicos de seguridad y salud | ||
Supervisor | ||
Supervisor de administración de cartera | ||
Supervisor de comercio exterior | ||
Supervisor de producción - semillas | ||
Gerente corporativo de aseguramiento de la calidad | GRUPO GERENCIAS | € |
Gerente corporativo de desarrollo humano | ||
Gerente corporativo de riesgos y finanzas comerciales | ||
Gerente corporativo de sistemas | ||
Gerente de negocios división agrícola otros cultivos | ||
Gerente de negocios división agrícola sierra | ||
Gerente de negocios división tratamiento de agua y petróleos | ||
Gerente financiero | ||
Gerente general | ||
Gerente regional de operaciones | ||
Ingenieros de campo | GRUPO INGENIEROS | € |
Ingenieros senior | ||
Inspector fitosanitario | GRUPO INSPECTORES | € |
Inspector calidad | ||
Jefe corporativo de aplicaciones | GRUPO JEFATURAS GRUPO JEFATURAS | € € |
Jefe de calidad | ||
Jefe de comercio exterior y compras | ||
Jefe de contabilidad | ||
Jefe de cultivo ciclo corto | ||
Jefe de desarrollo humano | ||
Jefe de infraestructura y tecnología | ||
Jefe de investigación y desarrollo | ||
Jefe de negocios división químicos | ||
Jefe de negocios división sanidad animal | ||
Jefe de planificación de demanda | ||
Jefe de planta | ||
Jefe de producción | ||
Jefe de riesgos y finanzas comerciales | ||
Jefe de seguridad física | ||
Jefe de seguridad industrial y medio ambiente | ||
Jefe legal | ||
Jefe nacional de logística | ||
Jefe regional de sostenibilidad y comunicaciones | ||
Tesorero | ||
Subcontador de costos | ||
Líder corportativo de asuntos regulatorios | GRUPO LIDER | € |
Líder corporativo de investigación y desarrollo formulaciones | ||
Líder de desarrollo y mercadeo | ||
Líder de mercadeo agrícola sierra Ecuador | ||
Líder de mercadeo otros cultivos Ecuador | ||
Operadores de producción | GRUPO PRODUCCIÓN | € |
Operadores técnicos | GRUPO OPERADORES TÉCNICOS | € |
Operadores de vigilancia | GRUPO OPERADORES DE VIGILANCIA | € |
Representante técnico | GRUPO REPRESENTANTES | € |
Representante técnico comercial insumos industriales | ||
Representante técnico comercial RTC1 agrícola | ||
Representante técnico comercial RTC2 agrícola | ||
Representante técnico comercial sanidad animal | ||
Representante técnico comercial tratamiento de aguas | ||
RT mantenimiento | ||
Secretaria | ||
Técnico 1 | GRUPO TÉCNICOS | € |
Técnico 2 | ||
Ayudantes de bodega | GRUPO AYUDANTES | € |
Montacarguista |
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